Спасибо
Информация о работе
Подробнее о работе
Курсовая работа по дисциплине: "Организация и нормирование труда"
- 44 страниц
- 2014 год
- 441 просмотр
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Заработная плата – это часть национального дохода, выраженного в денежной форме, получаемая рабочими и служащими для удовлетворения личных, материальных и духовных потребностей в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Правильная организация заработной платы имеет большое значение для успешного выполнения плана и совершенствования производства, создает материальные стимулы для повышения квалификации, роста производительности труда и культурного уровня работающих.
Рост производительности труда – важный источник увеличения заработной платы, а правильная организация заработной платы – один их главных стимулов роста производительности труда. Главное требование состоит в том, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста заработной платы.
Оплата труда является частью сложного механизма управления экономикой. Воздействие ее на улучшение показателей хозяйствования зависит от того, в какой мере она создает материальный интерес, стимулирует улучшение всех сторон производственной деятельности. Усиление стимулирующей роли заработной платы в настоящий момент является одной из важнейших экономических задач. Умелое использование заработной платы делает ее одним из основных методов повышения результативности производства и экономического роста. В последнее время предлагаются различные способы решения проблемы регулирования размеров фондов оплаты труда предприятий и уровня заработной платы их работников. Среди них нужно выделить такие, как пересмотр налоговой политики в направлении снижения налогов и платежей, повышение уровня минимальной заработной платы, использование части прибыли на повышение заработной платы и т.д.
Целью данного исследования является обоснование роли материального поощрения работников угольной промышленности в стабилизации и развитии производства на угольных предприятиях.
Исходя из цели в данной работе решены следующие задачи:
1. обоснована роль заработной платы в повышении результативности угольного производства и ее связь с нормированием труда;
2. исследованы состав и структура фонда оплаты труда;
3. проанализированы современные методы нормирования и начисления заработной платы;
4. дан ретроспективный анализ динамики заработной платы на угольном предприятии;
5. обоснованы факторы, влияющие на изменение величины заработной платы;
6. установлена количественная взаимосвязь основных факторов производства и заработной платы на подземных работах;
7. даны предложения по совершенствованию методов расчета заработной платы;
8. выявлены основные тенденции изменения заработной платы в условиях совершенствования производственно – хозяйственной деятельности угольного предприятия.
Объектом исследования является шахта «Коксовая» г. Прокопьевск, Кемеровская область. Методологической основой исследования явилась специальная экономическая литература отечественных и зарубежных авторов по исследованию проблемы, статистическая и оперативная отчетность о работе угольного предприятия. В работе использован аналитический и экономико – статистический методы.
Работа состоит их введения, заключения и двух разделов, содержит 38 страниц, 8 наименований литературных источников.
ВВЕДЕНИЕ
Раздел 1. Теоретический аспект нормирования и формирования заработной платы на предприятии угольной промышленности
1.1 Нормирование труда
1.2. Современная концепция материального поощрения работников производственной сферы
1.3. Состав и структура фонда оплаты труда
1.4. Методика расчета фонда оплаты труда
1.4. О целесообразности использования опыта зарубежных стран в нормировании и формировании современной системы оплаты труда
Раздел 2. Анализ современного состояния оплаты труда в угольной промышленности и основные направления повышения материального поощрения работников угольного предприятия
2.1. Характеристика объекта исследования
2.2. Оценка основных факторов производства, влияющих на величину заработной платы
2.3. Возможные варианты оплаты труда с учетом реструктуризации угольной промышленности
2.4. Совершенствование системы премирования работников по добыче угля
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Курсовая прошла весь необходимый контроль и была оценена на "отлично"
В первой части работы рассмотрен теоретический аспект нормирования и формирования заработной платы на предприятии угольной промышленности, во второй - проведен анализ современного состояния оплаты труда в угольной промышленности и основные направления повышения материального поощрения работников угольного предприятия.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для ВУЗов. – М.: ЮНИТИ, 2005. – 470 с.
2. Братков Е.Н., Мотовилин В.В., Стариченко Л.Л.Совершенствование механизма регулирования фондов оплати труда на угледобывающих предприятиях // Уголь России. – 2009. - № 8. - С.23 – 28.
3. Добрянская Е.М., Сердюк А.И. Научно – технический прогресс и рост производительности труда на шахтах. – М.: Недра,2001. – с. 7-19.
4. Ильин А.И., Синица Л.М. Планирование на предприятии: Учебное пособие. В 2 ч. Ч. 2. Тактическое планирование / Под общей ред. А.И. Ильина. – Мн.: ООО «Новое знание», 2008. – с. 256 – 258.
5. Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности): Учебно - методическое пособие. – 3-е изд., испр. и доп. – К: МАУП, 2001.- с. 166 – 171.
6. Лукьянченко Н.Д. Управление трудом на промышленных предприятиях. Монография. - Донецк : Донбасс, 2006. – 330 с.
7. Мортиков В. Роль заработной платы в регулировании занятости // Экономика России. – 2002. - №8. – с. 33 – 39.
8. Положение о премировании рабочих, руководителей, специалистов и служащих шахты «Коксовая» за основные показатели хозяйственной деятельности шахты на 2010 – 2002 гг.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
