Спасибо
Информация о работе
Подробнее о работе
Социально-экономические факторы повышения эффективности труда на предприятии
- 43 страниц
- 2020 год
- 1 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность темы исследования заключается в том, что одним из важнейших средств, необходимых для обеспечения успешной хозяйственной деятельности предприятия является повышение эффективности труда. В условиях рыночной экономики значительную роль играет повышение эффективности труда как элемента управления стабильностью экономического, технического и социального развития предприятия.
Эффективность относится к важнейшим понятиям теории управления экономическими системами. В практической деятельности эффективность часто употребляется как синоним успешности, результативности, конкурентоспособности.
Действие социально-экономических факторов обусловлено тем, что развитие научно-технического прогресса, совершенствование материальной основы производства (техники, технологии) и осуществление многообразных и нередко довольно сложных организационных мероприятий происходят не сами по себе, а исключительно в результате активной трудовой деятельности людей - участников общественного производства. Движущей силой в этой трудовой деятельности является интерес к достижению определенного результата, что в свою очередь позволяет удовлетворять материальные и духовные потребности людей - участников производства. Кроме того, помимо стремления к определенному результату трудовой деятельности, все участники производственной или иной деятельности должны обладать (каждый на своем уровне) достаточной дееспособностью, необходимыми личными качествами, а также здоровьем.
Теоретической и методической основой послужили труды отечественных и зарубежных авторов по вопросам эффективности труда персонала на предприятии. В основу данной работы положены исследования возможностей повышения эффективности трудового процесса, которые освещены в трудах А. Гастева, Б.М. Генкина, М.В. Грачева, А.П. Егоршина, А.Я. Кибанова, К.А, Кирсановой, Т. Леженкиной, А. Рофе, В.С. Серова, В.А. Скляревской, В.А, Столяровой и других. Среди зарубежных ученых следует отметить труды М. Мескона, Х. Хирано и других.
Цель исследования заключается в изучении особенностей социально-экономических факторов повышения эффективности труда на предприятии.
Объект исследования - эффективность труда на предприятии.
Предмет исследования - социально-экономические факторы повышения эффективности труда на предприятии.
Задачи:
1.Изучить сущность эффективной трудовой деятельности.
2.Рассмотреть понятие и показатели социальной и экономической эффективности.
3.Выявить направления совершенствования эффективности труда персонала организации.
4.Проанализировать методы и виды стимулирования и мотивации труда на предприятии ООО «Винтаж».
5.Предложить пути совершенствования системы мотивации и стимулирования труда на предприятии ООО «Винтаж» как социально-экономические факторы повышения эффективности труда на предприятии.
Методы исследования: в данном исследовании был использован комплекс научных методов исследования: анализ, синтез, систематизация, классификация специальной и учебно-методической литературы.
Структура курсовой работы базируется на задачах и логике исследования и содержит введение, две главы, заключение, список литературы и приложения.
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты изучения эффективности труда организации 6
1.1. Сущность эффективной трудовой деятельности 6
1.2. Понятие и показатели социальной и экономической эффективности 10
1.3. Направления совершенствования эффективности труда персонала организации 15
Выводы по 1 главе 20
Глава 2. Исследование социально-экономических факторов повышения эффективности труда на предприятии 21
2.1. Анализ методов, видов стимулирования и мотивации труда на предприятии ООО «Винтаж» 21
2.2. Пути совершенствования системы мотивации и стимулирования труда на предприятии ООО «Винтаж» как социально-экономических факторов повышения эффективности труда на предприятии 29
Вывод по 2 главе 39
Заключение 41
Список литературы 42
Приложения 44
Повышение эффективности труда обеспечивает повышение качества труда и качества жизни работников. При этом растет удовлетворенность работников результатами труда. Значит, мотивация на дальнейший рост качества труда увеличивается. Вследствие этого потребители смогут приобретать более качественную продукцию, что, в свою очередь, обеспечит рост доходов предприятия, направляемых на дальнейшее улучшение качества жизни персонала, условий труда, повышение заработной платы менеджерам, увеличение дивидендов для своих акционеров и отчислений в налоговые органы и фонды. Поэтому эффективность труда обеспечивает высокий уровень удовлетворенности результатами труда всех заинтересованных сторон, внося свой вклад в повышение качества жизни всего общества.
Важнейшими социально-экономическими факторами, влияющими на производительность труда, являются: материальная и моральная заинтересованность в результатах труда, как индивидуальная, так и коллективная; уровень квалификации работников, качество их профессиональной подготовки и общий культурно-технический уровень; отношение к труду, трудовая дисциплина и внутренняя самодисциплина, основанные на интересах и воспитании; изменение форм собственности на средства производства и результата труда; демократизация политической и производственной жизни и развитие на этой основе самоуправления трудовыми коллективами в условиях различных форм собственности на средства производства.
Таким образом, на уровень и динамику эффективности труда влияют совокупность факторов, а также внешние условия, усиливающие или ослабляющие их действие.
1."Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru
2."Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru
3.Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1 (последняя редакция) [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru
4.Адизес, Ш. Методология Адизеса. Реальный опыт внедрения / Ш. Адизес, А. Капуста, А. Бурда. – М.: Иванов и Фербер, 2015. - 192 с.
5.Азарова, А.А. Исследование множества факторов нематериальной мотивации на предприятии // Экономическое пространство, 2016. - № 5. - С. 53-58.
6.Алиев, И.М. Экономика труда: учебник / И.М. Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина. – М. :Юрайт, 2016. - 468 с.
7.Бабосов, Е.М. Управление персоналом: учебное пособие / Е.М. Бабосов, Э.Г. Вайнилович, Е.С. Бабосова. – М. :ТетраСистем, 2012. - 288 с.
8.Базаров, Т.Ю. Управление персоналом : учебник / Т.Ю. Базаров. – М.: Академия, 2014. - 224 с.
9.Блинов, А. О. Мотивация персонала корпоративных структур // Работа и зарплата. - 2018. - №1. - С 88-101.
10.Булхаков, М.И. Организация и нормирование труда : учебник для вузов / М.И. Булхаков. – М.: ИНФРА-М, 2018. - 416 с.
11.Верещагина, Л.А. Психология персонала / Л.А. Верещагина. – М.: Гуманитарный центр, 2016. - 212 с.
12.Весенин, В.Р. Управление персоналом в схемах / В.Р. Весенин. – М.: Проспект, 2015. - 96 с.
13.Ветлужских, Е.В. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методика. Практика / Е.В. Ветлужских. – М.: Альпина Паблишер, 2016. - 150 с.
14.Войтов, А.Г. Эффективность труда и хозяйственной деятельности. Методология измерения и оценки / А.Г. Войтов. – М : Дашков и К, 2016. - 232 с.
15.Гастев, А.К. Как надо работать. Практическое введение в науку организации труда / А.К. Гастев. – М. :Либроком, 2014. - 480 с.
16.Егоршин, А.П. Основы организации труда / А.П. Егоршин. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 384 с.
17.Исаева, О.М. Управление человеческими ресурсами: учебник и практикум / О.М. Исаева, Е.А. Припорова. – М. :Юрайт, 2016. - 246 с.
18.Маслова, В.М. Экономика и социология труда: учебник / В.М. Маслова. – М. :Юрайт, 2015. - 540 с.
19.Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика: учебник для бакалавров / А. Литвинюк, С. Ж. Гончарова, В. В. Данилочкина и др. - М.: Издательство Юрайт, 2016. - 398 с.
20.Официальный сайт гостиницы ООО «Винтаж». [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://vintage.wintega.com.
21.Руденко, Г.Г. Экономика труда: учебник и практикум / Г.Г. Руденко, Ю.Г. Одегов. - М. :Юрайт, 2015. - 432 с.
22.Скляревская, В.А. Экономика труда: учебник для бакалавров / В. А. Скляревская. – М.: Дашков и К, 2016. - 304 с.
23.Тебекин, А.В. Управление персоналом: учебное пособие / А.В. Тебекин. М. :Юрайт, 2015. - 182 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
