Сроки были экстримально минимальные, но автор сдал даже раньше срока! Автор отнесся серьезно, внимательно. Никаких переживаний. Все отлично. Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Формирование кадрового состава государственной гражданской службы
- 37 страниц
- 2014 год
- 34 просмотра
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ПРИНЦИПЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА В СФЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ 6
1.1. Понятие и цели формирования кадрового резерва в сфере государственной службы 6
1.2. Принципы формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе 10
ГЛАВА 2. МЕТОДЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО СОСТАВА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ 22
2.1. Кадровое планирование и оценка персонала 22
2.2. Отбор и профессиональная подготовка кадров на государственную гражданскую службу 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………………..37
1.1. Понятие и цели формирования кадрового резерва в сфере государственной службы
Согласно ст. 1 Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» государственная служба РФ представляет собой профессиональную служебную деятельность граждан РФ по обеспечению исполнения полномочий: Российской Федерации; федеральных органов государственной власти, иных федеральных государственных органов; субъектов Российской Федерации; органов государственной власти субъектов Российской Федерации, иных государственных органов субъектов Российской Федерации; лиц, замещающих должности, устанавливаемые Конституцией Российской Федерации, федеральными законами для непосредственного исполнения полномочий федеральных государственных органов; лиц, замещающих должности, устанавливаемые конституциями, уставами, законами субъектов Российской Федерации для непосредственного исполнения полномочий государственных органов субъектов Российской Федерации.
...
1.2. Принципы формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе
Нормативно-правовой базой формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе (далее – гражданская служба) являются Федеральный закон от 27.05.2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»2 и принятые в развитие положений указанных законов нормативные правовые акты.
...
2.1. Кадровое планирование и оценка персонала
Реальным воплощением кадровой политики в органах государственного управления является кадровая работа, представляющая собой реализуемую на практике совокупность технологий, способов и механизмов осуществления кадровой политики.
Кадровая работа – непосредственная деятельность кадровых служб организаций по формированию и совершенствованию кадрового состава соответствующих структур. На государственной гражданской службе кадровая работа вбирает в себя такие составные элементы, как кадровое планирование, отбор персонала, обеспечение его профессионального развития, оценка кадров, их мотивация, социальный контроль и т.д.
Исходным моментом кадровой работы на государственной гражданской службе является кадровое планирование, определяемое как процесс обеспечения организации необходимым количеством квалифицированного персонала, принятым на правильные должности в правильное время1.
...
2.2. Отбор и профессиональная подготовка кадров на государственную гражданскую службу
Главная цель отбора кадров для работы в органах государственной власти состоит в том, чтобы отобрать такого претендента на должность, который был бы в состоянии наиболее эффективным способом достичь запланированного управленческой структурой результата3.
Законодательство РФ предусматривает две основные формы поступления на государственную гражданскую службу: в порядке назначения и на основании конкурса.
Назначение на должность государственной гражданской службы производится в порядке, определенном Конституцией (Уставом) субъекта РФ, уставом муниципального образования, в соответствии с федеральным и региональным законодательством о государственной и муниципальной службе.
...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Кадровый резерв на государственной гражданской службе Российской Федерации представляет собой подинститут государственной гражданской службы, сформированный комплексом материальных и процессуальных норм административно-правового характера. Вместе с тем, это не просто публичный, социальный, правовой и организационный подинститут государственной гражданской службы, но и специальный административно-правовой механизм, позволяющий реализовать конституционное право граждан на равный доступ к государственной службе.
Отношения, возникающие у государственных гражданских служащих (граждан), назначенных для замещения должностей государственной гражданской службы через институт кадрового резерва, сформированный на конкурсной основе, имеют публично-правовую природу и должны регулироваться нормами административного права.
...
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ, 26.01.2009, № 4, ст. 445,
2. Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ (ред. от 02.07.2013) «О системе государственной службы Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 02.06.2003, № 22, ст. 2063; 08.07.2013, № 27, ст. 3477.
3. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 02.07.2013) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 02.08.2004, № 31, ст. 3215; 08.07.2013, № 27, ст. 3477.
4. Федеральный закон от 21.07.2005 № 94-ФЗ (ред. от 02.07.2013) «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд» // Собрание законодательства РФ, 25.07.2005, № 30 (ч. 1), ст. 3105; 08.07.2013, № 27, ст. 3463.
5. Указ Президента РФ от 11.01.1995 № 32 (ред. от 12.07.2012) «О государственных должностях Российской Федерации» // Российская газета, № 11-12, 17.01.1995; Собрание законодательства РФ, 16.07.2012, № 29, ст. 4071.
6. Акопов Л.В. Федеральная государственная служба: (мониторинг российского законодательства) // Государственное и муниципальное управление: ученые записки СКАГС. 2006. № 1/2. С. 30-44.
7. Антошина Н. Формирование кадрового состава государственной гражданской службы // Власть. 2009. № 4. С. 8-10.
8. Бойков В.Э. Государственная служба. Взгляд изнутри и извне // Социс. 2008. № 9. С. 85-89.
9. Буравлев Ю.М. Конституционно-правовые основы государственной службы и целесообразность ее интеграции с муниципальной службой. // Конституционное и муниципальное право. 2006. № 10. С. 33-35.
10. Варламов К.В. Кадры и социальное управление // Проблемы теории и практики управления. 2009. № 4.С.43-47.
11. Василенко И.А. Государственное и муниципальное управление: Учебник для вузов. – М.: Гардарики, 2006. – 317 с.
12. Габричидзе Б.Н. Административное право: Учебник. – М.: Проспект, 2009. – 480 с.
13. Голушкина О.В. Административно-правовое регулирование формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе субъектов Российской Федерации // Вестник Воронежского государственного университета: Серия «Право». 2012. № 1. С. 333-336.
14. Гражданская госслужба. Вып. 2. – М.: Социономия, 2005. – 143 с.
15. Дрозд Т.А. Перевод государственного служащего на другую должность или в другую местность. // Отдел кадров. 2006. № 9. С. 35-39.
16. Дубровская И.М. Ротация кадров на государственной гражданской службе в России: плюсы и минусы // Правовая культура. 2013. № 1. С. 111-114.
17. Кабашов С.Ю. Организация муниципальной службы: Учебник. – М.: Инфра-М, 2013. – 478 с.
18. Комаров С.А. Оптимизация правового регулирования системы государственной службы в Российской Федерации. // Представительная власть-XXI век. 2006. № 5. С. 24-27.
19. Комахин Б.Н. Административно-правовые направления повышения профессиональной деятельности государственных служащих // Административное и муниципальное право. 2013. № 7. С. 713-718.
20. Костромина С.В. Кадровый резерв государственной гражданской службы субъектов РФ: проблемы и перспективы // Административное и муниципальное право. 2009, № 5 (17). С. 19-22.
21. Магомедов Ф.Б. Принципы государственной службы: основы построения системы // Современное право. 2013. № 7. С. 50-54.
22. Черепанов В.В. Государственная кадровая политика и кадровая деятельность в системе гражданской службы: Учебное пособие. – М.: Финакадемия, 2009. Ч. 1. – 144 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
