Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
ОПЛАТА ТРУДА
- 34 страниц
- 2024 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
Тема настоящего исследования является актуальной потому, что необходимость создания в каждой организации адекватной для нее системы оплаты как некоего целого, используемого для решения стратегических и тактических задач предприятия, сегодня не осознана не только практическими работниками, но и не ставится в необходимой полноте в научном плане. В процессе создания локальных нормативных документов, касающихся заработной платы, часто приоритетной целью является выполнение положений, установленных Трудовым кодексом.
Следует подчеркнуть, что ключевым элементом, определяющим эффективность работы человека, является мотивация. Она, в значительной степени, зависит от того, как организована система вознаграждения на предприятии. Важно также подходить к этой системе стимулирования гибко, адаптируя определенные методы оплаты труда к изменяющимся условиям. На предприятиях, система заработной платы служит стимулом для сотрудников, при условии, что она тесно связана с результатами их работы. Важно, чтобы работники понимали, что между их производительностью и финансовым вознаграждением существует постоянная и предсказуемая связь. Кроме того, при внедрении системы оплаты труда важно включить элемент, который будет зависеть от достигаемых результатов работы.
В современных условиях экономической деятельности, когда используются специализированные системы оплаты, важность мотивации работников через материальное вознаграждение неоспорима и оказывает значительное влияние на эффективность работы предприятий. Однако, несмотря на признание важности действенных механизмов стимулирования, в практическом аспекте этот вопрос часто остается недооцененным. Эффективные системы стимулирующих выплат могут значительно улучшить управленческие процессы и способствовать социально-экономическому развитию организаций.
Объектом исследования является ООО «НОВАТЭК Московская область».
Предмет настоящего исследования – современные системы оплаты труда.
Цель исследования – разработать направления совершенствования системы оплаты труда в организации.
Сообразно выдвинутой цели поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические аспекты изучения современных систем оплаты труда на предприятии;
2. Провести оценку эффективности современных форм оплаты труда (на примере ООО «НОВАТЭК Московская область»);
3. Разработать рекомендации по повышению эффективности применения современных форм оплаты труда ООО «НОВАТЭК Московская область».
Теоретической базой исследования послужили труды следующих авторов: В.В. Аранжин, О.Г. Колосова, О.А. Мазунина, А.Р. Тонких, Е.А. Беляева и др.
Методологический фундамент составляют методы анализа, синтеза, сравнения, классификации, исследование, обобщение, а также принципы полноты и всесторонности исследования, непротиворечивости, объективности, методы графического и табличного анализа.
Структура работы соответствует цели и задачам – она состоит из настоящего введения, трех глав основной части, объединяющих шесть параграфов, заключения, списка использованных источников, а также приложений.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
Глава 1. Теоретическая основа формы и системы оплаты труда 4
1.1.Понятие и функции формы оплаты труда 5
1.2. Сущность системы оплаты труда 8
1.3. Регулирование оплаты труда 10
Глава 2. Современные тенденции развития систем оплаты труда 13
2.1. Принципы организации оплаты труда в современных условиях 13
2.2 Анализ форм и систем оплаты труда 16
Глава 3. Особенности и пути совершенствования системы оплаты труда 21
3.1 Зарубежный опыт совершенствования системы оплаты труда 21
3.2. Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда 22
Заключение 31
Список использованных источников 32
Работа соответствует указанному году, с НАТУРАЛЬНОЙ (НЕ накрученной техническими способами) оригинальностью (по антиплагиат ру), стандартное оформление
Список использованных источников
1. Аблазимова, Э. Н. Совершенствование организации, нормирование и оплаты труда на предприятии / Э. Н. Аблазимова // Актуальные вопросы современной экономики. – 2022.
2. Голод, Н. А. Формы и системы оплаты труда на предприятии и их роль в мотивации персонала / Н. А. Голод, О. В. Орешникова // Банковская система: устойчивость и перспективы развития : Сборник научных статей тринадцатой международной научно-практической конференции по вопросам финансовой и банковской экономики, Пинск, 28 октября 2022 года / Редколлегия: В.И. Дунай [и др.]. Том Часть II. – Пинск: Полесский государственный университет, 2022.
3. Ганбарова, Е. Э. Совершенствование системы оплаты труда работников на предприятии / Е. Э. Ганбарова // Потенциал устойчивого инновационного развития: концепции, модели и практическое приложение : сборник статей по итогам Международной научно-практической конференции, Новосибирск, 12 января 2024 года. – Стерлитамак: Агентство международных исследований, 2024.
4. Руссель, К. Р. Современные системы оплаты труда на предприятии / К. Р. Руссель, Е. В. Трейтьякова // Экономика. Наука. инноватика : III Международная научно-практическая конференция, Донецк, 23 марта 2023 года. – Донецк: Донецкий национальный технический университет, 2023.
5. Клычова, Г. С. Порядок организации оплаты, стимулирования и мотивации труда на предприятии / Г. С. Клычова, А. Т. Исхаков, К. Р. Каримова // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. – 2022
6. Никифорова, Ф. В. Формы и методы стимулирования оплаты труда на предприятии / Ф. В. Никифорова // Трибуна ученого. – 2022.
7. Саченок, Л. И. Экономическая сущность понятия «заработная плата», как экономическая категория / Л. И. Саченок // Актуальные вопросы современной экономики. – 2021.
8. Серикова, А. А. Основные задачи анализа фонда заработной платы / А. А. Серикова, Е. А. Титова // Фундаментальные научные исследования: теория и практика: сборник научных трудов по материалам XXII Международной научно-практической конференции, Анапа, 15 января 2024 года. – Анапа: Общество с ограниченной ответственностью «Научно-исследовательский центр экономических и социальных процессов» в Южном Федеральном округе, 2024.
9. Слепнев, К. В. Теоретические аспекты анализа производительности труда и использование фонда заработной платы / К. В. Слепнев // Студенческая наука – аграрному производству: материалы 81-ой студенческой (региональной) научной конференции, Казань, 07–08 февраля 2023 года / Казанский государственный аграрный университет. Том 4. – Казань: Казанский государственный аграрный университет, 2023.
10. Сорокопудова, О. Ю. Совершенствование учета и контроля в заработной плате / О. Ю. Сорокопудова // Студенческий вестник. – 2021.
11. Спрожицкая, Е. Н. Управление политикой оплаты труда на предприятиях / Е. Н. Спрожицкая, Ж. Г. Григорян // Развитие финансового рынка и предпринимательских структур в современных условиях : Материалы Всероссийской научно-практической конференции, Волгоград, 01 декабря 2023 года. – Курск: ЗАО "Университетская книга", 2024.
12. Шибилева, О. В. Современное состояние гибких форм оплаты труда на предприятиях / О. В. Шибилева // Вестник Алтайской академии экономики и права. – 2022.
13. Суфиянова, О. С. Заработная плата: понятие и значение / О. С. Суфиянова // Электронный научный журнал. – 2020.
14. Франковская, Е. Р. Анализ трудовых ресурсов и фонда заработной платы / Е. Р. Франковская // Образование. Наука. Производство: XIII Международный молодежный форум, Белгород, 08–09 октября 2021 года. – Белгород: Белгородский государственный технологический университет им. В.Г. Шухова, 2021.
15. Яударова, М. Ю. Формы и системы оплаты труда на предприятии / М. Ю. Яударова, З. С. Магомадова, С. В. Товсултанова // Журнал прикладных исследований. – 2023.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
