Сроки были экстримально минимальные, но автор сдал даже раньше срока! Автор отнесся серьезно, внимательно. Никаких переживаний. Все отлично. Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Аттестация государственных гражданских служащих
- 35 страниц
- 2020 год
- 67 просмотров
- 3 покупки
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3
ГЛАВА 1. АТТЕСТАЦИЯ В КАЧЕСТВЕ ОЦЕНОЧНОЙ ФОРМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ………………………………………………5
1.1 Цель, задачи, ключевые функции……………………………………………5
1.2 Порядок проведения аттестации и её значение для карьерного роста государственных гражданских служащих………………………………………8
ГЛАВА 2. ПУТИ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ…………………...17
2.1 Порядок осуществления профессионального развития государственных гражданских служащих ….……………………………………………………..17
2.2 Внедрение современных методов оценки профессиональной деятельности государственных служащих…………………………………………………….23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….33
БИБЛЕОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК………………………………………….34
1.1 Цель, задачи, ключевые функции
Аттестация является установлением соответствия квалификации сотрудника его уровням знаний.
Аттестационные мероприятия сотрудников государственных органах осуществляются в соответствии с положениями Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также требованиями, установленными в Положении о проведении аттестации государственных гражданских служащих, регламентирующими процедуры прохождения служащими аттестации, а также определяющими правила в отношении создания и работы комиссии по аттестации и критериев для последующего влияния итоговых результатов на дальнейшую службу сотрудников.
Фактором, обуславливающим проведение аттестации государственных служащих, является необходимость усовершенствования деятельности, связанной с кадровым отбором и расстановкой персонала, повышением профессионального уровня сотрудников государственных органов, определения квалификационной степени кадрового состава.
...
2.1 Порядок осуществления профессионального развития государственных гражданских служащих
Цель проведения аттестации представляется в виде определения квалификационных уровней служащих.
Определение требований к осуществлению профессионального развития государственных гражданских служащих устанавливается на основании утвержденного Положения о порядке осуществления профессионального развития государственных гражданских служащих.
Обеспечение условий для профессионального развития гражданских служащих осуществляется:
• руководителями государственных органов, их заместителями либо представителями, осуществляющими полномочия работодателей от имени государства;
• учреждением, осуществляющем деятельность в сфере дополнительного профессионального образования;
• государственными органами, организациями, привлекаемыми к реализации мероприятий, связанных с профессиональным развитием служащих.
...
2.2 Внедрение современных методов оценки профессиональной деятельности государственных служащих
В последние годы российское законодательство претерпевает значительные изменения, включая сферу развития государственной гражданской службы.
В частности, издаются несколько президентских указов, определяющих основные направления развития данной сферы управления на последующий трехлетний период.
...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
По результатам исследования выделяются некоторые аспекты процесса оценки государственных служащих, поскольку проведение эффективной оценки имеет огромно значение в управлении ими, представляя собой основу ключевых кадровых процедур.
Информационные сведения, полученные при проведении оценки, существенно расширяют и качественно обогащают базу данных государственных служащих, способствуя осуществлению так называемого мониторинга состояния государственных служащих, задачей которого является обеспечение оперативного доступа руководящих должностных лиц к информационным данным о структурных подразделениях, кадровом персонале.
В настоящий момент в стране разрабатываются и внедряются методы оценки государственных служащих на основании президентского указа, реализация которого в полном объеме планируется к 2022 году. Количество зарубежных технологий, внедренных в данную систему, будет оценено в ближайшей перспективе.
...
Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)
2. Указ Президента РФ «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» № 110 от 01.02.2005 года
3. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» № 79-ФЗ от 27.07.2004 года
4. Федеральный закон от 3 августа 2018 г. № 337-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части усовершенствования программ целевого обучения"
Остальные источники
5. Антонова, Н. М. 2016 г. Проблемы юридической ответственности в контексте реализации конституционного принципа равного доступа к государственной службе в РФ // Государственная власть и местное самоуправление. № 5.
6. Большой юридический словарь 2016 г. / под ред. А. Я. Сухарева, В.Д. Зорькина, В. Е. Крутских. М.: Инфра-М.
7. Булгаков, С. Н. 2016 г. Право государственных гражданских служащих на обжалование аттестации // Вестник ВГУ: Право. № 1.
8. Булыга, Н. Н. 2014 г. Аттестация: правовые основания и порядок проведения // Отдел кадров бюджетного учреждения. № 9.
9. Заварихина, С. А. 2015 г. Аттестация государственных служащих // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. № 17.
10. Колесников, В. Л. 2016 г. Аттестация государственных служащих: технология, результативность, проблемы совершенствования // Эффективные технологии в системе государственного и муниципального управления. Майкоп; Ростов н/Д.
11. Кадровый потенциал государственной службы: оценка и аттестация/ Под ред. Деркача А.А.—М., 2015.
12. Книга работника кадровой службы: Учебно-справочное пособие. – М.: Экономика, 2016.
13. Манохин В.М. Служба и служащий в Российской Федерации: правовое регулирование.- М., 2017.
14. Организация и проведение аттестации государственных служащих (методические основы). –М, 2016.
15. Правовое обеспечение государственной службы РФ/ Под ред. Барцица И. Н.—М, 2017.
16. Служебное право (Государственная гражданская служба): Учебное пособие / Общ. ред. Варциц И. Нм рук. авт. колл. Игнатов В. Г. — Москва: ИКЦ «МарТ», 2017.
17. Сулемов В.А. Государственная кадровая политика в современной России.- М.: РАГС, 2016.
18. Турчинов А.И. Критерии и методы оценки персонала государственной службы.- М, 2016.
19. Черепанов В. В.Основы государственной службы и кадровой политики. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2017.
20. Розенбаум, Ю. А. 2015 г. Проблемы оценки государственного служащего // Административное право и административный процесс: Старые и новые проблемы. № 8.
21. Юридический энциклопедический словарь 2016 г. М.: Советская энциклопедия.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
