Сроки были экстримально минимальные, но автор сдал даже раньше срока! Автор отнесся серьезно, внимательно. Никаких переживаний. Все отлично. Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Формы и методы оценки кадров в органах власти и управления
- 22 страниц
- 2019 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что качество государственного управления во многом зависит от эффективного и результативного исполнения гражданскими служащими должностных обязанностей. Вместе с тем по объективным причинам с учетом организационных условий деятельности государственного органа, в том числе имеющихся трудовых ресурсов, зачастую не представляется возможным организовать и провести в государственном органе комплексную оценку, предусматривающую разработку индивидуально для каждого гражданского служащего моделей профессиональных и личностных качеств, детальных количественно измеримых показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности и иных инструментов комплексной оценки. Проведение оценки необходимо для принятия в соответствии с положениями законодательства о гражданской службе обоснованных решений, в том числе при проведении аттестации, организации профессионального развития, определении размеров премиальных выплат, назначении на должность гражданской службы в порядке должностного роста, а также при организационно-штатных мероприятиях, что создает условия для эффективного управления кадровым составом государственного органа.
Целью данной работы – анализ форм и методов оценки кадров в органах власти и управления.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
1. Определить теоретические и методические аспекты форм и методов оценки кадров в органах власти и управления
2. Описать разнообразие форм и методов оценки государственных гражданских служащих в кадровой политике
Объектом исследования являются формы и методы оценки кадров.
Предметом исследования выступают формы и методы оценки кадров в органах власти и управления.
Информационная база исследования включает официальные статистические и информационные материалы Росстата, материалы российской и зарубежной периодической печати, а также интернет-изданий.
Введение
1. Теоретико-методологические и нормативно-правовые основы оценки профессиональной служебной деятельности гражданских служащих
2 Разнообразие форм и методов оценки государственных гражданских служащих в кадровой политике
3 Особенности всесторонней оценки государственных служащих
Заключение
Список использованных источников
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что качество государственного управления во многом зависит от эффективного и результативного исполнения гражданскими служащими должностных обязанностей. Вместе с тем по объективным причинам с учетом организационных условий деятельности государственного органа, в том числе имеющихся трудовых ресурсов, зачастую не представляется возможным организовать и провести в государственном органе комплексную оценку, предусматривающую разработку индивидуально для каждого гражданского служащего моделей профессиональных и личностных качеств, детальных количественно измеримых показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности и иных инструментов комплексной оценки.
1. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 25.12.2008) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (принят ГД ФС РФ 07.07.2004)
2. Закон Новосибирской области от 11.06.2008 N 234-ОЗ (ред. от 08.06.2009) «Об утверждении Типового положения о проведении аттестации муниципальных служащих в Новосибирской области» (принят постановлением Новосибирского областного Совета депутатов от 29.05.2008 N 234-ОСД)
3. Постановление мэра города Новосибирска от 30.06.2003 N 1586 «Об утверждении Положения о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений»
4. Указ Президента РФ от 01.02.2005 N 110 (ред. от 28.08.2015) «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» // Российская газета. N 20. 03.02.2005.
5. Антонова Н.М. Проблемы юридической ответственности в контексте реализации конституционного принципа равного доступа к государственной службе в Российской Федерации // Государственная власть и местное самоуправление. 2015. N 5. С. 23 - 26.
6. Башуров В.Б. Отграничение квалификационного экзамена от аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации // Современное право. 2015. N 11. С. 82 - 88.
7. Бедняков Д.В. Эффективность профессиональной деятельности государственных служащих: Дис. ... канд. экон. наук. М., 2014.
8. Поплавская Е.П. Понятие аттестации государственных гражданских служащих // Известия ТулГУ. Экономические и юридические науки. 2015. N 1. С. 249 - 256.
9. Пресняков М.В. Конституционная концепция справедливости // Известия вузов. Правоведение. 2014. N 6. С. 102 - 130.
10. Совершенствование системы управления // Менеджмент в России и за рубежом. - 2014 . - №3. – С. 27.
11. Социальное развитие предприятия и работа с кадрами. - М., 2016. – 415 с.
12. Управление персоналом организации./ Под ред. Кибанова А.М. - М.: Инфра-М, 2014. – 497 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
