Сроки были экстримально минимальные, но автор сдал даже раньше срока! Автор отнесся серьезно, внимательно. Никаких переживаний. Все отлично. Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Эффективность методов управления
- 27 страниц
- 2023 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Повышение на практике эффективности методов управления человеческими ресурсами позволит добиться формирования сплоченного коллектива, высокой заинтересованности в трудовой деятельности, предупреждению стрессовых и конфликтных ситуаций. Методы управления человеческими ресурсами позволяют сделать систему лаконичности и справедливой, предупредить возникновение целого ряда проблем управления кадрами.
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты применения методов управления человеческими ресурсами на государственной службе 6
1.1 Методы управления человеческими ресурсами на государственной службе 6
1.2 Нормативно-правовые аспекты управления человеческими ресурсами на государственной службе 10
Глава 2. Оценка эффективности методов управления человеческими ресурсами и разработка рекомендаций по совершенствованию на примере Министерства спорта Камчатского края 13
2.1 Характеристика Министерства и оценка эффективности применения методов управления 13
2.2 Разработка рекомендаций по повышению эффективности методов управления персоналом 18
Заключение 22
Список использованных источников 24
Приложения 27
Период изготовления: май 2023 года.
Учебное заведение: неизвестно.
Работа сделана на примере Министерства спорта Камчатского края.
Есть приложение.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. (с изм. одобренными в ходе голосования от 01.07.2021) // Собрание законодательства Российской Федерации. — 2014. — № 31. — Ст. 4398.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ (ред. от 16.04.2022 года) // Собрание законодательства Российской Федерации. — 1994. — № 32. — Ст. 3301
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 г. № 14-ФЗ (с изм. от 01.01.2022 года) // Собрание законодательства РФ. — 1994. — № 32. — Ст. 410.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации: ФЗ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изм. от 01.01.2023) // Российская газета. — 2001. — 05 янв.
5. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 28.12.2022) О государственной гражданской службе Российской Федерации // Собрание законодательства Российской Федерации. — 2 августа 2004 г. — N 31. — Ст. 3215
6. Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (в ред. от 17.02.2023) // Собрание законодательства Российской Федерации. — 2008 г. — № 52 (часть I). — Ст. 6228
7. Басова, С.Н Цифровые решения тайм-менеджмента в органах государственной власти / С.Н. Басова // Вопросы управления. – 2021. – №3. – с. 162–177
8. Ванеева, Т.Б. Планирование карьеры как основа менеджмента государственной службы / Т.Б. Ванеева // Инновации и инвестиции. – 2022. – №7. С. 42–47.
9. Гимазова, Ю. В. Государственное и муниципальное управление. Учебник / Ю.В. Гимазова. - М.: Юрайт, 2018. – 454 c.
10. Ежова, Е.Ю. Современное планирование карьеры государственных служащих / Е.Ю. Ежова // Инновационные технологии в науке и образовании: сб. науч. статей. Пенза,2019. – С.185–187
11. Жильцов, В.И Карьерные стратегии в государственном управлении / В.И. Жильцов // Альманах Крым. – 2020. – №15. – С. 57–61
12. Жуля, А.С. Управление персоналом в государственном секторе / А.С. Жуля // СКИФ. Вопросы студенческой науки. – 2022. – №10. – С. 213–218.
13. Кашвеев, Р.А. Современные тенденции в работе с кадровым резервом / Р.А. Кашвеев // Конференциум АСОУ. – 2020. – №4. – С. 215–228
14. Кошарная, Г.Б. Основные направления развития специалистов / Г.Б. Кошарная // Молодежь, устремленная в будущее: сб. науч. статей. Киров,2020. С.55–59
15. Кузнецова, М. В. Система обеспечения кадровой безопасности / М.В. Кузнецова // Современные технологии и научно-технический прогресс. 2020. – №1. – С.219–220
16. Лымарева О.А. Профессиональный рост государственного служащего / О.А. Лымарева // Экономика устойчивого развития. – 2020. – №4. – С. 155–159
17. Лялюк, А. В. Анализ системы управления предприятием с целью повышения кадровой безопасности / А. В. Лялюк // Азимут научных исследований: экономика и управление. – 2022. – №2. – С. 207–210
18. Ляхова, О. В. Процесс подбора, отбора и найма персонала: понятие, этапы / О.В. Ляхова // Экономическая среда. – 2022. –№3. – С. 43–48
19. Немерюк, Е.Е. Карьера государственных служащих в современном обществе / Е.Е. Немерюк // Актуальные проблемы социально-гуманитарных наук и образования: сб. науч. статей. Саратов,2020. – С.339-341
20. Резникова, О. С. Роль найма и отбора персонала в организации // О.С Резникова // Молодой ученый. 2019. №8. С. 189–191.
21. Хаустова, О.В. Система формирование кадрового резерва в государственной службе: основные понятия и термины /О.В. Хаустова // Материалы ивановских чтений. 2020. №1. С. 72–79
22. Шлентова, О.Н. Современные кадровые технологии профессионального развития сотрудников государственной службы / О.Н. Шлентова // Профессиональная ориентация. – 2020. – №1. – С. 14–18
23. Яновский, В. В. Государственное и муниципальное управление. Введение в специальность. Учебное пособие / В.В. Яновский, С.А. Кирсанов. - М.: КноРус, 2019. 304 c.
24. Официальный сайт Министерства спорта Камчатского края. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://kamgov.ru Дата обращения 01.04.2023
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
