Сроки были экстримально минимальные, но автор сдал даже раньше срока! Автор отнесся серьезно, внимательно. Никаких переживаний. Все отлично. Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Карьера: понятие, виды, планирование
Специальность
Государственное и муниципальное управление
- 28 страниц
- 2021 год
- 1 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Одной из основных задач современного этапа глобализации, для информационного внедрения рычагов производственного рынка является подготовка конкурентоспособных кадров как основной движущей силы организации при условии, что кадры являются ее главным богатством.
ВВЕДЕНИЕ...........................................................................................................3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ КАРЬЕРЫ......5
1.1 Понятие карьеры и ее значение.....................................................................5
1.2 Виды и этапы карьеры....................................................................................9
1.3 Планирование развития персонала...............................................................14
ГЛАВА 2 ЭМПИРИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ КАРЬЕРНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ...........................................................................................19
2.1 Методологические обоснования программы исследования.......................19
2.2 Анализ и интерпретация эмпирических результатов..................................20
2.3 Практические рекомендации по индивидуальному управлению карьерой.................................................................................................................24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ....................................................................................................26
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК................................................................27
ВВЕДЕНИЕ...........................................................................................................3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ КАРЬЕРЫ......5
1.1 Понятие карьеры и ее значение.....................................................................5
1.2 Виды и этапы карьеры....................................................................................9
1.3 Планирование развития персонала...............................................................14
ГЛАВА 2 ЭМПИРИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ КАРЬЕРНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ...........................................................................................19
2.1 Методологические обоснования программы исследования.......................19
2.2 Анализ и интерпретация эмпирических результатов..................................20
2.3 Практические рекомендации по индивидуальному управлению карьерой.......................
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.....................
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Боткова В.К. Формирование карьерных стратегий молодежи в условиях студенческого самоуправления: социальнокультурный подход: дис. канд. пед. наук. М., 2019. 197 с.
2. Волкова И.А., Галынчик Т.А. Концепция развития кадрового и научнообразовательного потенциала региона в условиях цифровой экономики// Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2018. – №6(73). –С.72-81.
3. Гут Ю.Н., Кабардов М.К. Особенности временной перспективы личности на этапе профессионального самоопределения / Научный результат. Педагогика и психология образования. 2019. Т. 5. № 3. С.85-97.
4. Десслер Г. Управление персоналом: Пер. с англ/ Под ред. Ю. В. Шленова – М.: Бином, 2015. - 137 с.
5. Карнов Е.А. Теоретические аспекты межличностных конфликтов в организации. Е.А.Карнов, И.И.Какадий. Теория и практика современной науки. 2016. № 5 (11). С. 405-407.
6. Кибанов А. Я. Управление персоналом: учебное пособие / А. Я. Кибанов. -Москва: КНОРУС, 2018. – 202 с.
7. Конкурентоспособность региона и организаций в новых экономических условиях / И.А. Волкова, Т.А. Галынчик, С.Ю. Гасникова и др. / Монография/ Нижневартовск, 2017. – 246с.
8. Кошелева Ю. Мотивация персонала / Ю.Кошелева, М.Архипов, М.Токарева // Управление персоналом. – 2012. - №16. С.12-34.
9. Лукашевич В.В. Основы управления персоналом / В.В. Лукашевич.
– М.: КноРус, 2015. 92 с.
10. Плакса Ю.В. Основные аспекты эффективного карьерного развития // Сервис в России и за рубежом. 2019. Т. 13. № 2 (84). С. 201–212.
11. Самыгин С.И. Психология управления. - М.: Феникс, 2016. - 234 с.
12. Толочек В.А. Профессиональная карьера: синергетический подход. Часть 1 // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия: Акмеология образования. Психология развития. 2020. Т. 9. Вып. 1 (33). С. 13–24.
13. Фоменко А.В. Карьерная стратегия в профессиональной деятельности человека /А.В. Фоменко // Профессиональная ориентация. - 2019. - № 1. – С. 114-118.
14. Чистякова С.Н. Развитие профессиональной карьеры – важнейший ресурс адаптации выпускника на рынке труда //Вестник Воронежского государственного университета: Серия: Проблемы высшего образования. Воронеж, 2018. № 3. С. 199–202.
15. Шапиро С.А. Управление деловой карьерой как механизм развития персонала организации / С.А.Шапиро. – М. :Директ-Медиа, 2015. 114 с.
16. Ямэн В. Особенности развития у студентов навыков к построению карьеры // International Journal of Humanities and Natural Sciences. 2019. Vol. 7-1. P. 18–21.
17. Ярушева С.А. Становление и развитие карьеры как кадровая технология управления персоналом // Общество, экономика, управление. 2018. Т. 3. № 1. С. 78–84.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
