Сроки были экстримально минимальные, но автор сдал даже раньше срока! Автор отнесся серьезно, внимательно. Никаких переживаний. Все отлично. Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Система показателей оценки результативности профессиональной деятельности государственных служащих
- 40 страниц
- 2013 год
- 1112 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
Повышение эффективности государственной службы и качества государственного управления являются необходимыми условиями успешного развития Российской Федерации. Во многих странах необходимость повышения результативности деятельности государственных служащих, качества реализации ими государственных функций и внедрение новых методов управления легли в основу проведения реформ государственной службы. Совершенствование функционирования государственной службы во многом было связано с переосмыслением роли государственных служащих в формировании стратегических направлений деятельности органов государственной власти, применении эффективных управленческих технологий.
Применение методов управления, ориентированных на результат, позволяет обеспечить качественно новый уровень эффективности деятельности и вовлеченности государственных служащих в решение проблем, стоящих перед органами государственной власти, создать основу для индивидуальной заинтересованности в достижении общественно значимых целей, эффективного выполнения должностных обязанностей, принятия оптимальных управленческих решений.
Сегодня принципы управления по результатам находят постепенное отражение в совершенствовании системы государственной службы Российской Федерации. Проводимые в настоящее время реформа государственной службы и административная реформа предполагают существенную модернизацию управленческих технологий, направленных, прежде всего, на повышение результативности деятельности государственных органов и служащих.
С принятием Федерального Закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» становится возможной практическая реализация принципов планирования, регламентации и оценки результативности деятельности государственных служащих.
Законодательством созданы нормативные правовые предпосылки введения особого порядка оплаты труда государственных служащих в зависимости от результативности, осуществляется переход к контрактной основе деятельности государственных служащих.
Все это предполагает дальнейшую разработку практических механизмов реализации заложенных законодательством принципов, в этой связи внедрение и использование новых технологий на государственной службе являются крайне актуальными.
Целью курсового исследования является изучение методологических подходов по повышению результативности деятельности государственных служащих в Российской Федерации.
В соответствии с указанной целью в работе поставлены следующие
задачи:
- обзор общих принципов оценки;
- изучение методов оценки государственных служащих;
- изучение критериев оценки государственных служащих;
- выявление показателей оценки результативности профессиональной деятельности государственных служащих
Объектом исследования является система организации служебной деятельности государственных служащих.
Предмет исследования – методология и технология повышения результативности деятельности государственных служащих.
Теоретическую основу исследования составляют научные исследования зарубежных и отечественных авторов в области повышения эффективности государственной службы, концепции нового государственного управления, документы органов государственной власти, нормативные правовые акты Российской Федерации.
Содержание
Введение……………………………………………………………………………...3
Глава 1 Теоритические аспекты оценки деятельности государственных служащих……………………………………………………………………………5
1.1Цели и задачи проведения оценки результативности деятельности государственных служащих……………………………………………………….5
1.2 Методы оценки эффективности деятельности государственных
служащих……………………………………………………………………………12
Глава 2 Система показателей оценки результативности профессиональной деятельности государственных служащих………………………………………19
2.1Критерии оценки эффективности деятельности государственных
Служащих…………………………………………………………………………19
2.2 Методика оценки профессиональной деятельности государственных служащих………………………………………………………………………….31
Заключение………………………………………………………………………..37
Список использованных источников и литературы……………………………39
Система показателей оценки результативности профессиональной деятельности государственных служащих
Список использованных источников и литературы
1.Амбалова А.Б. Управление карьерой государственного гражданского служащего (социологический анализ): Автореф. дис. канд. социол. наук – М., 2006 .
2.Климкина Е.В. Административно-правовое регулирование дисциплинарной ответственности государственного гражданского служащего России: Автореф. дис. канд. юрид. наук – М., 2006 .
3.Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» и Федеральному закону от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» - М., Издательство РАГС, 2005.
Комментарий к Федеральному закону "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (под редакцией Э.Г. Липатова, С.Е. Чанова) – ЗАО Юстицинформ, 2006.
4.Комментарий к Федеральному закону "О государственной гражданской службе Российской Федерации"(под редакцией А.Ф. Ноздрачева) – подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005.
5.Корнийчук Г.А. Государственные служащие. Особенности регулирования труда – М.: Альфа-Пресс, 2006.
6.Кузнецова Н. В. Управление персоналом. Учебное пособие. Владивосток Издательство Дальневосточного университета,2005.
7.Мокрый В.С. Государственное и муниципальное управление: реализация реформ: Учеб. пособие для вузов/В.С. Мокрый,А. А. Сапожников,О.С. М., КНОРУС,2011.
8.Муниципальная служба: Справочное пособие / Сост. А.М. Володин, А.А. Немчинов. - М.: Дело и Сервис, 2002. – С.216 с.
9.Семкина;Под ред.А.А. Сапожникова .-М. : КНОРУС,2008.
10.Муниципальная служба: Справочное пособие / Сост. А.М. Володин, А.А. Немчинов. - М.: Дело и Сервис, 2007.
11.Новиченко О.В. Местное самоуправление в системе публичной власти в РФ//Государственная власть и местное самоуправление, 2006, № 12.
12.Овсянко Д.М. Государственная служба Российской Федерации . Учебное пособие для вузов. – 3 издание переработанное и дополненное. – М.: Юрист, 2006.
13. Панов, А.И. Стратегический менеджмент : учеб. пособие для вузов / А.И. Панов, И.О. Коробейников. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2006. – 285 с.
14. Пешин Н.Л. Муниципальное право: схемы и комментарии. Учебное пособие. – М.: Статут, 2008.
15.Савранская О.Л. О вопросах местного самоуправления//Государственная власть и местное самоуправление, 2006, № 3. – С.52-59
16.Система муниципального управления: Учебник для вузов /Под ред.В.Б.Зотова.-4-е изд.,испр.и доп.-СПб. :Питер, 2008.-512с.
17.Сумароков, В. З. Особенности формирования и развития кадрового потенциала муниципальной службы в условиях реформы местного самоуправления / В. З. Сумароков, С. И. Неделько // Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. – 2007. – № 2. – С. 157–163.
18.Тимофеев Н.С. Государство, местное самоуправление и гражданское общество: аспекты и пределы взаимодействия//Конституционное и муниципальное право, 2005, № 9. С. 36-39
19.Уваров А.А. Местное самоуправление в России. – М.: Норма, 2005.- 316с.
20.Хабриева Т.Я. Современная конституция и местное самоуправление // Журнал российского права. 2005. № 4. – С.40-43.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
