Сроки были экстримально минимальные, но автор сдал даже раньше срока! Автор отнесся серьезно, внимательно. Никаких переживаний. Все отлично. Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Планирование и Развитие карьеры на примере городской администрации
- 20 страниц
- 2021 год
- 2 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Объект исследования – управление карьерой.
Предметом исследования выступает планирования и развития карьеры.
Целью работы является анализ планирования и развития карьеры на примере городской администрации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
- выявить современные тенденции управления деловой карьерой персонала;
- охарактеризовать планирование карьеры государственного служащего на современном этапе;
- выявить особенности управления деловой карьерой как фактор развития и мотивации трудового коллектива;
- дать общую характеристику городской администрации города Северодвинска;
- проанализировать систему управления персоналом городской администрации города Северодвинска;
- провести анализ системы управления деловой карьерой городской администрации города Северодвинска.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1. Современные тенденции управления деловой карьерой персонала 5
1.2 Планирование карьеры государственного служащего на современном этапе 7
1.3 Управление деловой карьерой как фактор развития и мотивации трудового коллектива 10
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРЫ НА ПРИМЕРЕ ГОРОДСКОЙ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СЕВЕРОДВИНСК 13
2.1 Общая характеристика городской администрации города Северодвинска 13
2.2. Анализ системы управления персоналом городской администрации города Северодвинска 15
2.3. Анализ системы управления деловой карьерой городской администрации города Северодвинска 17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 20
Расширение аналитического контекста в области наук о научной организации труда, появление новых результатов исследований в области теории менеджмента связанные с растущим интересом к проблемам управления деловой карьерой. Сегодня центральное внимание должно сконцентрироваться именно на улучшении использования человеческих ресурсов и продвижении по карьерной лестнице с помощью мотивационных рычагов, которые побуждают подчиненных к более результативной работе как для всего предприятия в целом, так и для дальнейшего продвижения по службе отдельных работников.
1. Гарипов Р.С., Шайхатдинов В.Ш. Организационно-правовые вопросы наставничества как необходимого элемента государственной гражданской и муниципальной службы // Муниципалитет: экономика и управление. 2018. №3 (24). С.51.
2. Алѐхина Л.Л. Управление кадровыми процессами в муниципальной службе города/ Фундаментальные и прикладные исследования в области экономики и финансов. Материалы и доклады 3-й международной научно-практической конференции. 2017. С.25-29.
.....
5.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
