Сроки были экстримально минимальные, но автор сдал даже раньше срока! Автор отнесся серьезно, внимательно. Никаких переживаний. Все отлично. Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Имидж государственного служащего: стратегии формирования и позиционирования
- 27 страниц
- 2020 год
- 1 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Сегодня имидж государственного гражданского служащего является важной и неотъемлемой частью эффективной работы государственного аппарата любой страны. Это связано с тем, что каждый сотрудник государственной гражданской службы выступает в качестве официального представителя государства, а также формирует одобрение или неодобрение населением продолжающегося политического курса страны.
В современном мире, где значение информации постоянно возрастает, процесс ее обработки и передачи ускоряется, а рейтинги и отзывы населения все больше влияют на динамику развития той или иной сферы жизни, имидж государственного служащего нуждается в тщательном рассмотрении и компетентном улучшении,
Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты изучения явления имиджа 5
1.1. Понятие и сущность имиджа 5
1.2. Понятие имиджа государственного служащего в России 9
Глава 2. Формирование имиджа государственного служащего 16
2.1.Технологии формирования имиджа муниципальных служащих 16
2.2. Проблемы, препятствующие формированию положительного имиджа муниципального служащего 20
Заключение 25
Список использованной литературы 26
Основным способом повышения привлекательности государственной службы в России является ее модернизация, в процессе которой необходимо решить проблемы дальнейшего развития смешанной карьерно-официальной модели государственной службы, сложившейся в России с целью преобразования ее на карьерную - направленную на ежедневное профессиональное служение чиновников-профессионалов для неуклонного обеспечения конституционных прав граждан.
Объект исследования – имидж государственного служащего.
Предмет исследования - формирование имиджа государственного служащего.
Цель курсовой работы – изучить имидж государственного служащего.
Список использованной литературы
1. Алямкина К.А. Формирование имиджа органов государственной власти // Вестник Костромского государственного университета им. Н.А. Некрасова. – 2015. – № 1. – С.66 – 69.
2. Ангел О.Ю. Деловой и социальный имидж – фиктивный атрибут успешной профессиональной карьеры // Юристъ-правоведъ. – 2015. – № 3. – С.106–109.
3. Баштаев С.С. Имидж государственного гражданского служащего в современном российском обществе // Социология власти. – 2016. – № 4. – С.156 – 161.
4. Бурганова Л. Конструирование имиджа государственной службы средствами массовой информации / Л. Бурганова, С. Батайкина // Власть. – 2015. – № 3. – С.42 – 45.
5. Востряков Л. Е. Имидж в структуре коммуникативного пространства // Государственная служба. Вестник Координационного Совета по кадровым вопросам, государственным наградам и государственной службе при полномочном представителе Президента Российской Федерации в СевероЗападном федеральном округе. – 2015. – № 1. – С.65 – 73.
6. Востряков Л.Е. Негативный имидж государственной службы: случайность или тенденция? / Л.Е.Востряков, М.А.Кашина // Личность. Культура. Общество. – 2016. – С.223–230.
7. Гудулова Г. Формирование позитивного имиджа госструктуры на примере использования специальных мероприятий // Связи с общественностью в гос. структурах. – 2015. – № 3. – С.10 – 15.
8. Данилова А.Н. Имидж власти в условиях кризиса: медиа-аспект проблемы // Молодой ученый. – 2016. – № 6. – С.967–969.
9. Деркачева Н.С. Совершенствование формирования имиджа государственных служащих в России //Материалы VII Международной интернетконференции «Общество, общности, человек: в поисках «вечного мира». - Тамбов, ТГУ, 2015. – С.124 – 125.
10. Дорохова Ю.В. Имидж государственного гражданского служащего региона как предмет социально- политического анализа // Известия Тульского государственного университета. Гуманитарные науки. – 2016. – № 1. – С.18 – 22
11. Константинова В. Г. Генезис исследования проблемы формирования индивидуального профессионального имиджа в теории и практике // Соврем. проблемы науки и образования. – 2015. – № 4. – С.28–30.
12. Кошлякова М.О. Социально-стилевые характеристики имиджа // Соц.- гуман. знания. – 2015. – № 1. – С.127–137.
13. Крицкая А.А. Имидж как репрезентация государственной кадровой политики: аспект национальной безопасности // Гос. и муницип. упр.: ученые зап. СКАГС. – 2015. – № 3. – С.430–435.
14. Люлько А.Н. Имидж и факторы, влияющие на его формирование // Власть. – 2016. – № 8. – С.71–73.
15. Магомедов К.О. Имидж государственной службы как образ государственной власти // Государственная служба. Вестник Координационного Совета по кадровым вопросам, государственным наградам и государственной службе при полномочном представителе Президента Российской Федерации в Северо-Западном федеральном округе. – 2015. – № 1. – С.45–55.
16. Макаренко Д.Г. Механизм формирования доверия общества к институтам государственной власти // «Черные дыры» в Рос. Законодательстве. – 2015. – № 5. – С.5–7.
17. Малик Е.Н. Приоритеты этического воспитания и формирования позитивного имиджа государственных гражданских служащих в регионе через коммуникационные технологии СМИ / Е.Н.Малик, В.Е.Татаркин, В.Н.Орлова // Образование и общество. – 2015. – № 2. – С.100–102.
18. Нуртазин М. С. Проблемы формирования имиджа государственной службы // Вестн. ПАГС. – 2015. – № 2. – С.22–28.
19. Попова О.В. Особенности формирования имиджа государственного служащего // Государственная служба. Вестник Координационного Совета по кадровым вопросам, государственным наградам и государственной службе при полномочном представителе Президента Российской Федерации в Северо-Западном федеральном округе. – 2016. – № 2. – С.60–73.
20. Почепцов Г.Г. Имиджелогия. / Г.Г Почепцов - Киев, Ваклер, 2015. – 574 с.
21. Формирование положительного имиджа органов государственной власти через повышение качества предоставления административных и социальных услуг: науч. разработка / Под общ.ред. С.М.Серегина. – М.: Альтера, 2015. – 298 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
