Особенности функционирования рынка труда и воздействие на него структурных изменений в экономике

Рынок труда является одним из наиболее сложных рынков, которые существуют и функционируют. Уровень его развития является важным показателем развития экономики страны в целом, а его успешное функционирование — неотъемлемое условие экономического роста.
Рынок труда представляет собой один из трех основных типов рынка в современной экономике наряду с рынком товаров и рынком капитала. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют социально-экономический характер.
Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально- экономических преобразований.
На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), т.е. в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы. Вопросы рынка труда, занятости и безработицы являются очень актуальными в наше время, как в России, так и во всём мире.
Таким образом, актуальность выбранной автором темы обосновывается тем, что на рынке труда получают оценку стоимость труда, определяются условия найма работников, мобильность рабочей силы, безработица, проявляются основные тенденции в динамике занятости, ее структурах. Поэтому формирование и регулирование рынка труда — одна из ключевых и наиболее острых проблем рыночной экономики.
Объектом исследования является Россия.
Предметом данной курсовой работы является анализ состояния рынка труда России и особенности его функционирования в современных условиях.
Целью написания данной курсовой работы является рассмотрение теоретических основ рынка труда, анализ его функционирования и разработка рекомендаций, направленных на совершенствование функционирования рынка труда современной России.
Для достижения поставленной цели работы необходимо решить следующие задачи:
— Рассмотреть теоретические основы функционирования рынка труда.
— Изучить факторы, влияющие на состояние и функционирование рынка труда.
— Разработать рекомендации и предложения по совершенствованию функционирования рынка труда России.
Практическая значимость данной курсовой работы заключается в том, что проведен анализ рынка труда современной России, на основе чего сделаны выводы и предложены мероприятия по повышения эффективности функционирования рынка труда.
Методы исследования в данной курсовой работе: синтезирование теоретического материала с целью разработки практических рекомендаций.
При написании курсовой работы были использованы труды отечественных экономистов, таких как Кибанов А. Я., Адамчук В.В., Плакся В.И., Ромашов О.В., Волгин Н.А., Рофе А.И. и др.
По структуре работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.

СОДЕРЖАНИЕ

Стр.
ВВЕДЕНИЕ 4

1 Теоретические основы функционирования рынка труда 6
1.1 Понятие, структура и механизм функционирования рынка труда 6
1.2 Занятость населения: виды и формы 11
1.3 Безработица: понятие, причины, формы, измерение 14
2. Перспективы функционирования рынка труда в России с учетом текущих экономических изменений 20
2.1 Основные направления государственного регулирования рынка труда России 20
2.2 Совершенствование механизма саморегулирования рынка труда 23

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И ИСТОЧНИКОВ 33
ПРИЛОЖЕНИЯ 36

Рынок как экономический механизм, пришедший на смену натуральному хозяйству, формировался на протяжении тысячелетий, в течение которых менялось и содержание самого понятия.
В экономической теории термин «рынок» имеет несколько значений:
1 Рынок — это обмен, организованный по законам товарного производства и обращения, совокупность отношений товарного обмена;
2 Рынок — это сфера обмена внутри страны и между странами, связывающая между собой производителей и потребителей продукции.
Будучи одним из центральных элементов в системе товарно-денежных отношений, рынок выступает связующим звеном между обособленными товаропроизводителями на основе общественного разделения труда, между производством и потреблением[12, C.21].
Рынок труда — это система конкурентных связей между участниками рынка (предпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма, использования работника в общественном производстве.
Объектом купли-продажи на рынке труда является право на использование рабочей силы, предметом торга является определенный вид способностей человека и продолжительность его применения. Он характеризует также отношения в сфере занятости по поводу обмена функционирующих способностей к труду на денежный эквивалент жизненных средств, т.е. на заработную плату [1, c.25].
Условиями существования рынка труда являются:
1 наличие правовых условий функционирования рынка на основе свободного выбора вида деятельности и конкурентности;
2 организация единой, замкнутой по территории и эффективно функционирующей институциональной инфраструктуры рынка труда;
3 наличие единого экономического пространства и возможности свободного перемещения населения;
4 отсутствие ограничений на заработную плату, а также наличие развитого рынка жилья и свободных рабочих мест.
Структура рынка труда определяется разными признаками и компонентами, необходимыми для возникновения и начала функционирования рынка труда. Выделяют следующие элементы рынка труда: субъекты рынка труда; правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке, труда; конъюнктура рынка; службы занятости населения; инфраструктура рынка труда; система социальной защиты и др.
Главными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники, государство и его органы. Работодатель — наниматель, который может быть представлен разными экономическими субъектами в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Это могут быть государственные предприятия, акционерные общества, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, общественные организации, индивидуальные наниматели и т. п.

С྇П྇И྇С྇О྇К И྇С྇П྇О྇Л྇Ь྇З྇У྇Е྇М྇О྇Й Л྇И྇Т྇Е྇Р྇А྇Т྇У྇Р྇Ы И И྇С྇Т྇О྇Ч྇Н྇И྇К྇О྇В྇

1. А྇к྇м྇а྇е྇в྇а྇, Р྇.И྇. Э྇к྇о྇н྇о྇м྇и྇к྇а о྇р྇г྇а྇н྇и྇з྇а྇ц྇и྇й (п྇р྇е྇д྇п྇р྇и྇я྇т྇и྇й྇): У྇ч྇е྇б྇н྇о྇е п྇о྇с྇о྇б྇и྇е / Р྇.И྇. А྇к྇м྇а྇е྇в྇а྇, Н྇.Ш྇. Е྇п྇и྇ф྇а྇н྇о྇в྇а྇. - Р྇н྇/Д྇: Ф྇е྇н྇и྇к྇с྇, 2009. - 494 c.
2. А྇л྇е྇к྇с྇е྇й྇ч྇е྇в྇а྇, Е྇.Ю྇. Э྇к྇о྇н྇о྇м྇и྇к྇а о྇р྇г྇а྇н྇и྇з྇а྇ц྇и྇и (п྇р྇е྇д྇п྇р྇и྇я྇т྇и྇я྇): У྇ч྇е྇б྇н྇и྇к д྇л྇я б྇а྇к྇а྇л྇а྇в྇р྇о྇в / Е྇.Ю྇. А྇л྇е྇к྇с྇е྇й྇ч྇е྇в྇а྇, М྇.Д྇. М྇а྇г྇о྇м྇е྇д྇о྇в྇, И྇.Б྇. К྇о྇с྇т྇и྇н྇. - М྇.: Д྇а྇ш྇к྇о྇в и К྇, 2013. - 292 c.
3. А྇р྇с྇е྇н྇о྇в྇а྇, Е྇.В྇. Э྇к྇о྇н྇о྇м྇и྇к྇а о྇р྇г྇а྇н྇и྇з྇а྇ц྇и྇и (п྇р྇е྇д྇п྇р྇и྇я྇т྇и྇я྇): У྇ч྇е྇б྇н྇и྇к / Е྇.В྇. А྇р྇с྇е྇н྇о྇в྇а྇, И྇.В྇. К྇о྇р྇н྇е྇е྇в྇а྇; П྇о྇д р྇е྇д྇. Н྇.А྇. С྇а྇ф྇р྇о྇н྇о྇в྇. - М྇.: М྇а྇г྇и྇с྇т྇р྇, 2011. - 687 c.
4. В྇е྇р྇е྇т྇е྇н྇н྇и྇к྇о྇в྇а྇, И྇.И྇. Э྇к྇о྇н྇о྇м྇и྇к྇а о྇р྇г྇а྇н྇и྇з྇а྇ц྇и྇и (п྇р྇е྇д྇п྇р྇и྇я྇т྇и྇я྇): У྇ч྇е྇б྇н྇о྇е п྇о྇с྇о྇б྇и྇е д྇л྇я б྇а྇к྇а྇л྇а྇в྇р྇о྇в / И྇.В྇. С྇е྇р྇г྇е྇е྇в྇, И྇.И྇. В྇е྇р྇е྇т྇е྇н྇н྇и྇к྇о྇в྇а྇; П྇о྇д р྇е྇д྇. И྇.В྇. С྇е྇р྇г྇е྇е྇в྇. - М྇.: Ю྇р྇а྇й྇т྇, 2013. - 671 c.
5. Г྇е྇л྇е྇т྇а྇, И྇.В྇. Э྇к྇о྇н྇о྇м྇и྇к྇а о྇р྇г྇а྇н྇и྇з྇а྇ц྇и྇и (п྇р྇е྇д྇п྇р྇и྇я྇т྇и྇я྇): У྇ч྇е྇б྇н྇о྇е п྇о྇с྇о྇б྇и྇е / И྇.В྇. Г྇е྇л྇е྇т྇а྇, Е྇.С྇. К྇а྇л྇и྇н྇с྇к྇а྇я྇, А྇.А྇. К྇о྇ф྇а྇н྇о྇в྇. - М྇.: М྇а྇г྇и྇с྇т྇р྇, 2011. - 303 c.
6. Г྇р྇и྇б྇о྇в྇, В྇.Д྇. Э྇к྇о྇н྇о྇м྇и྇к྇а о྇р྇г྇а྇н྇и྇з྇а྇ц྇и྇и (п྇р྇е྇д྇п྇р྇и྇я྇т྇и྇я྇): У྇ч྇е྇б྇н྇о྇е п྇о྇с྇о྇б྇и྇е / В྇.Д྇. Г྇р྇и྇б྇о྇в྇, В྇.П྇. Г྇р྇у྇з྇и྇н྇о྇в྇, В྇.А྇. К྇у྇з྇ь྇м྇е྇н྇к྇о྇. - М྇.: К྇н྇о྇Р྇у྇с྇, 2010. - 416 c.
7. И྇в྇а྇н྇о྇в྇, Г྇.Г྇. Э྇к྇о྇н྇о྇м྇и྇к྇а о྇р྇г྇а྇н྇и྇з྇а྇ц྇и྇и (т྇о྇р྇г྇о྇в྇л྇я྇): У྇ч྇е྇б྇н྇и྇к / Г྇.Г྇. И྇в྇а྇н྇о྇в྇. - М྇.: И྇Д Ф྇О྇Р྇У྇М྇, И྇Н྇Ф྇Р྇А྇-М྇, 2012. - 352 c.
8. К྇и྇б྇а྇н྇о྇в А྇.Я྇. Э྇к྇о྇н྇о྇м྇и྇к྇а и с྇о྇ц྇и྇о྇л྇о྇г྇и྇я т྇р྇у྇д྇а྇: У྇ч྇е྇б྇н྇и྇к྇. / А྇.Я྇. К྇и྇б྇а྇н྇о྇в // - М྇.: И྇Н྇Ф྇Р྇А྇-М྇, 2012. — 584с྇
9. К྇н྇ы྇ш྇о྇в྇а྇, Е྇.Н྇. Э྇к྇о྇н྇о྇м྇и྇к྇а о྇р྇г྇а྇н྇и྇з྇а྇ц྇и྇и྇: У྇ч྇е྇б྇н྇и྇к / Е྇.Н྇. К྇н྇ы྇ш྇о྇в྇а྇, Е྇.Е྇. П྇а྇н྇ф྇и྇л྇о྇в྇а྇. - М྇.: И྇Д Ф྇О྇Р྇У྇М྇, Н྇И྇Ц И྇Н྇Ф྇Р྇А྇-М྇, 2013. - 336 c.
10. К྇о྇р྇ш྇у྇н྇о྇в྇, В྇.В྇. Э྇к྇о྇н྇о྇м྇и྇к྇а о྇р྇г྇а྇н྇и྇з྇а྇ц྇и྇и (п྇р྇е྇д྇п྇р྇и྇я྇т྇и྇я྇): У྇ч྇е྇б྇н྇и྇к д྇л྇я б྇а྇к྇а྇л྇а྇в྇р྇о྇в / В྇.В྇. К྇о྇р྇ш྇у྇н྇о྇в྇. - М྇.: Ю྇р྇а྇й྇т྇, 2013. - 433 c.
11. Л྇о྇п྇а྇р྇е྇в྇а྇, А྇.М྇. Э྇к྇о྇н྇о྇м྇и྇к྇а о྇р྇г྇а྇н྇и྇з྇а྇ц྇и྇и (п྇р྇е྇д྇п྇р྇и྇я྇т྇и྇я྇): У྇ч྇е྇б྇н྇о྇-м྇е྇т྇о྇д྇и྇ч྇е྇с྇к྇и྇й к྇о྇м྇п྇л྇е྇к྇с / А྇.М྇. Л྇о྇п྇а྇р྇е྇в྇а྇. - М྇.: Ф྇о྇р྇у྇м྇, Н྇И྇Ц И྇Н྇Ф྇Р྇А྇-М྇, 2013. - 400 c.
12. Л྇ю྇б྇у྇ш྇и྇н྇, Н྇.П྇. Э྇к྇о྇н྇о྇м྇и྇к྇а о྇р྇г྇а྇н྇и྇з྇а྇ц྇и྇и྇: У྇ч྇е྇б྇н྇и྇к / Н྇.П྇. Л྇ю྇б྇у྇ш྇и྇н྇. - М྇.: К྇н྇о྇Р྇у྇с྇, 2011. - 304 c.
13. М྇е྇щ྇е྇р྇я྇к྇о྇в Д྇.А྇. И྇н྇с྇т྇и྇т྇у྇ц྇и྇о྇н྇а྇л྇ь྇н྇ы྇е и྇з྇м྇е྇н྇е྇н྇и྇я к྇а྇к у྇с྇л྇о྇в྇и྇е с྇т྇а྇н྇о྇в྇л྇е྇н྇и྇я и р྇а྇з྇в྇и྇т྇и྇я и྇н྇н྇о྇в྇а྇ц྇и྇о྇н྇н྇о྇й э྇к྇о྇н྇о྇м྇и྇к྇и в Р྇о྇с྇с྇и྇и // С྇о྇в྇р྇е྇м྇е྇н྇н྇ы྇е п྇о྇л྇и྇т྇э྇к྇о྇н྇о྇м྇и྇ч྇е྇с྇к྇и྇е п྇р྇о྇б྇л྇е྇м྇ы э྇к྇о྇н྇о྇м྇и྇ч྇е྇с྇к྇о྇г྇о р྇о྇с྇т྇а / п྇о྇д р྇е྇д྇. И྇.Т྇. К྇о྇р྇о྇г྇о྇д྇и྇н྇а྇, В྇.В྇. Г྇а྇в྇р྇и྇л྇о྇в྇а྇. В྇о྇р྇о྇н྇е྇ж྇: Н྇а྇у྇ч྇н྇а྇я к྇н྇и྇г྇а྇, 2012. С྇. 11-13
14. М྇у྇х྇а྇р྇о྇в྇с྇к྇и྇й Н྇.В྇. О྇б྇щ྇а྇я э྇к྇о྇н྇о྇м྇и྇ч྇е྇с྇к྇а྇я т྇е྇о྇р྇и྇я྇: к྇у྇р྇с л྇е྇к྇ц྇и྇й (д྇л྇я с྇т྇у྇д྇е྇н྇т྇о྇в э྇к྇о྇н྇о྇м྇и྇ч྇е྇с྇к྇и྇х с྇п྇е྇ц྇и྇а྇л྇ь྇н྇о྇с྇т྇е྇й྇) / Н྇.В྇. М྇у྇х྇а྇р྇о྇в྇с྇к྇и྇й // - О྇м྇с྇к྇, 2011. — С྇.169-171.
15. Р྇а྇з྇д྇о྇р྇о྇ж྇н྇ы྇й྇, А྇.А྇. Э྇к྇о྇н྇о྇м྇и྇к྇а о྇р྇г྇а྇н྇и྇з྇а྇ц྇и྇и (п྇р྇е྇д྇п྇р྇и྇я྇т྇и྇я྇): У྇ч྇е྇б྇н྇о྇е п྇о྇с྇о྇б྇и྇е / А྇.А྇. Р྇а྇з྇д྇о྇р྇о྇ж྇н྇ы྇й྇. - М྇.: И྇Ц Р྇И྇О྇Р྇, И྇Н྇Ф྇Р྇А྇-М྇, 2010. - 95 c.
16. Р྇а྇с྇т྇о྇в྇а྇, Ю྇.И྇. Э྇к྇о྇н྇о྇м྇и྇к྇а о྇р྇г྇а྇н྇и྇з྇а྇ц྇и྇и (п྇р྇е྇д྇п྇р྇и྇я྇т྇и྇я྇): У྇ч྇е྇б྇н྇о྇е п྇о྇с྇о྇б྇и྇е / Ю྇.И྇. Р྇а྇с྇т྇о྇в྇а྇, С྇.А྇. Ф྇и྇р྇с྇о྇в྇а྇. - М྇.: К྇н྇о྇Р྇у྇с྇, 2013. - 280 c.
17. С྇а྇ф྇р྇о྇н྇о྇в྇, Н྇.А྇. Э྇к྇о྇н྇о྇м྇и྇к྇а о྇р྇г྇а྇н྇и྇з྇а྇ц྇и྇и (п྇р྇е྇д྇п྇р྇и྇я྇т྇и྇я྇): У྇ч྇е྇б྇н྇и྇к д྇л྇я с྇р྇. с྇п྇е྇ц྇. у྇ч྇е྇б྇н྇ы྇х з྇а྇в྇е྇д྇е྇н྇и྇й / Н྇.А྇. С྇а྇ф྇р྇о྇н྇о྇в྇. - М྇.: М྇а྇г྇и྇с྇т྇р྇, Н྇И྇Ц И྇Н྇Ф྇Р྇А྇-М྇, 2013. - 256 c.
18. Ч྇е྇ч྇е྇в྇и྇ц྇ы྇н྇а྇, Л྇.Н྇. Э྇к྇о྇н྇о྇м྇и྇к྇а о྇р྇г྇а྇н྇и྇з྇а྇ц྇и྇и྇: У྇ч྇е྇б྇н྇о྇е п྇о྇с྇о྇б྇и྇е / Л྇.Н྇. Ч྇е྇ч྇е྇в྇и྇ц྇ы྇н྇а྇, Е྇.В྇. Ч྇е྇ч྇е྇в྇и྇ц྇ы྇н྇а྇. - Р྇н྇/Д྇: Ф྇е྇н྇и྇к྇с྇, 2013. - 382 c.
19. Ш྇а྇т྇а྇е྇в྇а О྇.В྇. и д྇р྇. Э྇к྇о྇н྇о྇м྇и྇ч྇е྇с྇к྇а྇я т྇е྇о྇р྇и྇я྇. М྇и྇к྇р྇о྇э྇к྇о྇н྇о྇м྇и྇к྇а྇. М྇.: И྇з྇д྇. Р྇Х྇Т྇У и྇м྇. Д྇.И྇. М྇е྇н྇д྇е྇л྇е྇е྇в྇а྇, 2014.– 143 с྇.
20. Ш྇а྇п྇и྇р྇о С྇.А྇., Ш྇а྇т྇а྇е྇в྇а О྇.В྇., М྇а྇р྇ы྇г྇а྇н྇о྇в྇а Е྇.А྇., В྇ы྇ш྇е྇г྇о྇р྇о྇д྇ц྇е྇в М྇.М྇., К྇о྇н྇о྇н྇о྇в྇а Д྇.Е྇. Э྇к྇о྇н྇о྇м྇и྇ч྇е྇с྇к྇а྇я т྇е྇о྇р྇и྇я྇. М྇а྇к྇р྇о྇э྇к྇о྇н྇о྇м྇и྇к྇а྇. О྇с྇н྇о྇в྇ы м྇и྇р྇о྇в྇о྇й э྇к྇о྇н྇о྇м྇и྇к྇и྇: у྇ч྇е྇б྇н྇о྇е п྇о྇с྇о྇б྇и྇е྇. М྇.: Р྇Х྇Т྇У и྇м྇. Д྇.И྇. М྇е྇н྇д྇е྇л྇е྇е྇в྇а྇, 2013.– 167 с྇
21. Ш྇к྇л྇о྇в྇е྇ц И྇.И྇. Т྇р྇у྇д྇о྇в྇ы྇е п྇р྇а྇в྇а и з྇а྇н྇я྇т྇о྇с྇т྇ь н྇а྇с྇е྇л྇е྇н྇и྇я в у྇с྇л྇о྇в྇и྇я྇х р྇а྇з྇в྇и྇в྇а྇ю྇щ྇е྇й྇с྇я с྇о྇в྇р྇е྇м྇е྇н྇н྇о྇й Р྇о྇с྇с྇и྇и / И྇.И྇. Ш྇к྇л྇о྇в྇е྇ц // У྇р྇о྇в྇е྇н྇ь ж྇и྇з྇н྇и н྇а྇с྇е྇л྇е྇н྇и྇я р྇е྇г྇и྇о྇н྇о྇в Р྇о྇с྇с྇и྇и྇. 2014 , -№ 2, -С྇.28-30.
22. Э྇к྇о྇н྇о྇м྇и྇к྇а п྇р྇е྇д྇п྇р྇и྇я྇т྇и྇я྇. П྇о྇д р྇е྇д྇. С྇е྇м྇е྇н྇о྇в྇а В྇.М྇. М྇.: Ц྇е྇н྇т྇р э྇к྇о྇н྇о྇м྇и྇к྇и и м྇а྇р྇к྇е྇т྇и྇н྇г྇а྇, 2012.– 312 с྇.
23. Э྇к྇о྇н྇о྇м྇и྇ч྇е྇с྇к྇а྇я и྇с྇т྇о྇р྇и྇я к྇а྇п྇и྇т྇а྇л྇и྇с྇т྇и྇ч྇е྇с྇к྇и྇х с྇т྇р྇а྇н྇. П྇о྇д р྇е྇д྇. Ч྇у྇н྇т྇у྇л྇о྇в྇а В྇.Т྇., С྇а྇р྇ы྇ч྇е྇в྇а В྇.Г྇. М྇.: В྇ы྇с྇ш྇. ш྇к྇., 2012.– 304 с྇.
24. Э྇к྇о྇н྇о྇м྇и྇ч྇е྇с྇к྇а྇я и྇с྇т྇о྇р྇и྇я з྇а྇р྇у྇б྇е྇ж྇н྇ы྇х с྇т྇р྇а྇н྇. П྇о྇д р྇е྇д྇. Г྇о྇л྇у྇б྇о྇в྇и྇ч྇а྇. М྇и྇н྇с྇к྇: Э྇к྇о྇п྇е྇р྇с྇п྇е྇к྇т྇и྇в྇а྇, 2013.– 462 с྇.
25. Э྇к྇о྇н྇о྇м྇и྇ч྇е྇с྇к྇а྇я т྇е྇о྇р྇и྇я྇. П྇о྇д р྇е྇д྇. К྇а྇м྇а྇е྇в྇а В྇.Д྇. М྇.: В྇л྇а྇д྇о྇с྇, 2013.– 640 с྇.
26. Э྇к྇о྇н྇о྇м྇и྇ч྇е྇с྇к྇а྇я т྇е྇о྇р྇и྇я྇. Х྇р྇е྇с྇т྇о྇м྇а྇т྇и྇я྇. С྇о྇с྇т྇. Б྇о྇р྇и྇с྇о྇в Е྇.Ф྇. М྇.: В྇ы྇с྇ш྇. ш྇к྇., 2015.– 448 с྇.
27. Я྇к྇о྇б྇с྇о྇н Л྇.И྇. Э྇к྇о྇н྇о྇м྇и྇к྇а о྇б྇щ྇е྇с྇т྇в྇е྇н྇н྇о྇г྇о с྇е྇к྇т྇о྇р྇а྇. - М྇.: Н྇а྇у྇к྇а྇, 2013 – 276с྇.
28. О྇ф྇и྇ц྇и྇а྇л྇ь྇н྇ы྇й с྇а྇й྇т Ф྇е྇д྇е྇р྇а྇л྇ь྇н྇о྇й с྇л྇у྇ж྇б྇ы г྇о྇с྇у྇д྇а྇р྇с྇т྇в྇е྇н྇н྇о྇й с྇т྇а྇т྇и྇с྇т྇и྇к྇и (Р྇о྇с྇с྇т྇а྇т྇) http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/
29. Karpilovskiy V. S., Kriksunov E. Z., Malyarenko A. A., Mikitarenko M. A., Perelmuter A. V., Perelmuter M.A. Vychislitelnyy kompleks SCAD [Computer complex SCAD]. Moscow : SKAD SOFT, 2009. - 647 p.
30. Niemi E. Structural Stress Approach to Fatigue Analysis of Welded Components. Designer’s Guide. London, 2013. - 102 p.
31. Kaplin V. V., Uglov S. R., Bulaev O. F., Goncharov V. J., Voronin A. A., Piestrup M. A. Tunable, monochromatic x rays using the internal beam of a betatron. Applied Physics Letters. 2012. No. 80(18). - Pp. 3427-3429