Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Сущность и управление организационными изменениями на конкретном предприятии
- 36 страниц
- 2025 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
В современных условиях динамично меняющейся экономики и усиливающейся конкуренции предприятия вынуждены адаптироваться к новым вызовам, внедряя изменения в свою организационную структуру, производственные процессы и корпоративную культуру. Организационные изменения представляют собой целенаправленный процесс преобразований, направленных на повышение эффективности деятельности предприятия, его конкурентоспособности и устойчивости в долгосрочной перспективе.
ООО «Газпром Трансгаз Казань» является одним из ключевых звеньев газотранспортной системы Российской Федерации, обеспечивая бесперебойную транспортировку природного газа по территории страны. В условиях нарастающих технологических изменений, перехода на цифровые решения и ужесточения требований к экологической безопасности деятельность компании требует постоянного совершенствования и адаптации к современным условиям. Организационные изменения в ООО «Газпром Трансгаз Казань» затрагивают различные аспекты управления, включая оптимизацию производственных процессов, внедрение инновационных технологий, совершенствование системы мотивации персонала и развитие корпоративной культуры.
Введение 2
Глава 1. Теоретические основы организационных изменений на предприятии 4
1.1. Понятие и сущность организационных изменений 4
1.2. Классификация и основные методы управления изменениями 6
Глава 2. Практический анализ организационных изменений на предприятии 9
2.1. Анализ организационной структуры предприятия 9
2.2. Анализ кадрового состава предприятия 14
2.3. Анализ эффективности управленческой деятельности 23
2.4. Анализ функционирования отдельных подразделений 30
Заключение 33
Список использованных источников и литературы 34
Работа соответствует указанному году, с НАТУРАЛЬНОЙ (НЕ накрученной техническими способами) оригинальностью (по антиплагиат ру), стандартное оформление
Список использованных источников и литературы
1. Андреев, А. В. Роль организационных изменений в реализации стратегии развития предприятия / А. В. Андреев, И. Ю. Унгаева // Экономика, управление и образование : Материалы V Национальной научно-практической конференции, Улан-Удэ, 28–29 октября 2022 года. – Улан-Удэ: Восточно-Сибирский государственный университет технологий и управления, 2023. – С. 30-33.
2. Божко, Л. М. Анализ факторов внешней среды при проведении организационных изменений в условиях турбулентности / Л. М. Божко // Вестник Тверского государственного университета. Серия: Экономика и управление. – 2023. – № 1(61). – С. 55-64.
3. Варнина, М. О. Методы управления организационными изменениями / М. О. Варнина // Молодой ученый. – 2024. – № 6(505). – С. 95-97.
4. Григорова, О. Н. Понятие и уровни организационных изменений / О. Н. Григорова, Ю. А. Шаталова // Актуальные проблемы инновационных систем информатизации и безопасности : Материалы международной научно-практической конференции, Воронеж, 27 марта 2024 года. – Воронеж: Издательско-полиграфический центр "Научная книга", 2024. – С. 104-110.
5. Дубровин, А. С. Управление организационными изменениями: сущность, этапы внедрения, проблемы эффективности / А. С. Дубровин, И. В. Дроздова // Уральская горная школа - регионам : материалы Международной научно-практической конференции, в рамках Уральской горнопромышленной декады, Екатеринбург, 08 апреля 2024 года. – Екатеринбург: Уральский государственный горный университет, 2024. – С. 567-568.
6. Иванова, С. Е. Система управления организационными изменениями / С. Е. Иванова // Студенческий. – 2024. – № 34-2(288). – С. 15-17.
7. Ляманов, А. В. Роль организационной культуры в системе управления изменениями на предприятии / А. В. Ляманов // Экономика, управление и финансы в XXI веке: тренды развития : материалы Всероссийской научно-практической конференции, Саранск, 14–15 декабря 2023 года. – Саранск: Национальный исследовательский Мордовский государственный университет им. Н.П. Огарева, 2024. – С. 302-304
8. Потапов, А. А. Формирование системы управления организационными изменениями / А. А. Потапов, З. Р. Хамбулатова // Экономика и предпринимательство. – 2024. – № 2(163). – С. 1434-1437.
9. Сабетова, Т. В. Управление изменениями в сфере организационных и социально-трудовых отношений / Т. В. Сабетова // Инновационные доминанты социально-трудовой сферы: экономика и управление : Материалы ежегодной международной научно-практической конференции по проблемам социально-трудовых отношений, Воронеж, 19 мая 2023 года / Редколлегия: Е.С. Дашкова, О.А. Колесникова. – Воронеж: Издательство Истоки, 2023. – С. 230-234.
10. Теория и практика в управлении организационными изменениями / А. В. Платов, С. К. Тарчоков, Н. К. Хореева [и др.] // Финансовые рынки и банки. – 2025. – № 1. – С. 62-68.
11. Махиянова, А. В. Управление организационными изменениями в менеджменте / А. В. Махиянова, Я. М. С. Аль-Кармади // Управленческий учет. – 2023. – № 5. – С. 157-162.
12. Максимова, Л. Н. Организационная культура: формирование и этапы изменения / Л. Н. Максимова // Вестник Поволжского института управления. – 2023. – Т. 23, № 6. – С. 75-83.
13. Цвир, Д. А. Влияние организационных изменений на систему управления персоналом / Д. А. Цвир // Академическая публицистика. – 2024. – № 8-2. – С. 154-157.
14. Фролов, Е. А. Управление организационными изменениями: реструктуризация бизнеса / Е. А. Фролов // Развитие современной науки и технологий в условиях трансформационных процессов (шифр - МКНТ) : Сборник материалов XXII Международной научно-практической конференции, Москва, 11 июля 2024 года. – Москва: ООО «Издательство Академическая среда», 2024. – С. 56-66.
15. Языков, О. Н. Изменение представлений об организационных изменениях в эпоху инноваций / О. Н. Языков // Экономика и управление: проблемы, решения. – 2024. – Т. 3, № 6(147). – С. 288-297.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
