Сроки были экстримально минимальные, но автор сдал даже раньше срока! Автор отнесся серьезно, внимательно. Никаких переживаний. Все отлично. Спасибо!
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
В современном динамично изменяющемся мире создание профессиональных управленческих кадров нового поколения является одним из важнейших критериев повышения эффективности государственной гражданской службы Российской Федерации, что напрямую влияет не только на профессиональную деятельность самих госслужащих, но и на качество оказание услуг гражданам и организациям. На сегодняшний день одними из важнейших принципов работы государственных органов считаются открытость, прозрачность и гласность, которые подкрепляются усилением персональной ответственности государственных служащих, борьбой с коррупцией и кумовством, ростом профессионализма и компетенцией государственных служащих. Эти принципы накладываю на государственных служащих ограничения и запреты, а также формирует ряд требований к служебному поведению.
В середине 2019 года был принят Указ Президента Российской Федерации, определяющий Основные направления развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019-2021 годы . Одним из основных направлений Указа Президента Российской Федерации является совершенствование порядка назначения на должности государственной гражданской службы. Особую значимость в этой связи представляют: создание нормативно - правовой базы, необходимой для совершенствования порядка отбора кандидатов на замещение должностей гражданской службы и формирования федерального кадрового резерва на гражданской службе1. Таким образом подразумевается уход от системы реформирования в сторону необходимости реализации потенциала действующей системы государственной службы и более тщательной проработка достигнутых в ходе предыдущих реформ результатов. Развитие государственного аппарата подразумевает не только обеспечение принципов открытости, повышение профессионализма и поиск нефинансовых методов мотивации госслужащих, но и совершенствование регулирования отношений, связанных с поступлением на государственную гражданскую службу и ее прохождением. В связи с этим комплексное изучение существующих общественных отношений в области правового регулирования ограничений и запретов, связанных с особым характером выполняемой государственными гражданскими служащими деятельности, а также требований к служебному поведению госслужащих, является одним из значимых направлений развития государственной службы Российской Федерации. В отличии от обязанностей государственных гражданских служащих, тематика ограничений и запретов, связанных с поступлением на гражданскую службу или ее прохождениям, не нашла полного отражения в современной научной литературе...
Введение
Глава 1. Ограничения и запреты, связанные со службой
2.1. Понятие и виды ограничений, связанных со службой
2.2. Понятие и виды запретов, связанных со службой
Глава 2. Требования к служебному поведению государственных служащих
Заключение
Список использованных источников и литературы
Работа хорошая, оригинальность + цитирование при выполнении суммарно были выше 80%.
Обратите внимание, что при повторной проверке будет снижения оригинальности (материал индексируется в интернете).
56 источников
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
В современном динамично изменяющемся мире создание профессиональных управленческих кадров нового поколения является одним из важнейших критериев повышения эффективности государственной гражданской службы Российской Федерации, что напрямую влияет не только на профессиональную деятельность самих госслужащих, но и на качество оказание услуг гражданам и организациям. На сегодняшний день одними из важнейших принципов работы государственных органов считаются открытость, прозрачность и гласность, которые подкрепляются усилением персональной ответственности государственных служащих, борьбой с коррупцией и кумовством, ростом профессионализма и компетенцией государственных служащих. Эти принципы накладываю на государственных служащих ограничения и запреты, а также формирует ряд требований к служебному поведению.
В середине 2019 года был принят Указ Президента Российской Федерации, определяющий Основные направления развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019-2021 годы . Одним из основных направлений Указа Президента Российской Федерации является совершенствование порядка назначения на должности государственной гражданской службы. Особую значимость в этой связи представляют: создание нормативно - правовой базы, необходимой для совершенствования порядка отбора кандидатов на замещение должностей гражданской службы и формирования федерального кадрового резерва на гражданской службе1. Таким образом подразумевается уход от системы реформирования в сторону необходимости реализации потенциала действующей системы государственной службы и более тщательной проработка достигнутых в ходе предыдущих реформ результатов. Развитие государственного аппарата подразумевает не только обеспечение принципов открытости, повышение профессионализма и поиск нефинансовых методов мотивации госслужащих, но и совершенствование регулирования отношений, связанных с поступлением на государственную гражданскую службу и ее прохождением. В связи с этим комплексное изучение существующих общественных отношений в области правового регулирования ограничений и запретов, связанных с особым характером выполняемой государственными гражданскими служащими деятельности, а также требований к служебному поведению госслужащих, является одним из значимых направлений развития государственной службы Российской Федерации. В отличии от обязанностей государственных гражданских служащих, тематика ограничений и запретов, связанных с поступлением на гражданскую службу или ее прохождениям, не нашла полного отражения в современной научной литературе...
Введение
Глава 1. Ограничения и запреты, связанные со службой
2.1. Понятие и виды ограничений, связанных со службой
2.2. Понятие и виды запретов, связанных со службой
Глава 2. Требования к служебному поведению государственных служащих
Заключение
Список использованных источников и литературы
Работа хорошая, оригинальность + цитирование при выполнении суммарно были выше 80%.
Обратите внимание, что при повторной проверке будет снижения оригинальности (материал индексируется в интернете).
56 источников
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—6 дней |
600 ₽ | Цена | от 500 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 149254 Курсовой работы — поможем найти подходящую