Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Долгосрочная технологическая безработица

  • 28 страниц
  • 2018 год
  • 87 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

user177111

Кaким бы простым ни кaзaлось дело, обрaтись к профессионaлу!

180 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

В последнее время многие авторы фиксируют начало новой промышленной революции, или индустрии 4.0 , признаками которой считаются всеобщая дигитализация, роботизация и формирование «умных сетей». Многие из новых технологий — подрывные (disruptive), способные привести к свертыванию целых подотраслей, а соответственно потенциально ведущие к повышению уровня структурной (технологической) безработицы, например, внедрение «умных» сервисов заказа такси — «уберизация» (Uber, Gett, «Яндекс.Такси» и др.) фактически привело к закрытию колл-центров таксопарков, а внедрение автопилотируемых машин может свести к минимуму занятость во всей отрасли.
Например, в США в последние десять лет нарастает разрыв между положительной динамикой производительности труда и стагнирующей занятостью. Частично это может быть связано с распространением роботов, под которыми следует понимать автоматические устройства, предназначенные для осуществления производственных и иных операций, ранее выполняемых человеком — сложные компьютерные программы (боты), промышленные роботы, «умные дома» и т. д.
В 2016 г. производитель электроники Foxconn (подрядчик Apple) «принял на работу» 40 тыс. промышленных роботов и сократил 60 тыс. работников . В 2017 г. ОАО «Сбербанк» благодаря внедрению робота-юриста намерено сократить и позднее переобучить (или уволить) около 3000 юристов .
По некоторым оценкам, около половины рабочих мест в мире и в России может быть автоматизировано к 2025-2035 гг. Определение наиболее уязвимых видов деятельности позволит сформировать рекомендации для государственной политики, а также выбора личных карьерных стратегий. При этом в экономике действуют компенсационные механизмы, создаются рабочие места в новых отраслях.
Цель курсовой работы - проанализировать, насколько угрозы автоматизации связаны с формированием долгосрочной технологической безработицы.
Объектом исследования будет являться структурная (технологическая) безработица.
Предметом исследования данной курсовой работы является роботизация экономики.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи работы:
- изучить Взаимосвязь технологических изменений и занятости
- рассмотреть эмпирические оценки потенциальной автоматизации
- Проанализировать Результаты оценок потенциальной автоматизации занятости в регионах России
Структура работы: работа состоит из введения, двух глав (теоретической и практической), заключения, списка использованных источников и приложений

Введение 2
Глава I 4
1.1. Взаимосвязь технологических изменений и занятости: теоретические подходы 4
1.2. Эмпирические оценки потенциальной автоматизации 7
Глава II 16
2.1. Методика исследования 16
2.2. Результаты оценок потенциальной автоматизации занятости в регионах России 18
Заключение 23
Список литературы 28

Структуру работы смотрите в содержании.
Ссылки на литературу есть.
Оформление по ГОСТу.
Оригинальность 98% по антиплагиат.ру

1. Бабурин В. Л. (2010). Инновационные циклы в российской экономике. 4-е изд., испр. и доп. М.: Красанд. [Baburin V. L. (2010). Innovation cycles in the Russian economy. 4th ed. Moscow: Krasand. (In Russian).]
2. Бабурин В. Л., Земцов С. П. (2017). Инновационный потенциал регионов России. М.: КДУ. [Baburin V., Zemtsov S. (2017). Innovation potential of Russian regions. Moscow: KDU. (In Russian).]
3. Гимпельсон В., Капелюшников P. (2015). «Поляризация» или «улучшение» Эволюция структуры рабочих мест в России в 2000-е годы // Вопросы экономики. №. 7. С. 87-119.
4. Земцов С., Баринова В. (2016). Смена парадигмы региональной инновационной политики в России: от выравнивания к «умной специализации» // Вопросы экономики. № 10. С. 65 — 81.
5. Зубаревич H. (2015). Региональная проекция нового российского кризиса // Вопросы экономики. № 4. С. 37—52.
6. Acemoglu D., Restrepo P. (2017). Роботы и рабочие места: данные из рынков труда США. Рабочий документ NBER № 23285.
7. Acemoglu D., Restrepo P. (2016). Гонка между машиной и человеком: последствия технологии для роста, доли факторов и занятости.
8. Бензель С.Г., Котликов Л.Я., Ла Гарда Г., Сакс Д.Д. (2015). Роботы - это мы: некоторые экономики замены человека. NBER, № w20941
9. Бергер Т., Фрей С. (2016a) Региональная наука и экономика города, № 57, стр. 38-45.
10. Бергер Т., Фрей С. (2017). Промышленное обновление в XXI веке: данные из городов США. Regional Studies, Vol. 51, № 3, стр. 404 - 413.

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Курсовую работу», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ

В последнее время многие авторы фиксируют начало новой промышленной революции, или индустрии 4.0 , признаками которой считаются всеобщая дигитализация, роботизация и формирование «умных сетей». Многие из новых технологий — подрывные (disruptive), способные привести к свертыванию целых подотраслей, а соответственно потенциально ведущие к повышению уровня структурной (технологической) безработицы, например, внедрение «умных» сервисов заказа такси — «уберизация» (Uber, Gett, «Яндекс.Такси» и др.) фактически привело к закрытию колл-центров таксопарков, а внедрение автопилотируемых машин может свести к минимуму занятость во всей отрасли.
Например, в США в последние десять лет нарастает разрыв между положительной динамикой производительности труда и стагнирующей занятостью. Частично это может быть связано с распространением роботов, под которыми следует понимать автоматические устройства, предназначенные для осуществления производственных и иных операций, ранее выполняемых человеком — сложные компьютерные программы (боты), промышленные роботы, «умные дома» и т. д.
В 2016 г. производитель электроники Foxconn (подрядчик Apple) «принял на работу» 40 тыс. промышленных роботов и сократил 60 тыс. работников . В 2017 г. ОАО «Сбербанк» благодаря внедрению робота-юриста намерено сократить и позднее переобучить (или уволить) около 3000 юристов .
По некоторым оценкам, около половины рабочих мест в мире и в России может быть автоматизировано к 2025-2035 гг. Определение наиболее уязвимых видов деятельности позволит сформировать рекомендации для государственной политики, а также выбора личных карьерных стратегий. При этом в экономике действуют компенсационные механизмы, создаются рабочие места в новых отраслях.
Цель курсовой работы - проанализировать, насколько угрозы автоматизации связаны с формированием долгосрочной технологической безработицы.
Объектом исследования будет являться структурная (технологическая) безработица.
Предметом исследования данной курсовой работы является роботизация экономики.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи работы:
- изучить Взаимосвязь технологических изменений и занятости
- рассмотреть эмпирические оценки потенциальной автоматизации
- Проанализировать Результаты оценок потенциальной автоматизации занятости в регионах России
Структура работы: работа состоит из введения, двух глав (теоретической и практической), заключения, списка использованных источников и приложений

Введение 2
Глава I 4
1.1. Взаимосвязь технологических изменений и занятости: теоретические подходы 4
1.2. Эмпирические оценки потенциальной автоматизации 7
Глава II 16
2.1. Методика исследования 16
2.2. Результаты оценок потенциальной автоматизации занятости в регионах России 18
Заключение 23
Список литературы 28

Структуру работы смотрите в содержании.
Ссылки на литературу есть.
Оформление по ГОСТу.
Оригинальность 98% по антиплагиат.ру

1. Бабурин В. Л. (2010). Инновационные циклы в российской экономике. 4-е изд., испр. и доп. М.: Красанд. [Baburin V. L. (2010). Innovation cycles in the Russian economy. 4th ed. Moscow: Krasand. (In Russian).]
2. Бабурин В. Л., Земцов С. П. (2017). Инновационный потенциал регионов России. М.: КДУ. [Baburin V., Zemtsov S. (2017). Innovation potential of Russian regions. Moscow: KDU. (In Russian).]
3. Гимпельсон В., Капелюшников P. (2015). «Поляризация» или «улучшение» Эволюция структуры рабочих мест в России в 2000-е годы // Вопросы экономики. №. 7. С. 87-119.
4. Земцов С., Баринова В. (2016). Смена парадигмы региональной инновационной политики в России: от выравнивания к «умной специализации» // Вопросы экономики. № 10. С. 65 — 81.
5. Зубаревич H. (2015). Региональная проекция нового российского кризиса // Вопросы экономики. № 4. С. 37—52.
6. Acemoglu D., Restrepo P. (2017). Роботы и рабочие места: данные из рынков труда США. Рабочий документ NBER № 23285.
7. Acemoglu D., Restrepo P. (2016). Гонка между машиной и человеком: последствия технологии для роста, доли факторов и занятости.
8. Бензель С.Г., Котликов Л.Я., Ла Гарда Г., Сакс Д.Д. (2015). Роботы - это мы: некоторые экономики замены человека. NBER, № w20941
9. Бергер Т., Фрей С. (2016a) Региональная наука и экономика города, № 57, стр. 38-45.
10. Бергер Т., Фрей С. (2017). Промышленное обновление в XXI веке: данные из городов США. Regional Studies, Vol. 51, № 3, стр. 404 - 413.

Купить эту работу

Долгосрочная технологическая безработица

180 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 500 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

9 марта 2018 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
user177111
4.6
Кaким бы простым ни кaзaлось дело, обрaтись к профессионaлу!
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
180 ₽ Цена от 500 ₽

5 Похожих работ

Курсовая работа

организация труда

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
490 ₽
Курсовая работа

23. Тарифная система: достоинства и недостатки. Современный аспект.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
490 ₽
Курсовая работа

Выбор эффективной схемы оплаты труда персонала.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
490 ₽
Курсовая работа

Эффективность систем премирования рабочих.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
490 ₽
Курсовая работа

Коллективно-договорная система как форма реализации партнёрских отношений

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
490 ₽

Отзывы студентов

Отзыв Ирина Савко об авторе user177111 2017-01-12
Курсовая работа

Спасибо

Общая оценка 5
Отзыв user11367 об авторе user177111 2015-03-12
Курсовая работа

Автор-умница! Работа выполнена качественно и в срок!

Общая оценка 5
Отзыв Dima1994 об авторе user177111 2017-06-10
Курсовая работа

Работа выполнена качественно, с большим процентом оригинальности чем заказывал, но не оформлен титульник, текст оформлен не по всем требованиям что высылал и не оформлено оглавление. В целом доволен и рекомендую автора

Общая оценка 5
Отзыв arunat1510 об авторе user177111 2015-06-10
Курсовая работа

Спасибо, я очень довольна работой автора.

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Бухгалтерский учет труда и его оплата на примере ИП Измайловой Натальи Викентьевны

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Формирование и функционирование рынка труда на примере республики Татарстан

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Оплата и стимулирование трудовой деятельности организации (на примере ООО «Альфа»)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2700 ₽
Готовая работа

Совершенствование оплаты и стимулирование труда работников гостиничного бизнеса (на примере ООО "Гостиница Охтинская")

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Удосконалення системи винагородження персоналу

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Особенности рынка труда банковских работников в России.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ООО «НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ «ЕРМАК»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
5000 ₽
Готовая работа

влияние нормирования труда на повышение эффективности использования трудовых рксурсов ООО

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Использование зарубежного опыта при решении проблем занятости населения в районе (городе, муниципальном округе)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Диплом Анализ эффективности оплаты труда на предприятии

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Занятость молодежи и проблемы трудоустройства молодых специалистов.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Совершенствование процессов формирования и использования кадрового потенциала на примере конкретного предприятия

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽