Сроки были экстримально минимальные, но автор сдал даже раньше срока! Автор отнесся серьезно, внимательно. Никаких переживаний. Все отлично. Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Формирование и управление корпоративной культурой организации
- 34 страниц
- 2021 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность темы. Ключевым вопросом современного государственного управления является его ориентация на людей и обеспечение предоставления качественных услуг. Система найма государственных служащих в большинстве стран основана на принципе профессионализма и квалификации. Этот принцип заключается в обеспечении комплектования штата должностных лиц органов государственной власти лицами, имеющими высшее образование в сфере компетенции этого органа государственной власти. Помимо аттестата об обучении, кандидат на государственную должность, объявленную вакантной, будет также удовлетворять некоторым требованиям, связанным с владением языком и навыками работы с некоторыми программами в области информационных технологий [4].
Существующая система профессиональной подготовки государственных служащих не базируется на комплексном системном видении. В процессе своей профессиональной подготовки будущий государственный служащий проходит два вида самостоятельных и отдельных учебных программ.
Выпускники программ государственного управления призваны закрывать потребность в специалистах в областях, входящих в состав органов государственного управления. Обеспечение административной системы чиновниками, подготовленными по комплексному видению, является не только теоретической, но и практической задачей.
Одной из центральных проблем государственного управления и системы профессиональной подготовки государственных служащих является проблема повышения их уровня профессиональной культуры.
Объект исследования - социально-трудовые и организационно-управленческие отношения, складывающиеся в результате формирования корпоративной культуры и управления ею.
Предмет исследования - формирование и управление корпоративной культурой в администрации Тогучинского муниципального района.
Цель исследования – разработка мероприятий по совершенствованию формирования и управления корпоративной профессиональной культурой в администрации Тогучинского муниципального района.
Заданная цель диктует необходимость решения ряда задач:
- описать сущность и типологию профессиональной культуры;
- оценить состояние формирования и проблемы управления профессиональной культуры в администрации Тогучинского муниципального района;
- предложить мероприятия по совершенствованию профессиональной культуры.
Информационная база исследования – публикации авторов по исследуемой тематике, внутренняя документация администрации Тогучинского муниципального района, а также собственные исследования автора.
Методы исследования - обработка литературы по проблеме исследования, анкетирование, опрос, наблюдение, табличный и графический методы, синтез и анализ и др.
Структура работы: введение, 3 главы, заключение, список использованных источников и ссылок, приложение.
ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КУЛЬТУРЫ
1.1 Профессиональная культура: сущность и типология
1.2 Формирование и управление корпоративной культурой организации
2 АНАЛИЗ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КУЛЬТУРЫ
2.1 Общая характеристика организации
2.2. Анализ нормативно-правовых документов управление корпоративной культурой в администрации Тогучинского муниципального района
2.3 Оценка и диагностика проблем формирования и управления корпоративной профессиональной культурой в администрации Тогучинского муниципального района
3 НАПРАВЛЕНИЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КУЛЬТУРЫ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ТОГУЧИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ССЫЛОК
Ключевым вопросом современного государственного управления является его ориентация на людей и обеспечение предоставления качественных услуг. Система найма государственных служащих в большинстве стран основана на принципе профессионализма и квалификации. Этот принцип заключается в обеспечении комплектования штата должностных лиц органов государственной власти лицами, имеющими высшее образование в сфере компетенции этого органа государственной власти.
1. Конституция Российской Федерации: офиц. текст. – М: Юрид. лит., 2021. – 64 с.
2. Гражданский Кодекс РФ. Часть 1. от 30.11.1994 №51-ФЗ / Юрид. лит.
3. Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ / Юрид. лит.
4. Устав Тогучинского муниципального района.
5. Правила внутреннего трудового распорядка в администрации Тогучинского муниципального района от 30.12.2019г.
6. Алексеенко, В.Б. Топы: слагаемые успеха, или Как достичь эффективности в управлении бизнесом / В.Б. Алексеенко. – М.: РУДН, 2015.
7. Алехина, О.О. О влиянии руководителя на эффективность управления производством и персоналом // Проблемы теории и практики управления. - 2020 .- № 1 .- С. 60-65.
8. Бадя, Т.А. Взаимосвязь корпоративной культуры и внутренних коммуникаций // Управление развитием персонала. - 2020. - №1. - С. 5-9.
9. Баландина, Т. Корпоративная культура // Лаборатория маркетинга и РR. - 2019. - № 3. - С. 77.
10. Бас, В. Н. Корпоративная культура как инструмент формирования системы корпоративного поведения // Экономические науки. - 2018 .- № 3 .- С. 271-274 .
11. Василенко, С.В. Корпоративная культура как инструмент эффективного управления персоналом / С.В. Василенко. – М.: Дашков и Ко, 2014.
12. Гайдаржи Е.С. Влияние корпоративной культуры на эффективность деятельности коллективных субъектов труда // Автореферат дисс. к.п.н. – Дорогобуж. 2014.
13. Гулимова, А.Н. Корпоративная культура: создать нельзя, исправить // Управление персоналом. – 2019. – № 9 (235). – С. 48–56.
14. Жерихов Е.С. Корпоративная культура как фактор социальной адаптации личности :автореф. дис. канд. фил. наук.– Иркутск, 2014.
15. Камерон, К. Диагностика и изменение организационной культуры: Пер. с англ./ Под ред. Н.В. Андреевой. – СПб.: Нева, 2015.
16. Карасева, К.С. Исследования корпоративной культуры труда в солвременной экологической социологии // TerraHumana. – 2019. - № 4. – С. 80-89.
17. Карпович, Ю.В. Корпоративная культура как инструмент здоровьесберегающего менеджмента предпринимательской организации // Вестник ПНИПУ. – 2015. - № 18. – С. 76-84.
18. Клименко, А.А. Организационная и корпоративная культура: концептуальные различия // Молодой ученый. - 2018. - №11. Т.2. - С. 173-179.
19. Мешков, А.Ю. Структура корпоративной культуры // Вестник ЮУрГУ. - 2018. - №10. - С. 148-150.
20. Морозова, А.В. Диагностика и развитие корпоративной культуры // Фундаментальные исследования. – 2015. – № 8 (часть 6). – С. 145-154.
21. Никитова, С.Г. Организационная культура: Конспект лекций / С.Г. Никитина. – М.: МИЭМП, 2014.
22. Прохоров, А. В. Аксиологические особенности формирования имиджа университета в условиях глобализации и интернационализации // Вестник Тамбовского университета. - 2020. - Вып. 4. - С. 190-194.
23. Прохоров, А.В. Корпоративная культура как основа имиджа предприятия // Известия. – 2019. - № 4. – С. 50-53.
24. Сергеева, А.В. Русские. Стереотипы поведения, традиции, ментальность / А.В. Сергеева. – М.: Флинта, 2014.
25. Смирнова, В. Корпоративная культура - ключевой фактор в управлении знаниями // Проблемы теории и практики управления. - 2019. - № 12. - С.102-107.
26. Шалимова, Л.А. Формирование корпоративной культуры и имиджа / Л.А. Шалимова. – М.: У Никитских ворот, 2015.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
