Сроки были экстримально минимальные, но автор сдал даже раньше срока! Автор отнесся серьезно, внимательно. Никаких переживаний. Все отлично. Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Человеческий капитал как параметр в оценке трудовых ресурсов
- 30 страниц
- 2020 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность темы заключается в том, что эффективность использования трудовых ресурсов обуславливает темпы развития предприятия, в наибольшей степени влияет на объемы производства и реализации. От трудовых ресурсов и эффективности их использования напрямую зависит финансовый результат деятельности организации. Повышение эффективности использования труда на предприятиях во многих отношениях означает повышение производительности труда.
Оглавление
Введение 3
1.Эволюция понятия «человеческий капитал» 4
2.Актуальность стоимостной оценки человеческого капитала и подходы к классификации 10
2.1.Человеческий капитал как фундамент капитала знаний компании 10
2.2.Методика расчета стоимости кадрового потенциала 14
2.3.Критерии классификации методов оценки человеческого капитала 16
2.4. Характеристики человеческого капитала как некого универсального ресурса 19
3.Анализ эффективности использования трудовых ресурсов ООО "КОНТЭЛ" 24
Заключение 28
Список использованных источников 31
В настоящее время вопросам человеческого капитала уделя¬ется достаточно много внимания, поскольку в условиях глобальной информационной экономики данная часть ресурсов является ключевым конкурентным преимуществом организации.
Если говорить языком науки, то в современных условиях на экономический рост всех развитых стран оказывают влияние интенсивные факторы: «инновационная восприимчивость экономики, интеллектуальный капитал, качество человеческого потенциала.
Вместе с тем продолжает оставаться дискуссионным целый ряд теоретических представлений о сущности человеческого капитала как экономической категории, о его качестве, структуре, возможности оценки и др.
Объект исследования – человеческий капитал как основа для повышения стоимости бизнеса на примере ООО «КОНТЭЛ».
Список использованных источников
1. Ворожбит О.Ю. Человеческий капитал организации в разрезе стоимости бизнеса: монография / О.Ю. Ворожбит, Т.Е. Даниловских, И.А. Кузьмичева, А.А. Уксуменко. Под общей научной редакцией д-ра. экон. наук О.Ю. Ворожбит. - Владивосток: ВГУЭС, 2017.
2. Молчан А.С. Проблемы стоимостной оценки и учета «человеческого капитала» компаний в рыночных условиях. Научный журнал Куб ГАУ, №95 (01), 2014.
3. Рожкова А. Ю. Экономическая оценка человеческого капитала. Вестник Псковского государственного университет, 2016.
4. Чигоряев К.Н. Оценка стоимости человеческого капитала на основе произведённых затрат. Известия Томского политехнического университета. 2008.
5. Штерцер Т. А. Роль человеческого капитала в экономическом развитии регионов РФ. Новосибирск, 2006.
6. Ямков М. П. Особенности стоимостной оценки персонала на предприятиях нефтегазохимической отрасли. Вестник технологического университета, 2014.
7. Официальный сайд ООО "КОНТЭЛ". Бухгалтерская и коммерческая документация 2014-2016 г.г./[Электронный ресурс] - Режим доступа://URL: http://www.magnit-info.ru.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
