Сроки были экстримально минимальные, но автор сдал даже раньше срока! Автор отнесся серьезно, внимательно. Никаких переживаний. Все отлично. Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Подбор и аттестация кадров на государственной службе
- 39 страниц
- 2019 год
- 76 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что в нынешних условиях развития и реформирования системы государственной гражданской службы в Российской Федерации, организация кадровой работы в государственных органах является приоритетным направлением при становлении эффективной деятельности государственных органов и реализации комплексных мероприятий, направленных на организацию и внедрение современных кадровых процедур, отвечающих современным условиям и тенденциям развития федерального и регионального законодательства в данной сфере.
Современная кадровая работа должна быть адекватна реальным условиям и задачам развития общества. Она должна включать в себя прогрессивные формы и методы подбора, использования и оценки кадров; формирование резерва и организации профессионального обучения персонала; меры по мотивации труда работников и условия социально-правовой защиты служащих.
При этом проведение кадровой работы в сфере государственной службы, как важное условие повышения эффективности профессиональной деятельности госслужащих, в настоящее время характеризуется наличием целого комплекса проблем. Важнейшими среди них являются недостаточное научно-методическое обеспечение процессов профессионального развития государственных служащих, субъективная оценка результатов их профессиональной деятельности. В настоящее время не в полной мере применяются также новые прогрессивные технологии и методы работы с кадрами на государственной службе. Решение этих остро актуальных проблем предполагает дальнейшее совершенствование работы с кадрами государственных служащих.
В данном исследовании в качестве исследуемого региона автором выбран Комитет по молодежной политике Правительства Тюменской
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ 6
1.1 Кадровая работа в государственных органах: понятие, принципы и содержание 6
1.2 Нормативно-правовые и методические основы организации кадровой работы на государственной гражданской службе 17
2 ОЦЕНКА ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В КОМИТЕТЕ ПО МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ 23
2.1 Анализ организации кадровой работы в Комитете по молодежной политике Правительства Тюменской области 23
2.2. Недостатки в осуществлении организации кадровой работы в Комитете по молодежной политике Правительства Тюменской области 28
3 НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОЙ РАБОТЫ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ 30
3.1 Определение направлений и мероприятий по оптимизации кадровой работы в Комитете по молодежной политике Правительства Тюменской области 30
3.2 Ожидаемые результаты и оценка эффективности реализации предложенных мероприятий 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
Библиографический список 39
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
1.1 Кадровая работа в государственных органах: понятие, принципы и содержание
Кадровая работа в системе государственной службы представляет собой особый вид деятельности органов управления и кадровых служб, направленный на практическую реализацию принципов и целей государственной кадровой политики. Кадровая работа включает основные направления и технологий работы с государственными служащими и осуществляется кадровой службой государственного органа.
В настоящее время существует несколько подходов к определению кадровой работы. И.А. Костенко утверждает, что кадровая работа должна выступать важнейшим управленческим ресурсом государства и организаций по эффективному накоплению и реализации ценнейшего национального достояния - трудового потенциала человека, его профессиональных возможностей. По мнению А.Я. Кибанова кадровая работа - это совокупность наиболее важных теоретических положений и принципов, официальных требований и практических мер, определяющих основные направления и содержание работы с персоналом, ее формы и методы. Она определяет основные направления работы с кадрами, общие и специфические требования к ним в сфере управления соответствующими объектами.
Принято выделять базисные принципы, регулирующие кадровые процессы в целом: принцип открытости, последовательности, оперативности, согласованности, законности, предусмотрительности и т.д.
– Принцип открытости заключается в доступности информации об имеющихся вакансиях, требованиях к кандидатам и условиях конкурсного отбора специалистов.
Библиографический список
Конституция Российской Федерации (с внесенными поправками) // Собр. законодательства РФ. – 2014. - № 31. – Ст. 4398.
Трудовой кодекс Российской Федерации // Российская газета. - 2001. - № 256.
О системе государственной службы Российской Федерации: федер. закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ // Собр. законодательства РФ. – 2003. - № 22. - Ст. 2063.
О коммерческой тайне : федер. закон от 29. 06. 2004 г. № 98-ФЗ // Собр. законодательства РФ. - 2004. - № 32. Ст. - 3283.
Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты : постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 // Финансовая газета. - 2004. - № 13.
О государственной гражданской службе Российской Федерации: федер. закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ // Собр. законодательства РФ. – 2004. - № 31. - Ст. 3215.
О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с введением ротации на государственной гражданской службе : федер. закон от 06.12.2011 г. № 395-ФЗ // Российская газета. - 2011. - № 278.
Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») по реализации основных направлений развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 - 2018 годы: распоряжение Правительства РФ от 12 сентября 2016 г. № 1919-р // Собр. законодательства РФ. - 2016. - № 57.
ГОСТ Р 6.30-2003 Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов. : Офиц. издание Госстандарта России. ИПК Издательство стандартов, 2003 г.
Методика оценки Показателей повышения эффективности и результативности работы кадровых служб федеральных органов исполнительной власти, включая показатели эффективности использования кадровых резервов: методический инструментарий Минтруда России от от 28.04.2018 г. № 18-0/10/П-2957. - СПС. Кодекс. URL.: http://docs.cntd.ru/.
О порядке разработки индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Тюменской области: распоряжение Губернатора Тюменской области от 14.12.2009 года № 799-р// Собр. законодательства Тюменской области. - 2009. - № 32(21).
О государственной гражданской службе Тюменской области: закон Тюменской области от 29.06.2005 № 280 // Собр. законодательства Тюменской области. – 2005. - № 7 (36).
О государственной гражданской службе Тюменской области: закон Тюменской области от 29.06.2005 г. № 280 // Собр. законодательства Тюменской области. - 2005. - № 7 (36).
Об утверждении Положения о департаменте по вопросам государственной службы и кадров Губернатора Тюменской области : постановление Губернатора Тюменской области от 19.10.2017 г. № 109 // Собр. законодательства Тюменской области. - 2017. - № 10 (том 2).
Об утверждении Положения о кадровом резерве государственной гражданской службы Тюменской области : постановление Губернатора Тюменской области от 24. 11. 2007 г. № 177 // Собр. законодательства Тюменской области. - 2007. - № 12 (65).
Атаманчук, Г. В. Сущность государственной службы: история, теория, законодательная практика / А. С. Атаманчук. - М. : РАГС, 2015. - 272 с.
Веснин, В. Р. Практический менеджмент персонала / В. Р. Веснин. - М. : Юрист, 2016. – 496 с.
Граждан, В. Д. Государственная служба / В. Д. Граждан. - М. : КНОРУС, 2015. – С. 136.
Турчинов, А. И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития теории и практики / А. И. Турчинов. - М. : Флинта, 2016. - 239 с.
Егоршин, А. П. Управление персоналом. / А. П. Егоршин. - Н. Новгород. : НИМБ, 2013. - 1100 с.
Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации / А. Я. Кибанов. - М. : Инфра-м, 2015. — 695 с.
Охотский, Е. В. Состояние кадров государственного управления и пути их качественного укрепления / Е. В. Охотский, П. К. Соколов // Государственная кадровая политика: Концептуальные основы, приоритеты, технологии реализации. - 2015. - № 4. - С. 198 – 205.
Матирко, В. И. Проблемы кадровой политики в государственном аппарате / В. И. Матирко. - М : Дело, 2014. - 287 с.
Костенко, И. А. Управление кадрами в новых экономических условиях / И. А. Костенко. - Верхняя Волга, 2003. - С. 207.
Суслов, А. Ю. Кадровая политика и государственная служба в Российской Федерации / А. Ю Суслов. - Изд –во Казан. Гос. технолог. Ун-та, 2008. – С. 118-123.
Официальный информационный портал Государственной службы в Российской Федерации [Электронный ресурс] - . - Режим доступа: https://gossluzhba.gov.ru.
Об итогах работы Комитета по молодежной политике Правительства Тюменской области [Электронный ресурс] – Официальный сайт Комитета по молодежной политике Правительства Тюменской области – Режим доступа: https://kmp.khabkrai.ru/
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
