Сроки были экстримально минимальные, но автор сдал даже раньше срока! Автор отнесся серьезно, внимательно. Никаких переживаний. Все отлично. Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Проблемы в управлении персоналом на примере ОАО РЖД
- 27 страниц
- 2021 год
- 1 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
Актуальность темы исследования. Успехи и неудачи предприятия — это в первую очередь успехи и неудачи в управлении персоналом. Искусство управлять людьми самое трудное и высокое из всех искусств. Развитие кадрового потенциала Российских железных дорог как вертикально интегрированного холдинга предполагает непрерывно управляемый процесс работы с людьми, в котором присутствуют допроизводственный, производственный и послепроизводственный этапы. Именно такому подходу в полной мере отвечают современные концепции управления человеческими ресурсами многих ведущих российских и иностранных компаний.
Персонал рассматривается в качестве непосредственного участника производственного процесса, осознанно влияющего на экономическую эффективность железнодорожного транспорта, ее основного системообразующего ресурса. Трудовой и творческий потенциал настоящих, будущих и бывших работников определяет — наряду с материальными, финансовыми, технологическими, информационными и иными ресурсами — успешность долгосрочной деятельности Российских железных дорог. Вместе с тем экономическая эффективность, производительный и прибыльный труд являются источником материального благополучия персонала, его социальной безопасности. Понимание этой зависимости призвано способствовать заинтересованности в достижении уставных и стратегических целей Компании.
Содержание
Введение 3
Глава 1. Управление персоналом: особенности и проблематика 5
1.1 Общая характеристика комплекса управления персоналом 5
1.2 Типовые проблемы управления персоналом 8
Глава 2. Основные характеристики системы управления персоналом ОАО «РЖД» и мероприятия по решению актуальных проблем 12
2.1 Общая характеристика деятельности ОАО «РЖД» 12
2.2 Особенности управления персоналом ОАО «РЖД» 14
2.3 Основные проблемы управления персоналом ОАО «РЖД» и пути их решения 16
Заключение 23
Список использованных источников 25
Целью исследования является характеристика проблем в управлении персоналом на примере ОАО РЖД.
Исходя из поставленной цели исследования, был разработан перечень задач, которые способствуют ее достижению:
изучить общую характеристику комплекса управления персоналом;
рассмотреть типовые проблемы управления персоналом;
охарактеризовать деятельность ОАО «РЖД»;
проанализировать особенности управления персоналом в ОАО «РЖД»;
выделить основные проблемы управления персоналом ОАО «РЖД» и предложить пути их решения.
В соответствии с целью и задачами работы, объектом исследования стало ОАО РЖД. Предметом исследования – проблемы в управлении персоналом на примере ОАО РЖД.
Список использованных источников
1. Акбулатова А.М. Основные направления совершенствования кадровой политики / А.М. Акбулатова // «Научно-практический журнал Аллея Науки» . – 2018. — №1(17). – С. 1-4.
2. Амелин М. Использование цифровых систем в управлении человеческими ресурсами // Наука и инновации. – 2016. – № 8 (162). – С. 57-60. – URL: http://innosfera.by/node/3917
3. Бабаян Э. А. Основные подходы кадровой политики предприятий в сфере высоких технологий / Э.А. Бабаян // Институт экономики им. М. Котаняна Национальной Академии Наук Армения. – 2018. — № 9. – С. 60-63.
4. Бирюкова О.Ю., Охотников И. В. Корпоративная социальная ответственность: учебное пособие. — М.: Макс Пресс, 2018. — 128 с.
5. Веприкова М.Я. Кадровая политика, как инструмент повышения эффективности муниципальной службы // Экономика и предпринимательство.- № 9 (ч.1) — 2017 г. — С.1008-1013.
6. Верна В.В. Управление персоналом организации как основополагающий фактор ее устойчивого развития / В.В. Верна // Успехи современной науки. – 2017. – Т. 3. – № 1. – С. 171-173.
7. Горина М. С. Управление персоналом предприятия и методы оценки его эффективности // Modern Economy Success. – 2019. – № 3. – С. 15–22. – Электронная копия доступна на сайте изд-ва "Успехи современной науки". URL: http://modernscienc-org.1gb.ru/release/2019/MES_2019_3.pdf
8. Данилина Е.И. Инновационный менеджмент в управлении персоналом / Е.И. Данилина, Д.В. Горелов, Я.И. Маликова. – М. : Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2019. – 208 с. : ил. – (Учебные издания для бакалавров). – Режим доступа : по подписке. – URL : http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=496191.
9. Дегтяренко Е.А. Управление персоналом как ключевая роль в развитии бизнеса предприятия / Е.А. Дегтяренко, Д.О. Труфанова, В.И. Рой // Новая наука: Стратегии и векторы развития. – 2017. – Т. 1. – № 4. – С. 71-74.
10. Дергачев В.Д. Современные тенденции управления персоналом / В.Д. Дергачев // Современные проблемы и тенденции развития экономики и управления. – 2017. – №2. – С. 105-107.
11. Дьяков С. А. Функция мотивации и ее совершенствование в управлении производством / С. А. Дьяков, А. Р. Осипенко // Актуальные вопросы современной науки: сб. науч. тр. по материалам междунар. конкурсов: "Лучший науч.-исслед. проект 2016", "Лучшее науч. эссе 2016". Астрахань, 2016. – С. 107-116.
12. Епишкин И.А. Стратегия управления человеческими ресурсами / И.А. Епишкин, С.А. Шапиро ; Министерство транспорта Российской Федерации, Российский университет транспорта (РУТ (МИИТ)), Институт экономики и финансов, Кафедра «Экономика труда и управление человеческими ресурсами». – М. ; Берлин : Директ-Медиа, 2019. – 121 с. : ил., схем., табл. – Режим доступа : по подписке. – URL : http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=500045.
13. Зотова И.В. Методы управления персоналом в условиях цифровой трансформации (на примере ПАО сбербанк России) / И.В. Зотова, Г.М. Магомедова // Инновационная наука. – 2019. – № 3. – С. 85-91. – Электронная копия доступна на сайте НИЦ АЭТЕРНА. URL: https://aeterna-ufa.ru/sbornik/IN_03_2019.pdf
14. Каштанова Е.В. Методы развития персонала при различных типах стратегии организации / Е.В. Каштанова // Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики. 2017. № 7. С. 129-136.
15. Кибанов А. Я., Ивановская Л. В. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. Учебно-практическое пособие. — М.: Проспект. 2020. 64 с.
16. Комов М. С., Панько Ю. В., Афанасьева, Е. Н. Системообразующие факторы и условия конкурентоспособности экономических систем // Проблемы современной экономики: материалы VIII Междунар. науч. конф. (г. Казань, декабрь 2018 г.). — Казань: Молодой ученый, 2018. — С. 6–9.
17. Кузина И.Г., Панфилова А.О. Социология управления персоналом. Учебное пособие. — М.: Проспект. 2020. 160 с.
18. Кузменков Р.А. Глобальные тенденции и их влияние на практику управления персоналом современных организаций // Вестник омского университета. Серия «Экономика». 2017. - №1. - С. 95-100.
19. Кузменков Р.А. Стратегии управления персоналом филиала международной компании: теоретический аспект // Вестник омского университета. Серия «Экономика». - 2017. - №2. - С. 78-84.
20. Лежава Н. Управление человеческими ресурсами в соответствии с принципом корпоративной социальной ответственности в экономике России / Н. Лежава, А.С. Нацубидзе // Глобализационные процессы в условиях современности: профессиональный взгляд : сб. науч. тр. конф., Волгоград, 1– 14 марта 2018 г. / под ред. Е.Г. Попкова. – Волгоград, 2018. – С. 136-141.
21. Овчинникова Т. Новая парадигма управления персоналом в условиях переходной экономики / Т. Овчинникова //Управление персоналом. – 2014. – №7. – С.34-39.
22. Одегов Ю. Подходы к управлению человеческими ресурсами и их влияние на оценку эффективности работы с персоналом / Ю. Одегов, Л. Котова // Кадровик. – 2019. — №2. – С.82-90.
23. Охотников И. В. Социальное партнерство как основа развития кадрового потенциала и повышения производительности труда на железнодорожном транспорте России // Проблемы современной экономики: материалы VI Междунар. науч. конф. (г. Самара, август 2017 г.). — Самара: ООО «Издательство АСГАРД», 2017. — С. 86–88.
24. Официальный сайт ОАО «РЖД» [Электронный ресурс]. URL: http://www.rzd.ru/
25. Петрюкова К.А. Разработка и реализация эффективной стратегии по управлению персоналом / К.А. Петрюкова // Проблемы современных интеграционных процессов и пути их решения. – 2017. – №2. – С. 96-98.
26. Поворина Е.В. Ротация кадров как метод развития персонала / Е.В. Поворина // Материалы Ивановских чтений. 2020. № 2 (6). С. 123-129
27. Рафикова Р. Р. Управление трудовой карьерой молодых специалистов / Р.Р. Рафикова // Молодой ученый. -2019. -№2. — С. 178-180.
28. Скрипниченко Л.С. Организационное поведение: ценности в системе управления : учеб. пособие / Скрипниченко Л.С., Юркова И.Г. – Краснодар : Кубанский гос. ун-т, 2019. – 142 с. – URL : https://elibrary.ru/download/elibrary_37305482_54744241.pdf.
29. Степанян Т. М., Спектор А. А., Помятилова Н. Н. Бизнес-планирование как основа эффективного управления персоналом предприятия // Проблемы современной экономики: материалы VIII Междунар. науч. конф. (г. Казань, декабрь 2018 г.). — Казань: Молодой ученый, 2018. — С. 44–47.
30. Шведов Л. А. Анализ проблем управления человеческими ресурсами и методов их эффективного решения на примере ОАО «РЖД» // Экономическая наука и практика : материалы VII Междунар. науч. конф. (г. Краснодар, февраль 2019 г.). — Краснодар : Новация, 2019. — С. 26-28. — URL: https://moluch.ru/conf/econ/archive/323/14841/
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
