Спасибо
Информация о работе
Подробнее о работе
Сравнительный анализ понятия и содержания трудовых и пенсионных правоотношений
- 39 страниц
- 2017 год
- 28 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Конституция Российской Федерации, провозглашая Российскую Федерацию социальным государством, политика которого направлена на создание условий для достойной жизни и свободного развития человека и гражданина, одновременно с тем закрепляет признание прав и свобод человека и гражданина высшей ценностью и устанавливает обязанность государства по обеспечению их соблюдения и гарантий. Важнейшее место в системе прав и свобод человека и гражданина занимают такие права, как право на труд, содержание которого составляет свободное использование человеком своих способностей для осуществления трудовой деятельности, и право на социальное обеспечение в случае признания его по тем или иным основаниям нетрудоспособным. Таким образом, вопросы трудовых и пенсионных правоотношений характеризуются наличием тесной взаимосвязи, изучение которой приобретает особую актуальность в свете продолжающего процесса реформирования системы пенсионного обеспечения в Российской Федерации.
Данные обстоятельства обуславливают актуальность темы данной работы.
Понятие и основания возникновения трудовых правоотношений
Трудовые отношения в целом представляют собой один из важнейших элементов общественных отношений, возникающих в любой сфере трудовой деятельности.
Общепринято трудовые правоотношения определяются как комплекс взаимных прав и обязанностей, возникающих между сторонами трудового договора — работником и работодателем, на основании заключения ими трудового договора и включающий в свое содержание такие важнейшие обязанности работника, как выполнение работы, обусловленной трудовым договором, подчинение правилам внутреннего распорядка работодателя, а также обязанность работодателя по выплате работнику указанной в трудовом договоре заработной платы.
Таким образом, основанием для возникновения трудовых правоотношений является именно трудовой договор, в связи с чем целесообразным представляется подробный анализ процедуры его заключения.
В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор при его заключении оформляется в письменной форме. Трудовой договор составляется в двух экземплярах и заверяется подписями сторон, после чего один экземпляр трудового договора передается на хранение работнику, второй же хранится у работодателя и приобщается им к личному делу работника.
Абзац 2 статьи 67 ТК РФ предусматривает возможность начала работником работы без оформления трудового договора в письменной форме, предусматривая, однако, обязанность работодателя по заключению трудового договора в письменной форме со дня фактического начала работником работы, причем датой начала работником работы в этом случае признается день фактического его допуска к работе.
Следует обратить внимание также на содержание статьи 67.1 ТК РФ, которая устанавливает последствия допуска работника к работе неуправомоченным на совершение соответствующих действий лицом. Согласно указанной норме, в случае, если работник был допущен к работе неуправомоченным на его допуск лицом и работодатель отказывается признать факт возникновения трудовых правоотношений, на работодателя возлагается обязанность по оплате фактически отработанного лицом времени. Работник же, допустивший допуск лица к работе в отсутствие соответствующих полномочий, привлекается к ответственности, включая материальную, в порядке привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренном ТК РФ.
Так, Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга при рассмотрении дела по иску Ю.Ю.Макаркиной к работодателю — ООО «Торговый дом «Мастер сладостей»», в котором истец указал, что договоренность о заработной плате и трудовых обязанностях была заключена ею с представителем работодателя в устной форме, заслушав доводы ответчика о том, что представитель работодателя, на договоренность с которым ссылалась истец, не был наделен полномочиями на прием работников на работу, со ссылкой на статью 67.1 ТК РФ удовлетворил требование истца о взыскании заработной платы за фактически отработанное истцом время .
Объектом данной работы выступает совокупность общественных отношений, возникающих в трудовой сфере и сфере пенсионного обеспечения соответственно.
Предмет данной работы составляют нормы действующего трудового законодательства и законодательства РФ о пенсионном обеспечении.
Цель данной работы заключается в проведении сравнительного анализа понятия и содержания трудовых и пенсионных правоотношений и соотношения указанных категорий.
Достижение поставленной цели обеспечивается посредством решения следующих задач:
Изучить основания возникновения трудовых правоотношений
Проанализировать основания возникновения пенсионных правоотношений. Работа на оценку 5, оригинальность от 60%.
1. Декларация прав ребенка от 20 ноября 1959 г. // Текст официально опубликован не был. Доступ из СПС «Гарант»
2. О политических и гражданских правах: международны пакт от 16 декабря 1966 г. // Ведомости Верховного Совета СССР. - 1976. - №17. - Ст.291.
3. О минимальном возрасте приема на работу: Конвенция Международной организации труда от 26 июня 1973 г. // Библиотечка Российской газеты. - 1999. - №22-23.
4. О правах ребенка: Конвенция ООН от 20 ноября 1989 г. // Ведомости съезда народных депутатов СССР и Верховного Совета СССР. - 1990. - №45. - Ст.955.
5. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года // Российская газета. - 1993. - №237. - 25 декабря.
6. Федеральный Закон РФ от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (в ред.от 28.12.2016) // СЗ РФ. 01.04.1996. №14. Ст.1401.
7. Федеральный Закон РФ от 07.05.1998 №75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах» (в ред.от 03.07.2016) // СЗ РФ. 11.05.1998. №19. Ст.2071.
8. Федеральный Закон РФ от 15.12.2001 №166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении» (в ред.от 03.07.2016) // СЗ РФ. 17.12.2001. №51. Ст.4831.
9. Трудовой Кодекс РФ: Федеральный Закон РФ от 30 декабря 2001 г.№195-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2002. - №1. - Ст.3.
10. Федеральный Закон РФ от 24.07.2002 №111-ФЗ «Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии» (в ред.от 28.12.2016) // СЗ РФ. 29.07.2002. №30. Ст.3028
11. Федеральный Закон РФ от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе» (в ред.от 03.04.2017) // СЗ РФ. 02.08.2004. №31. Ст.3215.
12. Об архивном деле в РФ: Федеральный Закон РФ от 22 октября 2010 г.№125-ФЗ // Собрание законодательстваРФ. - 2004. - №43. - Ст.4169.
13. Федеральный Закон РФ от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях в РФ» (в ред.от 19.12.2016) // СЗ РФ. 30.12.2013. №52. Ст.6965.
14. Федеральный Закон РФ от 28.12.2013 №424-ФЗ «О накопительной пенсии» (в ред.от 23.05.2016) // СЗ РФ. 30.12.2013. №52. Ст.6989.
15. Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет: Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. №163 // Собрание законодательства РФ. - 2000. - №10. - Ст.1131.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
