Сроки были экстримально минимальные, но автор сдал даже раньше срока! Автор отнесся серьезно, внимательно. Никаких переживаний. Все отлично. Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Государственный служащий-универсальный топ-менеджер
Специальность
Менеджмент
Университет
Университет СИНЕРГИЯ
- 29 страниц
- 2021 год
- 1 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Во введении представлены:
Актуальность курсовой работы.
Цель курсовой работы.
Основные задачи курсовой работы
Объект.
Предмет.
Информационная база и методы.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение……………………………………….……………….... 3
Глава 1. Государственные служащие как социально-профессиональная общность…….………………………..…..
5
1.1. Понятие государственного служащего, его полномочия…………………………….………………………..
5
1.2. Менеджмент компетенций в системе государственной гражданской службы………………………….………………
11
Глава 2. Развитие карьерного пути государственного служащего в становлении менеджером высшего звена……………...……………………………………………..
16
2.1. Современные тенденции формирования имиджа государственного служащего…………………………………...
16
2.2.
Актуальные направления и методы совершенствования управления карьерным развитием государственных служащих………...………………………...…………………..
22
Заключение……..…………………..……………………….…… 25
Список использованной литературы ..…………………..….. 26
КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине
«Государственное и муниципальное управление»
на тему «Государственный служащий-универсальный топ-менеджер»
СОДЕРЖАНИЕ
Введение……………………………………….……………….... 3
Глава 1. Государственные служащие как социально-профессиональная общность…….………………………..…..
5
1.1. Понятие государственного служащего, его полномочия…………………………….………………………..
5
1.2. Менеджмент компетенций в системе государственной гражданской службы………………………….………………
11
Глава 2. Развитие карьерного пути государственного служащего в становлении менеджером высшего звена……………...……………………………………………..
16
2.1. Современные тенденции формирования имиджа государственного служащего…………………………………...
16
2.2.
Актуальные направления и методы совершенствования управления карьерным развитием государственных служащих………...………………………...…………………..
22
Заключение……..…………………..……………………….…… 25
Список использованной литературы ..…………………..….. 26
1. Батанина И.А., Лаврикова А.А. Параметры политической системы как фактор развития политического участия в регионах ЦФО // Известия ТулГУ. Гуманитарные науки. Выпуск 1. Тула: ТулГУ. 2013. С. 124-133.
2. Мирошниченко О.Н., Михайлова М.В. Формирование позитивного образа государственного гражданского служащего: отечественный и зарубежный опыт// Вестник Чувашского университета. 2013. №4. С. 147-155.
3. Подосинников Е.Ю. Социальная ответственность публичной службы в контексте развития сообщества (научная статья в рецензируемом издании, перечень ВАК № 1891) [Текст] / Е.Ю. Подосинников, Е.Н. Пясецкая // Теория и практика общественного развития (электронный журнал). 2017. № 24.
4. Шикарева Е.Е. Имидж государственного служащего: основные характеристики, классификация, этапы реформирования // Полис: политические исследования. 2018. № 4. С. 82-93.
5. Федеральный закон Российской Федерации от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Российская газета. 2004.
6. Акмеологическая оценка профессиональной компетентности государственных служащих / Под общ.ред. А. А. Деркача. М.: Изд-во РАГС, 2019.
7. Барциц И. Н. Международные методики оценки эффективности государственного управления // Управленческое консультирование. 2009. № 4. С. 10-26.
8. Беспалов П. В. Акмеологическая концепция формирования информационно-технологической компетентности государственных служащих. М.: Изд-во РАГС, 2002.
9. Запорожец Е. А. Коммуникативная компетенция государственных служащих: структура, содержание, условия формирования // Вопросы управления. 2019. № 3 (8).
10. Ирхин Ю. В. Современные системные управленческие компетенции и мотивации государственных служащих как фактор модернизации госслужбы // Сборник трудов XII Международной научной конференции «Модернизация России: ключевые проблемы и решения». М.: Ин-т науч. информации по общественным наукам Российской академии наук, 2011.
11. Клищ Н. Н. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих: [Электронный ресурс]. URL: http:// www.hse.ru/data/320/668/1234/20060405_klish.doc).
12. Клёцина И. С. Развитие гендерной компетентности государственных и муниципальных служащих в процессе гендерного образования // Женщина в российском обществе: Российский научный журнал. 2017. № 3 (44). С. 60-65.
13. Мухамедова Л. И. Социокоммуникативная компетентность государственного служащего: лекция. М.: Изд-во РАГС, 2009.
14. Романов В. Л. Организационная культура государственной службы // Управленческое консультирование. 2019. № 2. С. 5-24.
15. Demmke Ch. Are civil servants different because they are civil servants? [Электронный ресурс]. URL: http://www.dgaep.gov.pt/media/0601010000/lux/civilservantsdifferent.pdf
16. Educationtoemployment / Официальный сайт компании McKinsey: [Электронный ресурс]. URL: http://www.mckinsey.com/client_service/public_sector/mckinsey_center_for_government/ education_to_employment
17. Farnham D. & Horton S. The Competency Movement // Horton S., Hondeghem A. &Farnham; D. Competency Management in the Public Sector: European Variations on a Theme. Amsterdam: IOS Press, 2002.
18. Ketelaar A., Manning N. &Turkisch; E. Performance-based Arrangements for Senior Civil Servants OECD and other Country Experiences // Working Papers on Public Governance. 2007. N 5.
19. Государственная служба. Вып. 14: Карьера и профессиональный рост: Зарубежный опыт / РАГС при Президенте РФ. B.T.K. Карьерная стратегия и служебная тактика в системе гос. службы. Научно-информ. отд. / Калинкина Л.В., Квашнин Г.М., Куприна Е. - М.: Изд-во РАГС, 1996. 146с.
20. КарташоваЛ.В. Управление человеческими ресурсами. - М.: ИНФРА-М, 2016. 160 с.
21. Аверин А.Н. Управление персоналом (человеческими ресурсами). - М., 2018. 207с.
22. Фомин В. Влияние кризиса на карьеры высококвалифицированных специалистов // Управление персоналом. 2019. № 14 (216). С. 80-83.
23. Беклемищев Е.П., Панкратова И.А. Личностные детерминанты карьерного развитиягосударственных и муниципальных служащих // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки СКАГС. 2016. № 1-2. С. 45-48.
24. Беклемищев Е.П., Панкратова И.А. Об образе карьеры и его роли в профессиональном развитии чиновников // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки СКАГС. 2018. № 2. С. 74.
25. Турчинов А.И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития теории и практики. - М., 1998. С. 56.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
