Работа выполнена качественно, с большим процентом оригинальности чем заказывал, но не оформлен титульник, текст оформлен не по всем требованиям что высылал и не оформлено оглавление. В целом доволен и рекомендую автора
Информация о работе
Подробнее о работе
Организация оплаты труда на предприятии
- 27 страниц
- 2014 год
- 243 просмотра
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Сегодня именно из-за трудности обстановки, которая сложилась с организацией форм и систем оплаты труда работников на предприятии данная тема является крайне востребованной и требует детального рассмотрения и разработки рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда.
Организация оплаты труда - это одна из самых болезненных задач трудовых отношений.
Организация оплаты труда производится на основе:
- Законодательных и других нормативных документов;
- Генерального соглашения на государственном уровне;
- Отраслевых, генеральных соглашений;
- Трудовых договоров.
1 Организация оплаты труда на предприятии
1.1 Понятие организации оплаты труда на предприятии.
Организация оплаты труда - это одна из самых болезненных задач трудовых отношений.
Организация оплаты труда производится на основе:
-Законодательных и других нормативных документов;
-Генерального соглашения на государственном уровне;
-Отраслевых, генеральных соглашений;
-Трудовых договоров.
От ее оптимального решения во многом зависит не только уровень оплаты труда работников, но и итоги хозяйственной деятельности предприятия в совокупности. Следственно разные аспекты организации оплаты труда работников различных производственных сфер, форм собственности и подчинения исследованы учеными, такими как И. Бондарем, М. Волгиным, Ю. Фокиным, А. Колот, Э. Либановой, А. Чухно, Г. Яковлевым, Г. Ярошенко. Эти ученые исследовали практику организации оплаты труда работников производственной и бюджетных сфер, управленческих конструкций государственной власти.
...
• Введение гибких форм и систем оплаты труда;
• Исследование внутрипроизводственных тарифных критериев оплаты труда как причины увеличения мотивирующего и стимулирующего факторов тарифных систем;
• Улучшение мотивационного приспособления регулировки междолжностных окладов и квалификационных уровней оплаты труда;
• Улучшение нормирования как способа регулировки меры труда и его оплаты;
• Объяснение выбора более действенных форм и систем заработной платы;
• Коллективная регулировка заработной платы.
Главным аспектом в организации и стимулировании труда на фирме считаются мотивационные процедуры,в числе которых самыми популярными для отечественных фирм считаются премирование, доплаты и надбавки. Следует заметить, что с одной стороны, уровень премии как форма мотивации сотрудников производственной деятельности полностью зависит от результатов работы фирмы, и напротив, результат хозяйствования зависит от практической организации системы премирования отдельных категорий персонала14.
...
1.1 Понятие организации оплаты труда на предприятии.
Организация оплаты труда - это одна из самых болезненных задач трудовых отношений.
Организация оплаты труда производится на основе:
-Законодательных и других нормативных документов;
-Генерального соглашения на государственном уровне;
-Отраслевых, генеральных соглашений;
-Трудовых договоров.
От ее оптимального решения во многом зависит не только уровень оплаты труда работников, но и итоги хозяйственной деятельности предприятия в совокупности. Следственно разные аспекты организации оплаты труда работников различных производственных сфер, форм собственности и подчинения исследованы учеными, такими как И. Бондарем, М. Волгиным, Ю. Фокиным, А. Колот, Э. Либановой, А. Чухно, Г. Яковлевым, Г. Ярошенко. Эти ученые исследовали практику организации оплаты труда работников производственной и бюджетных сфер, управленческих конструкций государственной власти.
...
1.2 Принципы организации оплаты труда в современных условиях.
При планировании и обзоре уровня оплаты труда и применения фонда заработной платы на предприятиях вычисляются показатели средней часовой, средней дневной, средней месячной (квартальной) заработной платы.
Среднечасовая заработная плата характеризует уровень оплаты труда за время чистой работы и определяется делением часового фонда на число отработанных человеко-часов.
Среднедневная заработная плата зависит от величины среднечасовой заработной платы, длительности рабочего дня (числа часов работы в течение дня) и от доплат, не связанных с отработанными человеко-часами в течение рабочего дня. Уровень среднедневной заработной платы определяется отношением дневного фонда заработной платы к числу отработанных человеко-дней4.
Особенно полной характеристикой, отражающей величину заработной платы на предприятии, в ветви и в экономике в совокупности, является средняя месячная (годовая) заработная плата.
...
2.1 Понятие заработной платы работников.
Классики применяли к заработной плате теорию стоимости, понимая заработную плату как цену товара рабочая сила, или труд, как они неточно говорили. Правда, делали они это не всегда последовательно, поскольку часто смешивали рабочую силу, которую рабочий продает, с трудом, т.е. количество труда, затраченного рабочим, или, если это выразить во времени, время труда, — с продуктом труда, выраженного в произведенных товарах (а это, как мы увидим, явления различные).
Однако и в этом случае они отличали текущую заработную плату, т.е. конкретную зарплату, складывавшуюся в данный момент на рынке, от нормальной, или естественной, или долгосрочной заработной платы, как они отличали текущую стоимость от нормальной стоимости, цену — от стоимости.
...
3 Пути совершенствования организации и учета оплаты труда
Учет труда и заработной платы - один из актуальных и трудоемких участков работы, которые требуют точных и оперативных данных. В составе производственных затрат оплата труда составляет до 40 % всех затрат и оказывает большое влияние на формирование финансовых результатов работы компании.
Качество, справедливость, полнота и своевременность расчетов с рабочими по оплате труда зависит от организации учета оплаты труда на предприятии. Реализовывая совершенствование организации учета оплаты труда, предприятию необходимо подходить к этому вопросу обоснованно, учитывать целесообразность, использовать результаты научных исследований и передового опыта.
В стране приобретен богатый опыт внедрения прогрессивных форм и систем организации и оплаты труда. Хотя большинством предприятий этот опыт был безосновательно утерян, следствием чего используются неэффективные формы мотивации труда.
...
Заключение
Заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся меж работниками в согласовании с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
Суть заработной платы заключается в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части государственного дохода, которая направляется на цели личного употребления и рассредотачивания по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в публичном производстве.
Заработная плата играет гигантскую роль в развитии экономики страны, подъема благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий нюанс экономических отношений меж обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их роли в публичном труде и его оплате.
...
Глоссарий
№ п/п
Понятие
Определение
1
Заработная плата
вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
2
Реальная заработная плата
заработная плата, исчисленная, определяемая в виде количества благ, потребительских товаров и услуг, которые можно на нее приобрести.
3
Номинальная заработная плата
заработная плата в денежном выражении, которая выплачивается рабочим и служащим в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда за определенный период рабочего времени.
4
Государство
властно-политическая организация общества, обладающая государственным суверенитетом, специальным аппаратом управления и принуждения, и устанавливающая особый правовой порядок на определенной территории.
5
Труд
целесообразная, сознательная деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей индивида и общества.
...
1 Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятий. - М.: Дело и Сервис, 2010.
2 Алексеенко В.Б. Организация и управление промышленным предприятием: Учеб. пособ. - М.: РУДН, 2009.
3 Акумова Н.В. Разработка минимального отраслевого стандарта оплаты труда //«Научный отчет». М., 2012.
.......................................................
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
