Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Кадры организации и производительность труда
- 37 страниц
- 2024 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
Динамичное развитие торговых сетей и постоянно изменяющиеся потребности покупателей определяют характер конкуренции в сфере розничной торговли продуктами питания. Отличительной особенностью деятельности торгового предприятия является высокий уровень затрат живого труда, так как торговая услуга по-прежнему требует участия человека при реализации большинства функций и операций. При этом качество персонала и эффективная организация труда в магазине становятся ключевыми факторами оптимизации затрат на рабочую силу, улучшения рабочих процессов и, как следствие, повышения производительности труда и удовлетворенности покупателей. В данном контексте раскрываются особенности организации труда в магазине современного формата – магазина самообслуживания, включающие высокую трудоемкость работ, широкую профессиональную специализацию работников, неравномерность рабочей нагрузки в течение смены. Специфические характеристики персонала торгового предприятия – это преимущественно женский труд, низкая профессиональная подготовленность работников и высокая текучесть персонала.
Производительность труда является одним из ключевых показателей деятельности для любой организации, который определяет оценку ее эффективности и качество управления трудовыми ресурсами. Выполнение задачи по оценке производительности труда отражает реализацию не только собственных коммерческих целей организации, но и свидетельствует о повышении конкурентоспособности всей экономики страны, что обуславливает актуальность проблемы исследования.
Цель данной работы – изучение производительности труда, как показателя эффективности трудовой деятельности, анализ факторов, влияющих на изменение производительности, а также пути её повышения на примере ООО «АМ Калуга».
В соответствие с поставленной целью в работе должны быть решены следующие задачи:
- изучить теоретические и методологические основы процесса анализа производительности труда;
- провести анализ кадров и производительности труда ООО «АМ Калуга».
Предметом исследования является производительность труда работников торговой компании.
Теоретической основой исследования послужили положения экономической теории, работы отечественных и зарубежных ученых в области экономики труда.
Основные методы исследования - статистические, в частности методы наблюдения, группировки, сравнения, метод обобщающих статистических показателей.
Структурно работа состоит из введения, основной части, заключения и список использованной литературы.
Содержание
Введение 2
1. Экономическая сущность и значение производительности труда 4
1.1. Сущность и социально-экономическое значение производительности труда 4
1.2 Факторы роста и методы измерения производительности труда 9
1.3 Пути повышения производительности труда на предприятиях торговли 13
2. Анализ кадров и производительности труда ООО «АМ Калуга» 17
2.1 Общая характеристика предприятия 17
2.2 Оценка кадрового состава торгового предприятия 19
2.3 Анализ производительности труда персонала 24
3. Повышение производительности труда на предприятии ООО «АМ КАЛУГА» 27
Заключение 30
Список использованных источников 33
Приложения 35
Работа соответствует указанному году, с НАТУРАЛЬНОЙ (НЕ накрученной техническими способами) оригинальностью (по антиплагиат ру), стандартное оформление
Список использованных источников
1. Бердникова, Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия [Текст]: учебное пособие / Т. Б. Бердникова – М. : ИНФРА-М, 2022.
2. Бочаров, В.В. Комплексный финансовый анализ / В.В. Бочаров – СПб. : Питер, 2022.
3. Бычин, В. Б. Организация и нормирование труда [Текст]: учебное пособие / В.Б.Бычин. – М. : Академа, 2022. – 415 с.
4. Глазова, Л.В. Нормирование труда как предпосылка эффективного использования трудовых ресурсов предприятия / Л.В.Глазова // Интерэкспо Гео-Сибирь. – 2021.
5. Зайнуллина, М.Р. Современные подходы к проблеме нормирования труда [Текст]/ М.Р.Зайнуллина // Российское предпринимательство. – 2022.
6. Зубкова, А. И. Нормирование труда в рыночных условиях / А.И.Зубкова // Человек и труд. – 2022.
7. Иванов, В.М. Нормирование труда – один из основных элементов организации заработной платы на предприятии [Текст] / В.М.Иванов // Известия Оренбургского государственного аграрного университета. – 2023.
8. Кирпичникова, Л.П. Совершенствование нормирования труда с использованием бенчмаркинга [Текст]/ Л.П.Кирпичникова // Актуальные вопросы экономических наук. – 2021.
9. Кривозубова, А.С. Нормирование труда – основа планирования и организации производства [Текст]/ А.С. Кривозубова, М.М.Малаховская // Человек и труд. – 2022.
10. Кузьминов, А. Н. Концептуальные основы нормирования труда в современных условиях [Текст]/ А.Н.Кузьминов, В.В.Крутиков // Экономика, управление, финансы: материалы VII Междунар. науч. конф. (г. Краснодар, февраль 2023 г.). – Краснодар: Новация, 2023.
11. Лаптева, А.Л. Роль нормирования в эффективной организации труда [Текст] / А.Л.Лаптева // Вестник Костромского государственного университета им. Н.А. Некрасова. – 2023.
12. Редикульцева, Е.Н. Способы нормирования труда [Текст]/ Е.Н.Редикульцева // Общество: политика, экономика, право. – 2022. –
13. Рощин, Е.Ю. Экономика труда: экономическая теория труда / Е.Ю.Рощин. – М. : Инфра-М, 2022.
14. Савичева, А.Н. Обоснование целесообразности применения нормирования труда на современных предприятиях [Текст] / Е.Н.Савичева // Инновационная наука. – 2021.
15. Савичева, А.Н. Нормирование труда: исторические аспекты и современные проблемы применения в России [Текст]/ Е.Н.Савичева // Символ науки. – 2021.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
