Сроки были экстримально минимальные, но автор сдал даже раньше срока! Автор отнесся серьезно, внимательно. Никаких переживаний. Все отлично. Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Технологии разрешения конфликта интересов на государственной службе
- 26 страниц
- 2020 год
- 2 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
В рамках своей служебной деятельности государственный служащий должен руководствоваться именно интересами общества, населения, исключая при этом любую личную заинтересованность.
Последняя, т.е. прямая или косвенная личная заинтересованность государственного служащего, может деформировать его управленческие решения и иные действия, которые в конечном итоге будут направлены именно на удовлетворение личного интереса государственного служащего, а не интереса общества.
Соответственно, изучение понятие, сущности и способов разрешения конфликта интересов на государственной службе представляется важным с точки зрения оптимизации деятельности государственного аппарата и обеспечения реализации им своей важнейшей задачи – служения обществу.
Введение 3
Глава 1 Общая характеристика конфликта интересов на государственной службе 5
1.1 Понятие конфликта интересов на государственной службе 5
1.2 Действия представителя нанимателя и государственного служащего при возникновении конфликта интересов 8
Глава 2 Повышение эффективности разрешения конфликта интересов на государственной службе 12
2.1 Антикоррупционные стандарты как механизм разрешения конфликта интересов на государственной службе 12
2.2 Обеспечение соблюдения государственными служащими основ антикоррупционного поведения 17
Заключение 24
Библиографический список 26
1.1 Понятие конфликта интересов на государственной службе
Понятие конфликта интересов на государственной службе закреплено в ст. 10 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» [1].
Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
...
1.2 Действия представителя нанимателя и государственного служащего при возникновении конфликта интересов
Вопросы, связанные с действиями государственного гражданского служащего и представителя нанимателя при возникновении конфликта интересов системно урегулированы нормами ст. 11 ФЗ «О противодействии коррупции» и ст. 19 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» [2].
По сути, нормы ФЗ «О противодействии коррупции» устанавливают общие условия разрешения конфликта интересов, нормы ФЗ «О государственной гражданской службе» конкретизируют данные условия применительно к данному виду государственной службы.
В частности, в соответствии с п. 3.1 ст.
...
2.1 Антикоррупционные стандарты как механизм разрешения конфликта интересов на государственной службе
Важную роль в разрешении конфликта интересов на государственной службе играет система антикоррупционных стандартов, которая является частью административно-правового статуса государственных служащих, и включает в себя систему запретов, ограничений относительно служебной деятельности [5, с. 66].
Иными словами, система антикоррупционных стандартов в первую очередь связана с запретами, направленными на предупреждение условий, способствующих коррупционным проявлениям. В частности, в соответствии с ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» служащим запрещено получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждение от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения).
...
2.2 Обеспечение соблюдения государственными служащими основ антикоррупционного поведения
Очевидно, что для эффективного разрешения конфликтов интересов на государственной гражданской службе крайне важно обеспечить соблюдение государственными служащими основных требований антикоррупционного поведения.
В целом антикоррупционное поведение государственных служащих напрямую связано с соблюдением ими запретов и ограничений, связанных с государственной службой.
В отношении всех государственных служащихтакие запреты и ограничения установлены статьями 16 и 17 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Соблюдение таких запретов и ограничений осуществляется посредством действий или, наоборот, воздерживания от определенных действий, что в целом можно назвать способами соблюдения запретов и ограничений, связанных с государственной гражданской службой.
...
Заключение
1) Конфликт интересов на государственной службе - это ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
Иными словами, в данном случае речь идет о ситуации, когда при принятии того или иного управленческого решения или в ходе его исполнения должностное лицо находится перед «выбором» - либо удовлетворить профессиональный интерес (т.е., по сути, общественный), либо отдать предпочтение личному интересу.
...
1. Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» [Электрон. ресурс] // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru/online, свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 07.05.2020).
2. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» [Электрон. ресурс] // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru/online, свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 07.05.2020).
3. Указ Президента РФ от 01.07.2010 № 821 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов» [Электрон. ресурс] // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru/online, свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 07.05.2020).
4. Боруленков Ю.П. К вопросу о сущности коррупционных проявлений в деятельности государственных и муниципальных служащих / Ю.П. Боруленков // Вестник Академии Следственного комитета РФ. – 2016. - № 2. – С. 70-76.
5. Декке Д.А. Практика и проблемы внедрения антикоррупционных стандартов для государственных и муниципальных служащих / Д.А. Декке // Вестник Пермского государственного университета. – 2017. - № 2. – С. 65-70.
6. Зубарев С.М. Понятие и сущность общественного контроля за деятельностью государственных органов // Административное право и процесс. - 2018. - № 5. - С. 6-11.
7. Ильяков А.Д. Урегулирование конфликта интересов как основной способ предупреждения коррупции в системе государственного управления. Автореферат дисс.канд.юр.наук / А.Д. Ильяков . – М, 2015. – 30 с.
8. Костенников М.В. Антикоррупционные стандарты государственной гражданской и муниципальной службы / М.В. Костенников // Мониторинг правоприменения. – 2016. -№ 4. – С. 28-32
9. Костюк О.Н. Порядок разрешения конфликта интересов на государственной службе / О.Н. Костюк // Мир современной науки. – 2017. - № 4. – С. 120-126.
10. Мелконян А. В. Коррупция в системе государственной службы России и её предупреждение / А. В. Мелконян// Молодой ученый. - 2017. - №5.1. - С. 38-44.
11. Реутов В.П. Понятие, цели и задачи общественного контроля // Вестник Пермского государственного университета,. - 2016. - вып. 3 (92). - С. 191-195.
12. Смирнов Ф.Ф. Антикоррупционные стандарты служебного поведения государственных гражданских и муниципальных служащих / Ф.Ф. Смирнов / Среднерусский вестник общественных наук. – 2017. – № 5. – С. 28-33.
13. Смирнова А.Н. Психофизиологическое исследование кандидата на должность государственной службы / А.Н. Смирнова. – М.: Городец, 2016. – 192 с.
14. Сморчков А.И. К вопросу о проблемах реализации государственной и муниципальной антикоррупционной политики / А.И. Сморчков // Вестник НГУ им. Лобачевского. – 2017. - № 3. – С. 33-37.
15. Шилкин А.М. Оптимизация механизмов урегулирования конфликта интересов на государственной гражданской службе / А.Л. Шилкин // Управление в современных системах. – 2016. - № 5. – С. 79-82.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
