Спасибо
Информация о работе
Подробнее о работе
Кадровое делопроизводство
- 64 страниц
- 2016 год
- 43 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
АКТУАЛЬНОСТЬ вопроса состоит в том, что в современное мире рациональное и четко организованное кадровое делопроизводство может существенно увеличить эффективность деятельности организации и способствовать высоким финансовым показателям.
В процессе выполнения своих трудовых обязанностей специалисту кадровой службы приходится оформлять огромное количество однотипных документов. Несмотря на то, что законодательством определен порядок заполнения основных кадровых документов, целесообразно в организации разработать инструкцию по кадровому делопроизводству в целях совершенствования кадрового документооборота и повышения эффективности работы с кадровыми документами путем унификации состава и форм документов, технологий работы с ними.
1. Документирование трудовых отношений
Регулирование трудовых отношений ЧОП «СУИсекьюрети» ведется в соответствии с Конституцией Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе локальными нормативными актами предприятия. Система оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и вознаграждений организация вправе определять самостоятельно. И все же основным документом, содержащим общие принципы регулирования трудовых правоотношений ЧОП «СУИсекьюрети», является Трудовой кодекс, в котором установлены предельные нормы в отношении условий труда и его оплаты. На основании установленных Кодексом норм трудовых отношений на предприятии разрабатываются и утверждаются следующие локальные нормативные акты (табл.4.)
Кроме того, в ЧОП «СУИсекьюрети» утверждается локальный нормативно-правовой акт, содержащий правила работы с кадровыми документами в организации - инструкция по кадровому делопроизводству
Инструкция по делопроизводству должна базироваться на действующем законодательстве в сфере документации и информации. Важно отметить, что при разработке инструкции учитываются особенности кадрового делопроизводства, специфика организации, которая определяется сферой деятельности, организационной структурой и численностью сотрудников.
Инструкция по кадровому делопроизводству в организации должна разрабатываться в целях упорядочения документационного обеспечения управления персоналом компании и повышения его эффективности путем унификации состава и форм управленческих документов, технологий работы с ними и обеспечения контроля исполнения документов.
Инструкция по кадровому делопроизводству устанавливает общие требования к функционированию системы документационного обеспечения управления персоналом, документированию кадровой деятельности и организации работы с документами в кадровой службе компании.
Структурно текст инструкции состоит из следующих разделов:
- общие положения, содержащие назначение и цели инструкции, сферу распространения, общие принципы работы с кадровыми документами, ответственность подразделений, должностных лиц и работников организации за соблюдение положений инструкции;
- тематические разделы, последовательно раскрывающие порядок оформления основных кадровых операций, таких как прием, перемещение, увольнение работников, правила оформления командировок, оформления и учета отпусков и т.д. Состав тематических разделов может изменяться и дополняться в зависимости от условий работы и принятой технологии;
- заключительные положения, определяющие момент вступления в силу, и порядок внесения изменений в инструкцию;
- приложения включают максимальный справочно-иллюстративный материал, систематизированный в порядке расположения разделов.
Таким образом, цель данной работы рассмотреть теоретические и практические аспекты кадрового делопроизводства.
Предмет данной работы – методы и способы организации работы с кадровыми документами
Цель Анализ кадрового делопроизводства
Задачи работы:
1. Рассмотреть процесс организации работы с кадровыми документами
2. Определить степень ответственности за кадровую документацию
3. Рассмотреть состав кадровой документации. Работа на оценку 5, оригинальность от 100%.
1. Основы законодательства Российской Федерации об Архивном фонде Российской Федерации и архивах. - М.: Государственная архивная служба России. 1993.
2. Постановление правительства Москвы от 1.06.93 N532 "Об утверждении программы и основных направлений совершенствования архивного дела".
3. Постановление Правительства РСФСР от 5 декабря 1991 г. N 35 "О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну".
4. ГОСТ 6.3*-90. Унифицированные системы документации. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов. -М.: Изд-во стандартов. 1990.
5. Общероссийский классификатор управленческой документации ОК 011-93. -М.: Госстандарт России. 1995.
6. Перечень типовых документов, образующихся в деятельности госкомитетов, министерств, ведомств и других учреждений, организаций, предприятий с указанием сроков хранения. - М.: Главархив СССР. 1989.
7. Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1986. N 1.
8. Тарифно-квалификационные характеристики общеотраслевых должностей служащих и общеотраслевых профессий рабочих. -М.: Минтруда РФ. 1996.
9. Сборник нормативных материалов по вопросам работы с кадрами. -М.: Минторг РСФСР. 1988.
10. Правила составления и оформления служебных документов. -М.: Москнига. 2001.
11. Андреева В.И. Делопроизводство в кадровой службе. -М.: АО "Бизнес-школа "Интел-синтез". -М.: 2007.
12. Андреева В.И. Правила работы с кадровыми документами//Кадровая служба рыночной экономики: Сборники документов и рекомендаций в девяти выпусках. Вып.4. -М.: Московский кадровый центр. 2001.
13. Андреева В.И. Делопроизводство. — М.: АО "Бизнес–школа "Интел–Синтез". Издание второе. 2005
14. Андреева В.И., Батюк С.Н. Инструкция по документационному обеспечению организации. — М.: АО "Технолюкс–2". 2004.
15. Архипов В.А., Марков И.П., Сокова А.Н. Организационно-распорядительная документация. -М.:Изд-во стандартов. 2006.
16. Гаврилина А.К. Судебная практика по делам о восстановлении на работе // Комментарий судебной практики. Вып.1. -М.: Юридическая литература. 2004
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
