Спасибо
Информация о работе
Подробнее о работе
Изучение дискриминации на рынке труда
- 38 страниц
- 2019 год
- 33 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Глава 1. Экономический подход к дискриминации на рынке труда
1.1. Понятие и виды дискриминации на рынке труда
На сегодняшний день проблема дискриминации с точки зрения состояния экономики играет важную роль и является актуальной. Большое значение должно уделяться проблеме ликвидации дискриминации на рынке труда, так как должно быть равенство, чтобы индивиды могли выбирать вид деятельности, развивать свои таланты, получать заработную плату в соответствии со своими заслугами. Дискриминация на рынке труда — это ситуация, когда рынок предлагает индивидам, различающимся этнической принадлежностью, расой, полом, личностными особенностями, худшие условия оплаты труда, чем другим группам. Дискриминацией нельзя назвать расхождение в обращении и награждении в том случае, если они основаны на различии в производительности труда .
Также не является дискриминацией разное отношение, которое основано на неодинаковых заслугах или достижениях (талантах, знаниях, умениях). Существует классификация дискриминации по двум критериям: по результату или по сфере деятельности (дискриминация при найме на работу, в условиях труда, при оплате труда, в продвижении по службе, при получении образования, профессиональная сегрегация) и по ее причинам (дискриминация со стороны работников, со стороны потребителей, со стороны предложения труда, со стороны работодателя, статистическая дискриминация). Следует отметить, что все виды дискриминации связаны друг с другом.
За последние десятилетия были предложены разнообразные теории и модели, объясняющие причины возникновения дискриминации и ее существование. Среди них теория Г. Беккера — дискриминация на основе личного предубеждения, дискриминация на основе монопольной власти, сегрегация по профессиональным мотивам — модель «перепол ненного рынка». На сегодняшний день актуальным является проведение антидискриминационной политики. При разработке концепций данной политики внимание обращается на долгосрочные цели и стратегию их достижения.
В наиболее общем виде цель деятельности можно определить как минимизацию дискриминации на рынке труда, которая реализуется в следующих задачах: создание системы ценностей, основа которых — уважение к личности, признание прав и свобод человека, верховенство закона и соблюдение этических норм; выявление главных направлений деятельности, которые способствуют уменьшению дискриминации на разных уровнях рынка труда; мобилизация ресурсного потенциала (финансового, трудового, интеллектуального) для достижения намеченных целей. Оценив дискриминацию на рынке труда, можно сказать, что она приводит к большим потерям эффективности, которые составляют 5 % ВВП.
Дискриминирующий работодатель неэффективно распределяет свои ресурсы, уменьшает прибыль и выпуск. Результат для работников — дифференциация в зарплате между мужчинами и женщинами, иммигрантами и местными работниками, работниками различных рас. Определенные формы дискриминации могут повлечь за собой и политические проблемы. Существуют и социальные последствия.
1.1. Понятие и виды дискриминации на рынке труда
На сегодняшний день проблема дискриминации с точки зрения состояния экономики играет важную роль и является актуальной. Большое значение должно уделяться проблеме ликвидации дискриминации на рынке труда, так как должно быть равенство, чтобы индивиды могли выбирать вид деятельности, развивать свои таланты, получать заработную плату в соответствии со своими заслугами. Дискриминация на рынке труда — это ситуация, когда рынок предлагает индивидам, различающимся этнической принадлежностью, расой, полом, личностными особенностями, худшие условия оплаты труда, чем другим группам. Дискриминацией нельзя назвать расхождение в обращении и награждении в том случае, если они основаны на различии в производительности труда1.
Также не является дискриминацией разное отношение, которое основано на неодинаковых заслугах или достижениях (талантах, знаниях, умениях).
...
1.2. Причины и последствия дискриминации на рынке труда
Основанием для дискриминации на рынке труда могут выступать разнообразные характеристики работников. Согласно ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации «Запрещение дискриминации в сфере труда» никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. Дискриминацией не являются различия, исключения, предпочтения и ограничение прав работников, определяемые свойственными данному виду труда требованиями, либо обусловленные заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
...
2.1. Современный рынок труда в России
На первоначальном этапе формирования рынка труда в Российской Федерации развитие нестандартных форм занятости связано с ростом масштабов теневого сектора экономики. В начале 90-х г., когда из-за глубокого спада производства и закрытия многих промышленных предприятий начал снижаться спрос на труд, изменились и условия занятости населения. На фоне усиления нестабильности в трудовых отношениях, появления и роста безработицы, возникновения реальной угрозы потери постоянного трудового дохода началось массовое и стихийное перераспределение работников между предприятиями, сферами и отраслями хозяйства. За анализируемый период резко изменилась структура занятости по формам собственности.
В результате, сложились трудовые отношения с четко выраженной тенденцией к нарастанию неформальной занятости. Ее распространению способствовал дефицит возможностей вторичной занятости в формальной экономике.
...
2.2 Государственная политика по снижению дискриминации на рынке труда
В кризисных ситуациях часто забывают о трудовых мигрантах и членах их семей.
В последние годы таких случаев было много (и они рассматривались в рамках контрольной деятельности МОТ); они касались как легальных, так и – чаще – нелегальных работников, которых могут быстро выдворять за пределы страны, часто не дав им времени забрать причитающуюся им зарплату и социальные пособия, а порой даже предметы быта и профессиональные инструменты.
Государство имеет право решать, могут ли мигранты въехать на его территорию, но как только они пересекли границу, мигранты получают право остаться и жить без дискриминации, наравне с гражданами страны.
...
Заключение
Итак, рассмотрев понятие, сущность, виды, причины дискриминации в трудовых отношениях, ее последствия, проанализировав ситуацию на российском рынке труда, а также законодательство, затрагивающее данную проблему, мы пришли к выводу, что, несмотря на гарантии, закрепленные в Конституции, законах Российской Федерации, проблема носит очень острый характер и нуждается в правильном и последовательном решении.
В РФ наиболее распространены гендерная дискриминация, дискриминация этнических меньшинств, возрастная дискриминация, касающаяся как молодежи, так и людей более зрелых лет, хотя не исключается дискриминация и по другим признакам. Дискриминация может проявляться при найме на работу, при оплате труда, при продвижении по службе, в образовании и профессиональной подготовке, так же выделяют профессиональную сегрегацию.
Нормативно-правовые акты, запрещающие проявление дискриминации и утверждающие принципы равенства, являются необходимыми, но недостаточными условиями.
...
1. Бардовский В.П. Экономическая теория: Учебник / В.П. Бардовский, О.В. Рудакова, Е.М. Самородова. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. – 400 с.
2. Басовский Л.Е. Экономическая теория: Учебное пособие / Л.Е. Басовский, Е.Н. Басовская. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 375 с.
3. Даниленко Л. Н. Экономическая теория: курс лекций по микро и макроэкономике: Учебное пособие / Л. Н. Даниленко. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. – 576 с.
4. Журавлева Г. П. Экономическая теория: Учебное пособие / Г.П. Журавлева. – М.: ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2013 – 207.
5. Журавлева Г. П. Рынок труда / Г. П. Журавлева, Н. А. Поздняков, Ю. А. Поздняков // Экономическая теория. Микроэкономика : учебник / Г. П. Журавлева, Н. А. Поздняков, Ю. А. Поздняков; под ред. З. А. Басыровой. ― Москва, 2013. ― Гл. 12. 2. ― С. 348—369. — (Высшее образование : Бакалавриат).
6. Нуреев Р. М. Рынок труда. Распределение доходов / Р. М. Нуреев // Курс микроэкономики : учебник для вузов / Р. М. Нуреев. ― 2-е изд., изм. ― Москва, 2002. ― Гл. 9. ― С. 279―317.
7. Океанова З. К. Экономическая теория: учебник / З. К. Океанова. – М.: Дашков и Ко. 2012 – 652 с.
8. Янбарисов Р. Г. Экономическая теория: Учебное пособие / Р.Г. Янбарисов. – М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2013. – 624 с.
ПЕРИОДИЧЕСКИЕ ИЗДАНИЯ
9. Алексеева Л.Е, Галумян Л.Э. Специфика дискриминации на рынке труда по сфере действия в России // Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития. – 2013. №9
10. Алексеева Л.В. Дискриминация на рынке труда в Российской Федерации // Наука и современность. – 2010. №3
11. Григорян М.Э. Рынок труда на современном этапе развития экономики России // Международный журнал экспериментального образования. – 2014. № 10
12. Дорохова Н.В. Рынок труда в России: современные тенденции // Инфраструктурные отрасли экономики: проблемы и перспективы развития 2014. №4
13. Петров В.А. Развития понятия рынка труда в современной экономике // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. – 2015. №5-1
14. Супрунов А.К. Рынок труда в современной России // Вестник Ленинградского государственного университете им. А.С. Пушкина. – 2013. № 2
15. Стукен Т. Ю. Дискриминация в заработной плате на российском рынке труда // Известия Иркутской государственной экономической академии. – 2007. №6
16. Харисова Е.В. Дискриминация на рынке труда // Современные проблемы и тенденции развития экономики и управления в XXI веке. – 2014. – №6
17. Шульдякова В.В. Проявления монопсонии на рынке труда // Вопросы структуризации экономики. – 2010. №2
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
