Сроки были экстримально минимальные, но автор сдал даже раньше срока! Автор отнесся серьезно, внимательно. Никаких переживаний. Все отлично. Спасибо!
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Актуальность темы дипломной работы. Массовая социальная трансформация оказывает противоречивое влияние на состояние российского общества. С одной стороны, демократизация и глобализация открывают России мирные информационные и культурные потоки, резко увеличивают дифференциацию идеологической области и, соответственно, усиливают актуальность проблемы внедрения управленческих инноваций. С другой стороны, переход к открытому обществу сопровождается явлениями дезинтеграции, такими как несогласованность и несогласованность целей общества и отдельных лиц, а также противодействие двух противоположных тенденций - традиционных и инновационных. Для преодоления этих противоречий потребуются новые подходы и методы для развития технологий управления.
Введение……………………………………………………………………………………..3
1. Понятия и специфика профессиональной культуры в государственном управлении.6
1.1 Основные понятия профессиональной культуры в государственном управлении………………………………………………………………………..…………6
1. 2. Особенности профессиональной культуры государственных служащих.....8
1.3. Культура профессионального общения государственных служащих как культура личности………………………………………………………………………….10
2. Управление и реализация профессиональной культуры государственными служащими………………………………………………………………………………….16
2.1. Профессиональная культура государственных служащих………………….16
2.2 Управление развитием профессиональной культуры государственных служащих……………………………………………………………………………………17
2.3. Профессиональная культура государственных служащих как фактор эффективной реализации государственных программ……………………………….….23
3. Анализ формирования профессиональной культуры государственных служащих в администрации г. Ярославль ……………………………………………………………....26
Заключение………………………………………………………………………………….34
Список использованной литературы………………………………………………………35
Введение……………………………………………………………………………………..3
1. Понятия и специфика профессиональной культуры в государственном управлении.6
1.1 Основные понятия профессиональной культуры в государственном управлении………………………………………………………………………..…………6
1. 2. Особенности профессиональной культуры государственных служащих.....8
1.3. Культура профессионального общения государственных служащих как культура личности………………………………………………………………………….10
2. Управление и реализация профессиональной культуры государственными служащими………………………………………………………………………………….16
2.1. Профессиональная культура государственных служащих………………….16
2.2 Управление развитием профессиональной культуры государственных служащих……………………………………………………………………………………17
2.3. Профессиональная культура государственных служащих как фактор эффективной реализации государственных программ……………………………….….23
3. Анализ формирования профессиональной культуры государственных служащих в администрации г. Ярославль ……………………………………………………………....26
Заключение………………………………………………………………………………….34
Список использованной литературы………………………………………………………35
1. Игнатов, В. Г. Профессиональная культура и профессионализм государственной службы: контекст истории и современность [Текст] / В. Г. Игнатов, В. К. Белолипецкий. – Ростов-н/Д : МарТ, 2000. – 251 с.
2. Костюков, А. Диагностика профессионального потенциала кадров системы регионального управления [Текст] / А. Костюков // Государственная служба. – 2005. – № 1. – С. 58–66.
3. Комлева, В. В. Престиж государственной службы как категория социологии культуры, духовной жизни [Текст] / В. В. Комлева // Наука. Власть. Предпринимательство. – 2004. – № 2. – 175 с.
4. Марченко, И. Социальные уроки реформирования кадровой работы в системе государственной (муниципальной) службы [Текст] / И. Марченко // Служба кадров и персонала. – 2004. – № 8. – С. 32–39.
5. Харченко, А. А. Совершенствование системы подготовки кадров как фактор повышения профессиональной культуры государственных служащих [Текст] / А. А. Харченко // Наука и образование. – Выпуск № 1. Экономика и образование. – М. : ИИЦ МГУДТИ, 2006. – 99 с.
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Актуальность темы дипломной работы. Массовая социальная трансформация оказывает противоречивое влияние на состояние российского общества. С одной стороны, демократизация и глобализация открывают России мирные информационные и культурные потоки, резко увеличивают дифференциацию идеологической области и, соответственно, усиливают актуальность проблемы внедрения управленческих инноваций. С другой стороны, переход к открытому обществу сопровождается явлениями дезинтеграции, такими как несогласованность и несогласованность целей общества и отдельных лиц, а также противодействие двух противоположных тенденций - традиционных и инновационных. Для преодоления этих противоречий потребуются новые подходы и методы для развития технологий управления.
Введение……………………………………………………………………………………..3
1. Понятия и специфика профессиональной культуры в государственном управлении.6
1.1 Основные понятия профессиональной культуры в государственном управлении………………………………………………………………………..…………6
1. 2. Особенности профессиональной культуры государственных служащих.....8
1.3. Культура профессионального общения государственных служащих как культура личности………………………………………………………………………….10
2. Управление и реализация профессиональной культуры государственными служащими………………………………………………………………………………….16
2.1. Профессиональная культура государственных служащих………………….16
2.2 Управление развитием профессиональной культуры государственных служащих……………………………………………………………………………………17
2.3. Профессиональная культура государственных служащих как фактор эффективной реализации государственных программ……………………………….….23
3. Анализ формирования профессиональной культуры государственных служащих в администрации г. Ярославль ……………………………………………………………....26
Заключение………………………………………………………………………………….34
Список использованной литературы………………………………………………………35
Введение……………………………………………………………………………………..3
1. Понятия и специфика профессиональной культуры в государственном управлении.6
1.1 Основные понятия профессиональной культуры в государственном управлении………………………………………………………………………..…………6
1. 2. Особенности профессиональной культуры государственных служащих.....8
1.3. Культура профессионального общения государственных служащих как культура личности………………………………………………………………………….10
2. Управление и реализация профессиональной культуры государственными служащими………………………………………………………………………………….16
2.1. Профессиональная культура государственных служащих………………….16
2.2 Управление развитием профессиональной культуры государственных служащих……………………………………………………………………………………17
2.3. Профессиональная культура государственных служащих как фактор эффективной реализации государственных программ……………………………….….23
3. Анализ формирования профессиональной культуры государственных служащих в администрации г. Ярославль ……………………………………………………………....26
Заключение………………………………………………………………………………….34
Список использованной литературы………………………………………………………35
1. Игнатов, В. Г. Профессиональная культура и профессионализм государственной службы: контекст истории и современность [Текст] / В. Г. Игнатов, В. К. Белолипецкий. – Ростов-н/Д : МарТ, 2000. – 251 с.
2. Костюков, А. Диагностика профессионального потенциала кадров системы регионального управления [Текст] / А. Костюков // Государственная служба. – 2005. – № 1. – С. 58–66.
3. Комлева, В. В. Престиж государственной службы как категория социологии культуры, духовной жизни [Текст] / В. В. Комлева // Наука. Власть. Предпринимательство. – 2004. – № 2. – 175 с.
4. Марченко, И. Социальные уроки реформирования кадровой работы в системе государственной (муниципальной) службы [Текст] / И. Марченко // Служба кадров и персонала. – 2004. – № 8. – С. 32–39.
5. Харченко, А. А. Совершенствование системы подготовки кадров как фактор повышения профессиональной культуры государственных служащих [Текст] / А. А. Харченко // Наука и образование. – Выпуск № 1. Экономика и образование. – М. : ИИЦ МГУДТИ, 2006. – 99 с.
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—6 дней |
500 ₽ | Цена | от 500 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 149282 Курсовой работы — поможем найти подходящую