Влияние стиля управления руководителя на межличностные отношения сотрудников

Современные организации все чаще сталкиваются с проблемой влияния стиля руководства на межличностные отношения в коллективе. Это обусловлено тем, что одна из основных задач грамотного управления - создание благоприятного психологического климата, способствующего эффективной работе и повышению производительности труда.
Основу благоприятной атмосферы в организации составляют межличностные отношения, формирующиеся как между сотрудниками, так и между сотрудниками и руководством. Главной психологической основой успешного функционирования трудового коллектива является бесконфликтное взаимодействие между сотрудниками.
Однако на практике не всегда общение в коллективе протекает гладко - в процессе решения производственных задач могут возникать противоречия, перерастающие в конфликты. Причина этого кроется в том, что особенности межличностных отношений отражают стиль управления, избранный руководителем. Если стиль руководства адекватен поставленным целям, учитывает личностные особенности подчиненных, их мотивы и интересы, то процесс взаимодействия сотрудников будет гармоничным и бесконфликтным, что позитивно отразится на психологическом климате в организации.
Руководитель своим стилем управления определяет характер межличностных отношений в организации. Если стиль не соответствует производственным задачам и не учитывает личностные особенности подчиненных, это нарушает гармоничный процесс взаимодействия сотрудников.
В таких случаях в коллективе возникают напряжение, недовольство, усиливаются конфликтные ситуации. Это негативно сказывается на психологическом климате в группе. Конфликтность общения и неблагоприятная атмосфера приводят к снижению производительности и ухудшению самочувствия работников.
Более серьезные последствия нарушения межличностных отношений из-за неконструктивного стиля руководства - текучесть кадров, потеря ценных сотрудников, распад коллектива. Знание влияния стиля управления на взаимоотношения позволяет руководителям выбирать эффективные стратегии по выстраиванию бесконфликтного общения, предупреждая угрозы благоприятному климату.
Таким образом, ключевая роль в создании благоприятной атмосферы принадлежит стилю управления, избираемому руководителем. Адекватный стиль, учитывающий задачи и особенности подчиненных, обеспечивает гармоничное взаимодействие и высокую эффективность работы коллектива.
Вот почему изучение влияния стиля управления руководителя на межличностные отношения сотрудников справедливо можно считать актуальной темой исследования, важной как с научной, так и с практической точки зрения.
В связи с этим, целью нашего исследования является изучение влияния стиля управления руководителя на межличностные отношения сотрудников
Объект исследования - трудовой коллектив
Предмет исследования - межличностные отношения в трудовом коллективе.
В качестве рабочей гипотезы выступило предположение о том, что оптимизация стиля руководства при помощи методов обратной связи и спецификации цели снижает уровень конфликтности в процессе межличностных отношений сотрудников.
Задачи исследования:
1. Изучить современные психологические представления о стилях руководства
2. Выявить особенности межличностных отношений в организации
3. Рассмотреть стиль руководства как фактор формирования межличностных отношений сотрудников
4. Дать общую характеристику выборки и методов исследования
5. Провести анализ результатов исследования
6. Разработать рекомендаций по формированию благоприятных межличностных отношений в организации
Теоретическую основу исследования составили работы отечественных и зарубежных ученых по психологии личности, межличностного взаимодействия, социальной и организационной психологии, психологии труда и эргономики: Андреевой Г.М., Бодалева А.А., Леонтьева А.А., Каспаряна В.Н., Коломинского Я.Л., Дейка Т.А., Майерса Д., Лассуэла Г. и др.
Современный подход к изучению личности специалиста и психологических основ его межличностных отношений в коллективе, предопределил необходимость применения совокупности методов: теоретического анализа различных источников, методов психодиагностики, количественного и качественного анализа данных, а именно:
Методика «Определение стиля межличностного взаимодействия руководителя» С.В. Максимова, Ю.А. Лобейко;
Методика «Диагностика склонности к определенному стилю руководства» Е.П. Ильина;
Тест Томаса «Доминирующие стратегии конфликтного поведения, направленный на выявление предпочитаемых индивидом стилей поведения в конфликтной ситуации;
Методику Ф. Фидлера, предназначенную для оценки психологической атмосферы в коллективе;
Коэффициент ранговой корреляции по методу Манна - Уитни
Теоретическая значимость работы заключается в том, что в ней обобщены материалы, касающиеся понятий межличностных отношений, трудового коллектива, рассмотрены типы управленческих стилей, изучены методы оптимизации межличностных отношений и стиля руководства в коллективе.
Практическая значимость работы заключается в том, что изучены возможности применения технологии использования обратной связи и спецификации цели в процессе формирования межличностных отношений в трудовом коллективе, оптимизации психологического климата и снижении уровня конфликтности. Данные исследования имеют широкую практическую значимость и могут быть использованы в работе руководителя, менеджеров по улучшению качества работы персонала, повышению эффективности взаимодействия внутри коллектива и как следствие будут способствовать увеличению качества и производительности труда.

Содержание
ВВЕДЕНИЕ 7
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ВЛИЯНИЯ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА НА МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ СОТРУДНИКОВ 11
1.1. Современные психологические представления о стилях руководства 11
1.2. Особенности межличностных отношений в организации 17
1.3. Стиль руководства как фактор формирования межличностных отношений сотрудников 26
Выводы по главе 1 30
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВЛИЯНИЯ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА НА МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ СОТРУДНИКОВ 33
2.1. Общая характеристика выборки и методов исследования 33
2.2. Анализ результатов исследования 38
2.3. Разработка рекомендаций по формированию благоприятных межличностных отношений в организации 49
Выводы по главе 2 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 58
ПРИЛОЖЕНИЯ 64

Работа оформлено согласно большинству ГОСТов
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)

Делаю заказы в программе Microsoft Word в формате doc☝️. А значит открывать файл необходимо на компьютере и ТОЛЬКО через программу Microsoft Word☝️.

Не нужно открывать файл через телефон и через какую либо ДРУГУЮ программу кроме Microsoft Word☝️

Оригинальность работы повышена таким способом, как указано в моем профиле- читайте его , чтобы потом не возникало не приятных ситуаций!!
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (РАНХИГАС, БелЮИ,), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст Адвего, Текст.ру, Электронная библиотека (ilibrary.rucoop.ru) и многие другие. Не проходит Финансовый институт (org.fa.ru), Плеханова, Страйк – для них нужно использовать другой способ оригинальности

Работа в формате doc, если вы поменяете формат на docx, то оригинальность может упасть, поэтому НЕ меняйте формат работы. Название файла менять можно сколько угодно

Опыт написания студенческих работ более 20 лет, поэтому можете с уверенностью скачать данную работу, вставить титульный лист и сдать преподавателю, получить оценку «5», или «4», но не ниже.

Если возникли проблемы с оригинальностью – не отправляйте на перерасчет – Напишите мне (Алексей К.) и я исправлю, если что то не так

1. Абдулвалиев, Р. А. Стиль руководства и социально-психологический климат в организации / Р. А. Абдулвалиев // Консолидация интеллектуальных ресурсов как фактор развития современных исследований. - Петрозаводск: Новая Наука, 2021. - С. 56-60.
2. Азоев, Г.Л. Конкурентные преимущества фирмы: учебное пособие /Г.Л. Азоев, А.П. Челенков. М.: Гос. ун-т управления, 2020. - 254 с.
3. Албеков, Х. Н. Классификация и виды стилей руководства в современной сфере управления / Х. Н. Албеков, Л. Х. Джабраилова, З. О. Магомедова // Экономика и предпринимательство. - 2022. - № 1(138). - С. 1283-1286.
4. Алленбо Э. 5 стратегий великих компаний / Э. Алленбо. - М.: ООО «Изд-во «РОСМЭН-Пресс», 2005. - 253 с.
5. Андреева С.Г. Психологические основы управления персоналом: учебное пособие / С.Г. Андреева, Т.А. Горская. СПб, 2019. - 67 с.
6. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг. - СПб.: Питер, 2019. - 832 с.
7. Астахова Т. Человеческий ресурс и человеческий капитал / Т. Астахова, Е.Толкачева // журнал «Управление человеческим потенциалом».- 2021, №.- С.16-23
8. Афонин Ю.А. Проблемы мотивации медицинского персонала / Ю.А. Афонин, Р.Р. Сагдеев//Вестник Самарского государственного экономического университета, 2022.-№7 (93).- с. 10-14
9. Базаров Т.Ю. Управление персоналом /Т.Ю. Базаров. - 8-е изд. - М.: Академия, 2020. - 224 с.
10. Базарова Т.Ю. Управление персоналом: Учебник для вузов / Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М: ЮНИТИ, 2022. - 602 с.
11. Балашов Ю.К. Мотивация и стимулирование персонала / Ю.К.Балашов // Кадры предприятия. - 2022, №7.- С. 15.
12. Беляев М.К. Управление персоналом на предприятии: социально-психологические проблемы. Тренинг персонала: Учеб. пособие / М.К. Беляев, О.В. Максимчук. Волгоград, 2022. - 250 с.
13. Бондаренко, М. А. Руководитель как субъект межличностных отношений // МНКО. 2014. №2 (45). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rukovoditel-kak-subekt-mezhlichnostnyh-otnosheniy.
14. Буланов В. Человеческий капитал как форма проявления человеческого потенциала / В. Буланов, Е.Катаецева // Общество и экономика. - 2021. - № 1. - С. 13 - 22.
15. Варламова, Е.П. Методики подбора идеальных кандидатов / Справочник по управлению персоналом. № 8, 2021. - С. 18-28.
16. Виханский О.С. Стратегическое управление: учебник / О.С. Виханский. - М.: Гардарика, 2022. - 296 с.
17. Волкова В.Н. Основы теории систем и системного анализа / В.Н. Волкова, А.А. Денисов. - М., 2020 - 679 с
18. Галаева Е.В. Исследование человеческого капитала в зарубежной литературе: реферат книги Орда Нордхога «Человеческий капитал в организациях» / Е.В. Галаева // Общество и экономика. - 1997. - № 7-8. - С. 244-255.
19. Галенко В. П. Управление персоналом и эффективность предприятий / В.П. Галенко. - СПб.: СпбУЭФ, 1994.- 234 с.
20. Гогитидзе М.В. Концепция корпоративного управления человеческим капиталом / М.В. Гогитидзе// журнал « Проблемы современной экономики».- 2020, N 3 (35).-С. 19-23
21. Грэхем X.T. Управление человеческими ресурсами / Грэхем X.T., Беннетт Р. //перевод с англ. под редакцией Т.Ю. Базарова и Б.Л. Еремина. М.: ЮНИТИ, 2023.-598с.
22. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. - 2020. - №5. - С. 25 - 27.
23. Дафт Р. Л. Менеджмент / Р.Л. Дафт.- СПб.: ПИТЕР, 2009. - 864 с.
24. Денисова Ариадна KPI: за и против / А. Денисова // журнал «Справочник по управлению персоналом.-2021, №5
25. Друкер П. Ф., Макьярелло Д. А. Менеджмент.: Пер. с англ / П.Ф. Друкер, Д.А. Маьярелло. - М.: ООО «И.Д. Вильямс», 2020. - 704 с.
26. Егоршин А.П. Управления персоналом: учебник для вузов. -Н.Новгород: НИМБ, 2023. - 256 с.
27. Еникеева Г.А. Материальное стимулирование как фактор устойчивого развития кооперативной торговли: Монография / Г.А. Еникеева, Г.А. Польская.- Белгород: Кооперативное образование, 2019
28. Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. - М., 2019. - 336 с.
29. Иванцевич Д. Человеческие ресурсы управления /Д. Иванцевич, А. Лобанов.- М.:Дело.-2023, 304с.
30. Киреева А.Ю. Управление человеческим капиталом фирм / А.Ю. Киреева // Креативная экономика. -2021, № 11 (59). - С. 82-88.
31. Клочков А. Особенности систем мотивации персонала в России / А.Клочков//Журнал «Управление персоналом».- 2020, №1
32. Клочков А.К. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов / А.К. Клочков.- М.: Эксмо,2020.- С. 204
33. Кови С. Лидерство, основанное на принципах. - Пер. с англ / С. Кови. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2019. - 302 с.
34. Корженовский, И. И., Меланьина А. А. Личностные особенности руководителей успешных производственных коллективов [Электронный ресурс] // Организационная психология, 2023. Т. 13. № 3. С. 182-200. URL: http://orgpsyjournal.hse.ru
35. Корсаков М.Н. Экономика предприятия. Конспект лекций / М.Н. Корсаков.- Таганрог: Изд-во ТРТУ.-2020, С.256
36. Кочеткова А.И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе России: Автореферат диссертации на соискание ученой степени канд.экон.наук:08.00.05 / А.И. Кочеткова. М., 1995. - 22 с.
37. Кротова Н.В. Управление персоналом: учебник / Н.В. Кротова, Е.В Клеппер. М.: Финансы и статистика, 2020. - 318 с.
38. Липатова Л. Оплата труда на российских предприятиях / Л.Липатова // Экономист. -2023, №3.- C. 25.
39. Лобанова, Т.Н. Служба персонала как посредник в разрешении конфликтных ситуаций / Справочник по управлению персоналом. № 2, 2021.-С. 104-118.
40. Лысенко, А. И. Влияние стилей руководства на эффективность деятельности организации / А. И. Лысенко // Векторы развития современной науки. - г. Петрозаводск: Новая Наука, 2022. - С. 60-63. 4.
41. Львович И.Я. Управление персоналом: Учеб. пособие / И.Я.Львович, Ю.В.Ушакова. Воронеж: Науч. кн., 2021. - 122 с.
42. Макконел К.Р. Экономикс. Принципы, проблемы и политика /К.Р. Макконел, С.Л. Брю.-М.:ИНФРА-М,2023.-XXXVI, 972 с.
43. Максименко, Е.Ф., Бубнова И.С. Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе // Педагогическая перспектива. 2023. № 2(10). С. 63-70. https://doi.org/ 10.55523/27822559_2023_2(10)_63 INFLUENCE OF MA
44. Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в XXI веке / В.И. Маслов - М.: Эксмо, 2019. - 216 с.
45. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред, П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1999. - 312 с.
46. Мильнер Б. З. Теория организации: учебник / Б. З. Мильнер. 2-е изд. перераб. и доп.- М.: ИНФРА-М, 2022. 480 с.
47. Мильнер Б.З. Управление знаниями / Б.З. Мильнер.- М.: Инфра-М, 2023. 178 с.
48. Немов, Р. С. Психология : учебник : в 3 книгах : [16+] / Р. С. Немов. - Москва : Владос, 2023. - Книга 1. Общие основы психологии. - 689 с. : табл., схем. - Режим доступа: по подписке. - URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=701700. - ISBN 978-5-907482-19-7 (Кн. 1). - ISBN 978-5-907433-98-4. - Текст : электронный.
49. Полевая, А. В. Стиль руководства организаций. Его влияние на социально-психологический климат в коллективе / А. В. Полевая // Актуальные проблемы экономики, управления и права. - Хабаровск: Хабаровский государственный университет экономики и права, 2018. - С. 17-19.
50. Рубцова, Д. А. Влияние стиля руководства на социально-психологический климат в организации / Д. А. Рубцова // Наука и искусство управления. М.: Ритм, 2017. - С. 220-223.
51. Субочева, А.Д. Межличностные отношения в системе «руководитель - подчиненный» в условиях производственной аномии / А.Д. Субочева, О.Н. Субочева // Международный научно-исследовательский журнал.- 2014. - №2 (21). - URL: https://research-journal.org/archive/2-21-2014-february/mezhlichnostnye-otnosheniya-v-sisteme- rukovoditel-podchinennyj-v-usloviyax-proizvodstvennoj-anomii
52. Хасанова, Г. Б. Психология управления трудовым коллективом : учебное пособие: [16+] / Г. Б. Хасанова, Р. Р. Исхакова ; Казанский национальный исследовательский технологический университет. - Казань : Казанский национальный исследовательский технологический университет (КНИТУ), 2012. - 260 с. : табл. - Режим доступа: по подписке. - URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=258843. - ISBN 978-5-7882-1334-7. - Текст : электронный
53. Черенева, Е. А. Изучение влияния стиля руководства на психологический климат в коллективе / Е. А. Черенева, А. А. Ховба. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2021. — № 46 (388). — С. 367-370. — URL: https://moluch.ru/archive/388/85395/
54. Шмакова. И. А. Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе // Научно-методический электронный журнал «Концепт». - 2015. - Т. 10. - С. 131-135. - URL: http://e-koncept.ru/2015/95070.htm.
55. Kalhor, R.; Khosravizadeh, O.; Moosavi, S.; с соавторами. Role of Organizational Climate in Job Involvement: A Way to Develop the Organizational Commitment of Nursing Staff // Journal of evidence-based integrative medicine, 2018, Том 23, Номер статьи: UNSP 2515690X18790726.
56. Kalinina, I.A. The Scholarly Potential of Russia's Academic Milieu: A Comparative Analysis of the Current Degree of Academic Staff Involvement in Innovation Activity / Конференция: 29th International-Business-Information-Management-Association Conference, Vienna, Austria, MAY 03- 04. Sustainable Economic Growth, Education Excellence, And Innovation Management Through Vision 2020, VOLS I-VII, С.: 3053
57. Kolesnichenko, E.; Radyukova, Ya.; Bespalov, M. Increasing the Involvement of Staff in the Activity of the Company as a Factor Influencing its Efficiency / Конференция: 30th International Business-Information-Management-Association Conference, Madrid, Spain, NOV 08-09, 2017. Vision 2020: Sustainable Economic Development, Innovation Management, and Global Growth, Vols I-IX, 2017, С.: 2170-2178.
58. Lambert, E.G.; Minor, K.I.; Wells, J. B. Social support's relationship to correctional staff job stress, job involvement, job satisfaction, and organizational commitment // Social Science Journal, Том: 53, Выпуск: 1, С.: 22-32.
59. Tsareva, N.A.; Yakimova, Z.V.; Vlasenko, A.A. Job crafting role, staff involvement and work stress // Dilemas Contemporaneos-Educacion Politica Y Valores. 2019, Том 6, SI, Номер статьи: 81.