Регулирование рынка труда (рынок труда)

Введение ................................................................................................... 3
1. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА ................................................................................................................ 5
1.1 Понятие и функции регионального рынка труда ............................ 5
1.2 Основные полномочия региональных органов управления по регулированию рынка труда ............................................................................ 11
2. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕХАНИЗМА ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ................................................................................................. 17
2.1 Региональные целевые программы – эффективный инструмент регулирования занятости и рынка труда ........................................................ 17
2.2. Комплекс мероприятий по повышению качества и конкурентоспособности рабочей силы на региональном рынке труда ........ 27
Заключение .............................................................................................. 36
Список использованных источников .................................................. 38
Приложения ............................................................................................ 42

1. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА
1.1. Понятие и функции регионального рынка труда

В рыночном хозяйстве  движение работников относительно рабочих мест опосредуется рынком труда. Именно на нём осуществляется купля - продажа рабочей силы. Под рынком труда подразумевается совокупный спрос и предложение рабочей силы, который за счёт взаимодействия данных двух составляющих обеспечивает размещение относительно рабочих мест экономически активного населения по сферам хозяйственной деятельности в отраслевом, территориальном, демографическом и профессионально - квалификационных разрезах.
Региональный рынок труда - это сложное явление, которое развивается в результате социально-экономических процессов, происходящих в обществе. На рынке труда складываются отношения между работодателями и наёмными работниками, способствующие соединению рабочей силы со средствами производства, тем самым удовлетворяется потребность первых в труде, а вторых в заработной плате.
...

2.1 Региональные целевые программы – эффективный инструмент регулирования занятости и рынка труда

Регулирование занятостью населения - это основная составляющая в деятельности служб занятости, которая включает в себя:
• управление социальной защитой безработных;
• создание новых и поддержка перспективных рабочих мест для обеспечения полной занятости трудоспособного населения;
• управление подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации рабочей силы;
• управление первичным распределением рабочей силы, направление безработных и выпускников учебных заведений профессионального образования на работу в различные отрасли народного хозяйства;
• управление перераспределением рабочей силы – трудоустройством, переводом, оргнабором, территориальным перераспределением в пределах предприятия, отрасли или между отраслями народного хозяйства.
...

2.2 Комплекс мероприятий по повышению качества и конкурентоспособности рабочей силы на региональном рынке труда

Кадровый потенциал предприятий и организаций в регионах - это важнейший стратегический фактор, который определяет успех экономической реформы и решения социальных проблем в обществе. Его качественные и количественные характеристики определяют возможности развития экономики, расширения производства, повышения качества и конкурентоспособности продукции, роста производительности труда.
Пока регионы располагают необходимыми трудовыми ресурсами и трудовым потенциалом, отвечающим потребностям активно развивающейся экономики и социальной сферы. В то же время, именно ближайшие годы будут для пока благополучной обстановки, пограничными, критическими. Обусловлено это не только темпами роста экономики и общеизвестным демографическим спадом, но и не вполне рациональным использованием трудовых ресурсов и трудового потенциала.
За период 10 лет (2014–2024 гг.
...

Заключение

Развитие регионов Российской Федерации, их экономический потенциал, уровень жизни населения, напрямую связаны с кадровым потенциалом данной территории. Очевидно, что кадровая политика является фактором, определяющим конкурентоспособность региона в быстро меняющихся и непредсказуемых условиях. 
В основе регулирования регионального рынка труда должен лежать учет специфи­ки регионов в общероссийской структуре, перенос основных направ­лений экономических реформ на региональный уровень, всемерное развитие местного самоуправления, развитие предпринимательства на местах, решение внутри регионов социальных и экологических про­блем рационального использования природных ресурсов.
...

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. - 03.03.2014. - N 9. - ст. 851.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.04.2014, с изм. от 05.05.2014) // Российская газета. - N 256. - 31.12.2001.
3. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 02.07.2013, с изм. от 05.05.2014) "О занятости населения в Российской Федерации"// Собрание законодательства РФ. - N 17. - 22.04.1996. - ст. 1915.
4. О предоставлении субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации: Постановление Правительства РФ №1089 от 31 декабря 2008 г. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 21.01.2009 N 14 (с изм. от 29.12.2010) "О создании межведомственной рабочей группы по рассмотрению региональных программ, предусматривающих дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. - N 2. - 2009.
5. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ /Отв. ред. Ю.П. Орловский – М.: Инфра – М, 2011.- 899 с.
6. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ /Отв. ред. К.Я. Ананьева.- М.: Омега-Л, 2011. – 912 с.
7. Адамчук В.В. Экономика труда /В.В. Адамчук – М: ИНФРА – М, 2009.- 415с.
8. Аврамова Е.М. Рынок труда и система образования: трудности перевода сигналов // Обществ. науки и современность. - 2011. - N 3. - С.51-61.
9. Антипьев А.Г. Проблемы взаимодействия вузов и работодателей на рынке труда // Alma mater = Вестн. высш. школы. - 2012. - N 4. - С.16-20.
10. Антонова О.В. О вопросах взаимодействия рынка образовательных услуг и рынка труда // Микроэкономика. - 2012. - N 4. - С.115-118.
11. Бабашкина А.М. Государственное регулирование национальной экономики: Учебное пособие/А.М. Бабушкина. – М.: Финансы и статистика, 2009. – 480с.
12. Белая А.В. Профессиональная адаптация молодых специалистов к рынку труда // Соц.-гуман. знания. - 2010. - N 1. - С.104-110.
13. Березовская Р.А. Проблема профессиональной востребованности выпускников вузов: психологический аспект // Alma mater = Вестн. высш. школы. - 2012 - N 11. - C.51-55.
14. Богомолова Т.Ю. Устойчивость населения к негативному воздействию кризиса: между вчера и завтра // Регион: экономика и социология. - 2011. - N 2. - С.115-136.
15. Бочарова И.Ю. Снижение длительной безработицы и программы профилирования/И.Ю. Бочарова // Региональная экономика: теория и практика. – 2010. – № 25. – С. 2-7.
16. Варгасова Е. Условия диктует соискатель // Деловой квартал. - 2013. - N 17. - С.14-18.
17. Воловская Н.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов/Н.М. Воловская – 3-е изд., доп. – М.: НОРМА, Новосибирск: Сибирское соглашение, 2011. – 256 с.
18. Гелета И.В. Современное состояние и перспективы рынка труда /И.В. Гелета // Гуманитарные и социально-экономические науки. - 2011. – №1.- С. 68-71
19. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник /Б.М. Генкин. – М.: НОРМА – ИНФРА-М, 2010. – 416 с.
20. Гринкруг Л.С. Анализ потребности рынка труда в специалистах: региональный аспект / Л.С.Гринкруг, В.С.Василенко // Alma mater = Вестн. высш. школы. - 2012. - N 10. - C.9-14.
21. Дудина О.М. Выпускники аспирантуры и их конкурентоспособность на рынке квалифицированного труда // Соц.-гуман. знания. - 2013. - N 2. - C.166-179.
22. Ефимова Е.А. Из истории развития региональных рынков труда в России // ЭКО. - 2011. - N 8. - С.152-166.
23. Завельский М.Г. Экономика и социология труда: Курс лекций/М.Г. Завельский. – М.: НОРМА, 2011. – 281 с.
24. Золин И.Е. Рынок труда в России: новые реалии и национальные приоритеты // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. - 2013. - N 21. - С.60-67.
25. Кашенов А. Краткосрочные и долгосрочные прогнозы занятости и безработицы /А. Кашенов// Социальная политика и социальное партнёрство. – 2010. – № 8. – С.7-16.
26. Кистанов В.В., Копылов Н.В. Региональная экономика России: Учебник / В.В. Кистанов, Н.В. Копылов.- М.: Финансы и статистика, 2011. – 584 с.
27. Колосова Р.П. Российский рынок труда: возможности и ограничения в контексте социоэкономического подхода/Р.П. Колосова // Труд и социальные отношения. – 2009. – № 4. – С. 26-29.
28. Лайкам К. Структурный анализ занятости и безработицы /К. Лайкам // Человек и труд. – 2010. – № 8. – С. 14-17.
29. Маслова, И. Прогнозы безработицы и корректировка политики занятости /И. Маслова // Человек и труд. – 2010. – № 6. – С. 29-31.
30. Мониторинг реализации региональных программ, предусматривающих дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряжённости на рынке труда. – М.: Федеральная служба статистики, 2010. – 19 с.
31. Остапенко Н.М. Экономика труда: учебное пособие/Н.М. Остапенко. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 317 с.
32. Ромашов О. В. Социология труда: Учеб. пособие / О. В.Ромашов. – М.: Гардарики, 2009. – 456 с.
33. Россия в цифрах: Стат. сб. – М.: Федеральная служба государственной статистики, 2013. – 340 с.
34. Рощин С.Ю. Экономика труда: Учеб. пособие / С.Ю. Рощин, Т.О Разумова. – М.:ИНФРА-М, 2010.- 400 с.
35. Сидоров М.К. Социально-экономическая география и регионалистика России: учебник /М.К. Сидоров.- М.:ИНФРА – М, 2010. – 400 с.
36. Система муниципального управления: Учебник для вузов. 3-е изд. / Под ред. В.Б. Зотова. – СПб.: Питер, 2011. – 560 с.
37. Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов. – М.: Проспект, 2011.- 496с.
38. Трубин В.В. Миграция и рынок труда в России // Общество и экономика. - 1995. - N 2. - С.32-49.
39. Тургель И.Д. Российский рынок труда: тенденции и угрозы развития в условиях экономического кризиса // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. - 2010. - N 1. - С.49-61.
40. Тюрина И. Трудовые мигранты на московском рынке труда: проблемы и перспективы // Власть. - 2012. - N 4. - С.86-89.
41. Шафигуллин А.Р. Приоритеты адаптации отдельных социальных групп на региональном рынке труда / А.Р.Шафигуллин, И.В.Михеев, Е.С.Пигалева // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. - 2012. - N 36. - С.17-24.
42. Шкиренко Г.А. Рынок труда и бедность // Уровень жизни населения регионов России. - 2010. - N 8. - С.115-117.
43. Трудовые ресурсы. [Электронный ресурс] // Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики. – Режим доступа: www.gks.ru. Дата обращения 20.05.2014.