Спасибо
Информация о работе
Подробнее о работе
Формы и системы оплаты труда на предприятии (в организации)
- 28 страниц
- 2021 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность темы исследования заключается в том, что каждая компа-ния сталкивается с проблемой организации оплаты труда, которая включает в себя определение форм и систем вознаграждения сотрудников компании, раз-работкой системы окладов сотрудников и специалистов, разработкой критериев и определения доплат за индивидуальные достижения сотрудников и специалистов предприятий. Обоснования эффективности и системы вознаграждения сотрудников.
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ В СОВРЕМЕННЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ
УСЛОВИЯХ
5
1.1 Основные принципы организации и регулирования оплаты труда 5
1.2 Формы и системы оплаты труда персонала предприятия 8
2 ОРГАНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «КОЛА - КОЛА ЭЙЧБИСИ ЕВРАЗИЯ» 13
2.1 Организационно-экономическая характеристика компании 13
2.2 Система оплаты труда персонала ООО «Кола - Кола ЭйчБиСи Евразия»
16
2.3 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда персонала компании
20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 25
Цель исследования – оценка организации оплаты труда в ООО «Кола - Кола ЭйчБиСи Евразия».
Для достижения поставленной цели исследования необходимо решить следующие задачи:
– рассмотреть основные принципы организации и регулирования оплаты труда;
- перечислить формы и системы оплаты труда персонала предприятия
– провести анализ системы оплаты труда персонала ООО «Кола - Кола ЭйчБиСи Евразия»;
- разработать рекомендации по совершенствованию системы оплаты тру-да персонала компании.
Объект исследования –система оплаты труда работников ООО Кола - Кола ЭйчБиСи Евразия.
Предмет исследования – экономические методы организации и регулирования системы оплаты труда работников предприятия.
Практическая значимость исследования заключается в том, что разрабо-танные рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда могут быть внедрены в ООО «Кола - Кола ЭйчБиСи Евразия».
Цель и задачи курсовой работы определили ее структуру, которая состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников.
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 №6-ФКЗ, от 30.12.2008 №7-ФКЗ, от 05.02.2014 №2-ФКЗ, от 21.07.2014 №11-ФКЗ) // «Собрание законодательства РФ», 04.08.2014, № 31, ст. 4398.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197- ФЗ (ред. от 02.04.2014, с изм. от 05.05.2014) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1).
3. Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30 ноября 1994 г. №51-ФЗ, часть вторая от 26 января 1996 г. №14-ФЗ, часть третья от 26 ноября 2001 г. № 146-ФЗ и часть четвертая от 18 декабря 2006 г. №230-ФЗ (с изменениями от 13 июля 2015 г. № 268-ФЗ)
4. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. №146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. №117-ФЗ (с изменениями от 13 июля 2015 г. № 232-ФЗ)
5. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ред. от 1 мая 2017 г.)
6. Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (ред. от 19 декабря 2016 г.)
7. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 19 декабря 2016 г.)
8. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (в ред. Постановления Правительства РФ от 10 декабря 2016 г. № 1339)
9. Балдынова Е.В. Подходы к оплате труда в различных экономических системах // В сборнике: Современное состояние и перспективы развития бухгалтерского учета, экономического анализа и аудита Материалы Международной научно-практической конференции. под научной редакцией Е.М. Сорокиной. -2016.- С. 309-315.
10. Баширова З. С. Анализ фонда оплаты труда на примере предприятия ООО «Стройпрогресс ДВ» // Молодой ученый. — 2016. — №12. — С. 1120-1124.
11. Варгузина Д.А. Методика анализа заработной платы в современных условиях // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. – 2016. – №12–2. – С. 29–31.
12. Варгузина Д.А. Методика анализа заработной платы в современных условиях // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. – 2016. – №12–2. – С. 29–31.
13. Мигалкина А.Л. Анализ оплаты труда // Образование и наука в современных реалиях : материалы III Междунар. науч.–практ. конф. (Чебоксары, 17 дек. 2017 г.) / редкол.: О.Н. Широков [и др.] – Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс», 2017. – С. 321-322.
14. Петрова Н.П. Научно-теоретические основы регулирования оплаты труда // Сборник статей по итогам Международной научно-практической конференции. -2018. - С. 183-186.
15. Рубаева Л.М., Исакова Ю.Р. Системы оплаты труда и проблемы оплаты труда в современной России// Экономика и предпринимательство. - 2017. -№ 2-1 (79-1). - С. 131-134.
16. Степаненко Е.А. Виды, формы и системы оплаты труда на предприятиях торговли // Научно-практические исследования. - 2019. - № 6.2 (21). - С. 26-31.
17. Сотченко А.В., Ткач А.Г., Чернышова Е.А. Тарифная система оплаты труда в РФ // Символ науки. - 2016. -№ 5-1 (17). - С. 203-204.
18. Тугеева К.М. Применение КРI в деятельности компании в сфере торговли и пример оценки // Вестник науки и образования. - 2019. - № 21-1 (75). - С. 49-52.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
