Сроки были экстримально минимальные, но автор сдал даже раньше срока! Автор отнесся серьезно, внимательно. Никаких переживаний. Все отлично. Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Состав и принципы формирования денежного содержания госслужащих
- 29 страниц
- 2023 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ВВЕДЕНИЕ
Государственные служащие – граждане, работающие в государственных учреждениях или органах власти на постоянной или временной основе. Они выполняют различные функции, такие как управление государственными ресурсами, контроль за соблюдением законов и правил, обеспечение безопасности и так далее.
За свою деятельности государственные служащие имеют денежное содержание. Оно состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (должностной оклад), а также из месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином (оклад за классный чин).
Актуальность темы исследования в курсовой работе заключается в том, что эффективное формирование денежного содержания госслужащих имеет большое значение для государственной службы.
Денежное содержание является основным фактором, определяющим мотивацию и эффективность работы госслужащих, а также играет важную роль в борьбе с коррупцией. Кроме того, система оплаты труда государственных служащих может быть использована как инструмент социальной защиты и обеспечения достойного уровня жизни.
Цель исследования в курсовой работе – изучить состав и принципы формирования денежного содержания госслужащих.
Задачи исследования в курсовой работе:
– исследовать понятие и сущность денежного содержания государственных гражданских служащих;
– изучить нормативно-правовую основу оплаты труда государственного служащего;
– рассмотреть структуру денежного содержания государственного гражданского служащего;
– провести анализ денежного содержания государственных гражданских служащих на федеральном и региональном уровне.
Методы исследования в курсовой работе:
– логический метод;
– метод обобщения;
– сравнительный метод;
– статистический метод;
– исторический метод.
Структура курсовой работы включает в себя следующие элементы: введение; основная часть, представленная из двух разделов; заключение; список использованных источников.
1 Теоретические аспекты денежного содержания государственных гражданских служащих
1.1 Понятие и сущность денежного содержания государственных гражданских служащих
Государственная служба – профессиональная служебная деятельность граждан Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий, федеральных органов государственной власти, субъектов, органов государственной власти субъектов, лиц, замещающих должности, устанавливаемые Конституцией, федеральными законами для непосредственного исполнения полномочий федеральных государственных органов, и лиц, замещающих государственные должности и должности федеральной государственной службы, органов государственной власти субъектов, органов местного самоуправления, лиц, замещающих муниципальные должности, а также лица, замещающие должности муниципальной службы, учреждаемые представительными органами муниципальных образований.
Исследователь И.А. Василенко утверждает, что «основная цель государственной службы заключается в осуществлении функций государства, а также решении стоящих перед ним задач, обеспечении благосостояния общества, удовлетворении публичных интересов и принципов, положений, установленных в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральных законов и законов субъектов Федерации» .
Задачи государственной службы включают в себя:
1) Обеспечение национальной безопасности государства;
2) Защита прав и свобод граждан;
3) Развитие экономики и социальной сферы;
4) Обеспечение законности и правопорядка;
5) Укрепление международного сотрудничества.
Ключевым элементом государственной службы в России считаются её государственные служащие. Согласно статье 10 Федерального закона «О системе государственной службы Российской Федерации», «государственный служащий – гражданин, осуществляющий профессиональную служебную деятельность на должности федеральной государственной службы и получающий денежное содержание (вознаграждение, довольствие) за счет средств федерального бюджета» .
Государственные служащие – работники, которые работают в государственных учреждениях, органах власти и других структурах, связанных с выполнением задач, связанных с государственной деятельностью. Они могут работать в различных сферах, таких как образование, здравоохранение, социальное обеспечение, правовая система и так далее.
Государственные служащие выполняют различные функции, связанные с управлением, контролем, консультированием, разработкой проектов и других задач, необходимых для функционирования государства. Их работа может быть связана с юридическими или экономическими аспектами, а также с социальной сферой и культурой.
Ю.В. Юдина считает, что «государственные служащие играют важную роль в обеспечении стабильности и безопасности государства, так как они работают на благо общества и защищают его интересы» .
За свою работу государственные служащие в России получают денежное содержание. Это сумма денежных средств, которую работник получает за выполнение своих обязанностей. Она может состоять из оклада, премий, бонусов и других выплат.
Сущность денежного содержания заключается в том, что оно является основным источником дохода государственных гражданских служащих и позволяет им обеспечивать свои основные потребности, такие как жилье, питание, транспорт и медицинское обслуживание.
Принципы формирования денежного содержания государственных служащих представлены на рисунке 1.
Рисунок 1 – Принципы формирования денежного содержания государственных служащих
Кроме того, денежное содержание является важным инструментом мотивации для государственных гражданских служащих, так как оно позволяет им получать вознаграждение за свою работу и стимулировать их к более эффективной и качественной работе.
Л.В. Вагина утверждает, что «оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы» .
Размеры окладов федеральных государственных служащих определяются указом Президента Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.
Из всего этого, нужно подвести итог, что ключевым элементом государственной службы в России считаются её государственные служащие. Это работники государственных органов и учреждений, которые занимаются выполнением государственных функций.
За свою работу государственные служащие в России получают денежное содержание. Это сумма денежных средств, которую работник получает за выполнение своих обязанностей. Его сущность заключается в том, что оно является основным источником дохода государственных гражданских служащих и позволяет им обеспечивать свои основные потребности, такие как жилье, питание, транспорт и медицинское обслуживание.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические аспекты денежного содержания государственных гражданских служащих 5
1.1. Понятие и сущность денежного содержания государственных гражданских служащих 5
1.2. Нормативно-правовая основа оплаты труда государственного служащего 8
1.3. Структура денежного содержания государственного гражданского служащего 11
2. Анализ денежного содержания государственных гражданских служащих на федеральном и региональном уровне 15
2.1. Подходы к формированию денежного содержания государственных гражданских служащих в Минфине РФ 15
2.2. Обеспечение денежного содержания государственных гражданских служащих в Правительстве Ярославской области 18
2.3. Преимущества и недостатки денежного содержания гражданских служащих на федеральном и региональном уровне 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) (СПС «КонсультантПлюс»).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (СПС «КонсультантПлюс»).
3. Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 10.07.2023) «О системе государственной службы Российской Федерации» (СПС «КонсультантПлюс»).
4. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 24.07.2023) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (СПС «КонсультантПлюс»).
5. Указ Президента РФ от 25.07.2006 N 763 (ред. от 20.07.2023) «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (СПС «КонсультантПлюс»).
6. Указ Губернатора Ярославской области от 21.06.2023 № 147 «Об оплате труда работников государственных органов Ярославской области» (СПС «КонсультантПлюс»).
7. Бабанина, Д.О., Чубарова, В.О. Анализ и совершенствование организации труда государственных гражданских служащих / Д.О. Бабанина, В.О. Чубарова // Ученые записки Тамбовского отделения РоСМУ. – 2020. – № 20. – С. 119-124.
8. Вагина, Л.В. Оплата труда: государственная гражданская служба: монография / Л.В. Вагина. – М.: Изд-во РАГС, 2021. – 210 с.
9. Василенко, И.А. Государственное и муниципальное управление: Учебник для бакалавров / И.А. Василенко. – М.: Юрайт, 2019. – 495 c.
10. Егоршин, А.П. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности «Управление персоналом» / А.П. Егоршин. – М.: ИНФРА-М, 2021. – 376 с.
11. Захаров, Н.И. Государственное и муниципальное управление: Учебник / Н.И. Захаров, В.Д. Попов, В.А. Есин, Ю.Ю. Шитова. – М.: Инфра-М, 2020. – 158 c.
12. Кабашов, С.Ю. Морально-этические и правовые основы государственного и муниципального управления: профессиональная этика, кадровая политика, планирование карьеры и противодействие коррупции: учебное пособие / С.Ю. Кабашов. – М.: Дело, 2019. – 215 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
