Спасибо
Информация о работе
Подробнее о работе
Анализ расходов на оплату труда..
- 49 страниц
- 2012 год
- 194 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
1. Теоретические аспекты анализа расходов на оплату труда
1.1. Теоретические основы оплаты труда в условиях
современной экономики
1.2. Значение и задачи анализа расходов на оплату труда
2. Анализ расходов на оплату труда ООО «Особое»
2.1. Краткая характеристика ООО «Особое»
2.2. Анализ действующих форм и системы оплаты труда
работников ООО «Особое»
2.3. Направления улучшения организации
- охарактеризовать организацию оплаты труда работников на предприятиях;
Заключение
Список литературы
Приложения
современной экономики
В условиях рыночной экономики на рынке труда осуществляется продажа рабочей силы с установлением «ставки заработной платы», которая является реальной формой существования цены рабочей силы. В субъекте хозяйствования осуществляется потребление рабочей силы и оплата данного потребления согласно ставки заработной платы и выполненной работником работы. Следовательно, проданной рабочей силе соответствует термин «ставка заработной платы», а потребленной – «заработная плата (заработок)». Данные термины выступают четким воплощением понятия «цена рабочей силы».
...
1.2. Значение и задачи анализа расходов на оплату труда
Экономический анализ, представляя собой комплексное исследование деятельности субъекта хозяйствования с целью оценки результатов его работы и определения возможностей увеличения эффективности производственной деятельности, выступает оптимальным средством определения внутрипроизводственных резервов. Затраты на оплату труда персонала субъекта хозяйствования занимают большую долю в общей сумме расходов на выпуск продукции. В совершенствовании организации заработной платы субъекта хозяйствования большая роль принадлежит экономическому анализу.
Анализ использования фонда заработной платы проводят в целях проверки обоснованности планирования и оперативного управления организацией процесса оплаты труда.
...
2.1. Краткая характеристика ООО «Особое»
ООО «Особое» - небольшое торговое предприятие, основной целью которого является удовлетворение спроса населения г. Сосновый Бор Ленинградской области в товарах смешанного ассортимента. В составе ООО «Особое» - три торговых павильона, предприятие относится к предприятиям малого бизнеса. На предприятии применяется традиционная система налогообложения.
Представим в таблице 2.1 данные, характеризующие структуру выручки за 2009-2011 гг. по основным видам товаров (работ, услуг).
Таблица 2.1. Структура выручки ООО «Особое»
за 2009-2011 гг. по основным группам товаров
Наименование товарных групп
В % к обороту
2009 г.
2010 г.
2011 г.
...
работников ООО «Особое»
В таблице 2.2 представлена численность работников ООО «Особое» согласно штатному расписанию (Приложение 2) и формы их оплаты труда.
Таблица 2.2. Численность работников ООО «Особое»
за 2010-2011 годы
Человек
Наименование штатных единиц
Системы оплаты труда
за 2010 год
Системы оплаты труда за 2011 год
Смешанная
Повременная
Смешанная
Повременная
Административно-управленческий персонал
-
5
-
5
Продавцы-консультанты
6
-
8
-
Водитель
-
1
-
1
Грузчик
-
1
-
1
Итого
6
7
8
7
Следовательно, можно сказать, что 53,33% (8/(15)*100) всех работников оплачиваются по смешанной форме оплаты труда. Это продавцы-консультанты. Заработная плата им начисляется по расценке руб. за 1000 руб. выручки «плюс» оклад. Это направление оплаты труда – в зависимости от выручки. При этом условия оплаты труда устанавливаются в прямой зависимости от результатов торгово-финансовой деятельности.
...
2.3. Направления улучшения организации
оплаты труда работников
В ООО «Особое» для оплаты труда специалистов, руководителей и прочих работников, применяется простая повременная система оплаты труда, поэтому большой интерес работников трудиться в зависимости от доходов не наблюдается. Предлагается для всех категорий работников ввести систему премирования (разработанное Положение о премировании работников ООО «Особое» представлено в Приложении 3).
В целях дальнейшего повышения интересов работников в достижении высокой доходности ООО «Особое» можно предложить форму оплаты труда по расценкам в зависимости от полученных доходов и с премированием за достижение роста прибыли с тем, чтобы заинтересовать руководителей, специалистов и служащих в их увеличении. Валовой доход в среднем за месяц ООО «Особое» в 2011 году составил 290 тыс. руб.
Заработная плата коммерческого директора, исходя из суммы оклада, утвержденного на 2011 год в размере 39000 руб., премии 15% составит 44850 руб.
...
- охарактеризовать организацию оплаты труда работников на предприятиях;
- охарактеризовать формы и системы оплаты труда на примере конкретного субъекта хозяйствования;
- оценить эффективность оплаты труда на предприятии;
- определить направления совершенствования оплаты труда на предприятии малого бизнеса.
Объект исследования – ООО «Особое» г.Сосновый Бор Ленинградской области.
Предмет исследования – организация оплаты труда на предприятии.
Методы исследования: методы индукции и дедукции, метод сравнения, табличный и графический методы, метод элиминирования (факторного анализа), индексный метод.
Теоретической базой курсовой работы выступили труды таких авторов, как: Алиев И.М., Веснин В.Р., Дейнека А.В., Колышкин В.В., Кузьмин С.А., Никитина И.А. и др.
Практическая значимость результатов дипломного исследования: выводы и предложения будут полезны в дальнейшей деятельности руководству ООО «Особое», а также руководителям и экономистам других подобных предприятий.
Заключение
В рамках данной курсовой работы основы анализа расходов на оплату труда работников предприятия в современных условиях. Политика в сфере оплаты труда субъектов предпринимательства является составной частью его управления, и от нее сильно зависит эффективность его деятельности, потому что заработная плата выступает в качестве одного из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. Именно это предпринимателю не нужно забывать.
В качестве методов расчета заработной платы на предприятиях применяют разные формы и системы оплаты труда. Сдельная форма представляет собой форму оплаты труда, при которой заработок работника зависим от числа выпущенных единиц продукции или объема выполненных работ с учетом их качества, степени сложности и условий труда. Повременная - форма оплаты труда, при которой заработная плата зависит от количества времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.
...
.....
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
