Сроки были экстримально минимальные, но автор сдал даже раньше срока! Автор отнесся серьезно, внимательно. Никаких переживаний. Все отлично. Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Кадровая служба государственного органа – основной субъект управления государственной службой и реализации государственной кадровой политики.
- 46 страниц
- 2022 год
- 1 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность исследования. Формирование эффективной системы управления персоналом является одной из наиболее важных задач современного управления.
Кадровая служба в современных условиях должна быть организатором и координатором всей работы с кадрами на предприятии. Она призвана выполнять функцию контроля за реализацией кадровой политики в структурных подразделениях, осуществлять надзор за оплатой труда, медицинским обслуживанием работников, социально-психологическим климатом в коллективе, социальной защитой работников.
Характер выполняемых функций и решаемых задач предопределяет и требования к кадровой службе, в частности необходимость проведения научно-исследовательских разработок (например, опросов для выявления факторов, причин, последствий применительно к трудовым отношениям), установление контактов с территориальными органами управления трудом, со службой занятости и профориентации, вузами и техникумами (колледжами), с частными структурами, специализирующимися на подборе кадров, в связи с необходимостью изучения ситуации на рынке труда, подбора кадров, их обучения и повышения квалификации и т.д.
Цель работы - рассмотреть структуру и функции кадровых служб государственного органа как основной субъект управления государственной службой и реализации государственной кадровой политики.
Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:
1) Изучить систему работы кадровой службы.
2) Оценить функции и роль кадровой службы.
3) Провести анализ кадровой службы.
Объект исследования - кадровая служба государственного органа – основной субъект управления государственной службой и реализации государственной кадровой политики.
Предмет исследования - теоретические основы работы кадровой службы.
Работа состоит из введения, 3 основных глав, заключения, библиографического списка.
Введение
Глава 1. Понятие кадровой службы, ее функции и задачи
1.1. Роль кадровой службы в системе управления персоналом
1.2. Функции кадровой службы и ее нормативно-методическое обеспечение
Глава 2. Анализ работы кадровой службы в органах власти
2.1. Кадровые службы и структурные подразделения по вопросам управления государственной (муниципальной) службой
2.2. Кадровая служба государственного органа
Глава 3. Зарубежный опыт работы кадровой службы государственного органа в реализации государственной кадровой политики.
Заключение
Список литературы
Формирование эффективной системы управления персоналом является одной из наиболее важных задач современного управления.
Кадровая служба в современных условиях должна быть организатором и координатором всей работы с кадрами на предприятии. Она призвана выполнять функцию контроля за реализацией кадровой политики в структурных подразделениях, осуществлять надзор за оплатой труда, медицинским обслуживанием работников, социально-психологическим климатом в коллективе, социальной защитой работников.
1. Конституция Российской Федерации с комментариями Конституционного Суда Российской Федерации. – 10-е изд., перераб. и доп. – Москва: ИНФРА-М, 2020. – 206 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ(ред. от 29.12.2020)// Собрание законодательства Российской Федерации.
3. Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 23.05.2016)»О системе государственной службы Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2003. № 22, ст. 2063.
4. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 27.10.2020)»О муниципальной службе в Российской Федерации»// Собрание законодательства РФ. – 05.03.2007. – № 10. – ст.1152.
5. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 08.12.2020)»О государственной гражданской службе Российской Федерации»(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021) // Парламентская газета – 31.07.2004. – № 140–141.
6. Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. от 29.12.2020)»Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»// Собрание законодательства Российской Федерации.
7. Анисимов, А. Л. Трудовые отношения и трудовые споры / Л.Н. Анисимов. – Москва: Юстицинформ, 2008. – 456 с.
8. Анпилов, С.М., Сорочайкин, А.Н. «Россия в постпандемийном мире» // Экономика ибизнес. 2020. С. 27.
9. Алетдинова А.А. Трудовой потенциал работников как источник конкурентного преимущества // Современная конкуренция. 2015. №6 (54). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/trudovoy-potentsial-rabotnikov-kak-istochnik-konkurentnogo-preimuschestva (дата обращения: 07.02.2021).
10. Алиев У.А. Влияние ценностных ориентаций и социальных установок работников на трудовой потенциал предприятия // Актуальные проблемы экономики и управления. 2020. № 2 (26). С. 55-59.
11. Буравлев, Ю. М. Дисциплинарная ответственность государственных служащих (теоретическое и правовое исследование): монография / Буравлев Ю.М. – Москва: Юр.Норма, НИЦ ИНФРА-М, 2019. – 160 с.
12. Бушуева И.П., Богдан Н.Н., Зубов В.Е. Карьера в государственной гражданской службе: прошлое, настоящее, будущее // Управленческое консультирование. 2014. № 7 (67). С. 11.
13. Гайнанов, Д. А. Теория и механизмы современного государственного управления: учеб. пособие / Д.А .Гайнанов, А.Г. Атаева, И.Д. Закиров. – Москва: ИНФРА-М, 2020. – 288 с.
14. Государственная антикоррупционная политика: учебник / Р.А. Абрамов, Р.Т. Мухаев, Л.А. Жигун [и др.] ; под ред. Р.А. Абрамова и Р.Т. Мухаева. – Москва: ИНФРА-М, 2019. – 429 с.
15. Государственная и муниципальная служба: учебник / под ред. А.Н. Митина, В.Ш. Шайхатдинова. – Москва: ИНФРА-М, 2019. – 601 с.
16. Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д.М., Доннелли Д.Х.-мл. Организации: поведение, структура, процессы: Пер. с англ. – 8-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2013. – XXVI, 662с.
17. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 3-е изд. – Н.Новгород: НИМБ, 2014. – 720 с.
18. Журавлев П.В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран. Учебное пособие / П.В. Журавлев, Ю.Г. Одегов, Н.А. Волгин. – М.: Издательство «Экзамен», 2018. – 448 с.
19. Кадровая служба государственного органа- http://isfic.info/gossab/civserv69.htm
20. Кадровая работа на государственной гражданской и муниципальной службе: понятие, функции, основные направления.,М.,2010.
21. Менеджмент. Учебник / Под ред. В.В. Томилова. – М.: Юрайт-Издат, 2018. – 591 с.
22. Морозова И.Н. HR-менеджмент: справочник менеджера по персоналу / И.Н. Морозова. – Ростов н/Д.: Феникс, 2009. – 256 с.: ил. – (Профессиональное мастерство).
23. Сивиринов Б.С., Хлевецкая Л.П. Теория управления: Учеб.-метод. Комплекс для дистанционного обучения. – Новосибирск: СибАГС, 2018. – 206 с.
24. Управление персоналом: Учебно-методический комплекс для дистанционного обучения / Под общ. ред. И.М. Войтик. – Новосибирск: СибАГС, 2018. – 256 с.
25. Управление персоналом: Хрестоматия / Сост. Т.Г. Абрамова, И.М.Войтик. – Новосибирск: СибАГС, 2018. – 163 с.
26. 10. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2018. – 638 с. – (серя «Высшее образование»).
27. Управление современной компанией: Учебник / Под ред. проф. Б. Мильнера и проф. Ф. Лииса. – М.: ИНФРА-М, 2014. – XVIII, 586 с.
28. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учеб. пособие для вузов. – 3-е изд. – Н.Новгород: НИМБ, 2014. – 720 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
