Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Ограничения и запреты, связанные со службой. Требования к служебному поведению ГГС.

  • 47 страниц
  • 2021 год
  • 1 просмотр
  • 0 покупок
Автор работы

user4474746

600 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

В современном динамично изменяющемся мире создание профессиональных управленческих кадров нового поколения является одним из важнейших критериев повышения эффективности государственной гражданской службы Российской Федерации, что напрямую влияет не только на профессиональную деятельность самих госслужащих, но и на качество оказание услуг гражданам и организациям. На сегодняшний день одними из важнейших принципов работы государственных органов считаются открытость, прозрачность и гласность, которые подкрепляются усилением персональной ответственности государственных служащих, борьбой с коррупцией и кумовством, ростом профессионализма и компетенцией государственных служащих. Эти принципы накладываю на государственных служащих ограничения и запреты, а также формирует ряд требований к служебному поведению.
В середине 2019 года был принят Указ Президента Российской Федерации, определяющий Основные направления развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019-2021 годы . Одним из основных направлений Указа Президента Российской Федерации является совершенствование порядка назначения на должности государственной гражданской службы. Особую значимость в этой связи представляют: создание нормативно - правовой базы, необходимой для совершенствования порядка отбора кандидатов на замещение должностей гражданской службы и формирования федерального кадрового резерва на гражданской службе1. Таким образом подразумевается уход от системы реформирования в сторону необходимости реализации потенциала действующей системы государственной службы и более тщательной проработка достигнутых в ходе предыдущих реформ результатов. Развитие государственного аппарата подразумевает не только обеспечение принципов открытости, повышение профессионализма и поиск нефинансовых методов мотивации госслужащих, но и совершенствование регулирования отношений, связанных с поступлением на государственную гражданскую службу и ее прохождением. В связи с этим комплексное изучение существующих общественных отношений в области правового регулирования ограничений и запретов, связанных с особым характером выполняемой государственными гражданскими служащими деятельности, а также требований к служебному поведению госслужащих, является одним из значимых направлений развития государственной службы Российской Федерации. В отличии от обязанностей государственных гражданских служащих, тематика ограничений и запретов, связанных с поступлением на гражданскую службу или ее прохождениям, не нашла полного отражения в современной научной литературе...

Введение
Глава 1. Ограничения и запреты, связанные со службой
2.1. Понятие и виды ограничений, связанных со службой
2.2. Понятие и виды запретов, связанных со службой
Глава 2. Требования к служебному поведению государственных служащих
Заключение
Список использованных источников и литературы

Работа хорошая, оригинальность + цитирование при выполнении суммарно были выше 80%.
Обратите внимание, что при повторной проверке будет снижения оригинальности (материал индексируется в интернете).

56 источников

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Курсовую работу», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ

В современном динамично изменяющемся мире создание профессиональных управленческих кадров нового поколения является одним из важнейших критериев повышения эффективности государственной гражданской службы Российской Федерации, что напрямую влияет не только на профессиональную деятельность самих госслужащих, но и на качество оказание услуг гражданам и организациям. На сегодняшний день одними из важнейших принципов работы государственных органов считаются открытость, прозрачность и гласность, которые подкрепляются усилением персональной ответственности государственных служащих, борьбой с коррупцией и кумовством, ростом профессионализма и компетенцией государственных служащих. Эти принципы накладываю на государственных служащих ограничения и запреты, а также формирует ряд требований к служебному поведению.
В середине 2019 года был принят Указ Президента Российской Федерации, определяющий Основные направления развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019-2021 годы . Одним из основных направлений Указа Президента Российской Федерации является совершенствование порядка назначения на должности государственной гражданской службы. Особую значимость в этой связи представляют: создание нормативно - правовой базы, необходимой для совершенствования порядка отбора кандидатов на замещение должностей гражданской службы и формирования федерального кадрового резерва на гражданской службе1. Таким образом подразумевается уход от системы реформирования в сторону необходимости реализации потенциала действующей системы государственной службы и более тщательной проработка достигнутых в ходе предыдущих реформ результатов. Развитие государственного аппарата подразумевает не только обеспечение принципов открытости, повышение профессионализма и поиск нефинансовых методов мотивации госслужащих, но и совершенствование регулирования отношений, связанных с поступлением на государственную гражданскую службу и ее прохождением. В связи с этим комплексное изучение существующих общественных отношений в области правового регулирования ограничений и запретов, связанных с особым характером выполняемой государственными гражданскими служащими деятельности, а также требований к служебному поведению госслужащих, является одним из значимых направлений развития государственной службы Российской Федерации. В отличии от обязанностей государственных гражданских служащих, тематика ограничений и запретов, связанных с поступлением на гражданскую службу или ее прохождениям, не нашла полного отражения в современной научной литературе...

Введение
Глава 1. Ограничения и запреты, связанные со службой
2.1. Понятие и виды ограничений, связанных со службой
2.2. Понятие и виды запретов, связанных со службой
Глава 2. Требования к служебному поведению государственных служащих
Заключение
Список использованных источников и литературы

Работа хорошая, оригинальность + цитирование при выполнении суммарно были выше 80%.
Обратите внимание, что при повторной проверке будет снижения оригинальности (материал индексируется в интернете).

56 источников

Купить эту работу

Ограничения и запреты, связанные со службой. Требования к служебному поведению ГГС.

600 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 500 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

19 марта 2022 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
user4474746
4.6
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
600 ₽ Цена от 500 ₽

5 Похожих работ

Курсовая работа

особенности принятия управленческих решений в сфере муниципального и регионального управления

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
660 ₽
Курсовая работа

Органы государственного управления США

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
660 ₽
Курсовая работа

Прогнозирование развития потребительского рынка товаров и услуг на примере любого субъекта рф мун.обр.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
660 ₽
Курсовая работа

Особенности управления региональным рынком труда.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Курсовая работа

Инновационный фактор и его роль в обеспечении устойчивого развития (на примере Владимирской области)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
800 ₽

Отзывы студентов

Отзыв Елена об авторе user4474746 2016-12-24
Курсовая работа

Сроки были экстримально минимальные, но автор сдал даже раньше срока! Автор отнесся серьезно, внимательно. Никаких переживаний. Все отлично. Спасибо!

Общая оценка 5
Отзыв Алена . об авторе user4474746 2017-10-24
Курсовая работа

Отличный автор, приятно работать, выполнено все в срок, все доработки выполнены, большое спасибо!)

Общая оценка 5
Отзыв Асель об авторе user4474746 2014-06-17
Курсовая работа

Доволен работой автора

Общая оценка 5
Отзыв алекс90 об авторе user4474746 2015-03-08
Курсовая работа

Все ок!

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ В РЕГИОНЕ НА ПРИМЕРЕ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
4000 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы оценки и аттестации государственных гражданских служащих

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1100 ₽
Готовая работа

Виды и особенности юридической ответственности в системе государственной службы на примере Пенсионного фонда

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Разработка мероприятий по совершенствованию управления здравоохранением в условиях кризиса

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Изучение действующей на текущем этапе миграционной реформы организации миграционного учета

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1650 ₽
Готовая работа

Организация контрольно-надзорной деятельности в сфере капитального ремонта жилищного фонда

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2200 ₽
Готовая работа

Развитие общекультурных компетенций государственных гражданских служащих

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Совершенствование муниципального управления развитием системы дошкольного образования в г. Москва

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Управление инвестиционной деятельностью в регионе (на примере СПб и ЛО)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Финансовое обеспечение деятельности муниципального унитарного предприятия, действующего в сфере городского трамвайного транспорта

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1800 ₽
Готовая работа

скачать Диплом на тему Совершенствование системы местного самоуправления

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1500 ₽
Готовая работа

Совершенствование процесса передачи IT-услуг

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
500 ₽