Благодарю автора за ответственное отношение к выполнению заказа.
Информация о работе
Подробнее о работе
Интернет как средство поиска работаы и персонала
- 23 страниц
- 2014 год
- 145 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
В настоящее время кадровые отделы крупных фирм активно используют Интернет для поиска и привлечения специалистов. Более того, эта информационная среда уже выступает на равных с печатными СМИ и ТВ, и вполне вероятно, что в недалеком будущем использование Сети для рекрутинговой рекламы станет основным способом взаимодействия работодателя и соискателя. Несмотря на постоянно увеличивающееся число и «демократичность» пользователей Интернета, все анализы показывают, что большинство регулярных обитателей Всемирной паутины обладает определенным уровнем благосостояния и образования. Таким образом, многим работодателям Сеть как площадка для размещения вакансий предоставляет целевую аудиторию. Развитию Интернет-рекрутинга способствует и немалое количество сайтов по трудоустройству. Рекрутеры проводят по нескольку часов в день, набивая в формы вакансии и просматривая резюме.
Однако при всех возможностях Сети довольно часто работодатель и соискатель так и не встречаются. Частично в этой ситуации виновато извечное несоответствие их субъективных представлений друг о друге. Но в ............
Введение……………………………………………………………………. ..3
1 Особенности поиска работы через интернет…………………………. …4
1.1 Кадровый вопрос…………………………………………………………4
1.1.1 Размещение резюме на тематическом ресурсе……………………… 4
1.1.2 Просмотр вакансий на специализированном ресурсе…………… …6
1.1.3 Поиск вакансии через социальные сети………………………….. …8
1.1.4 Запрос вакансий по электронной почте………………………….. ….9
1.1.5 Поиск работы через кадровые агентства………………………….. ..10
1.2 Найти и перепрятать………………………………………………….. ..11
1.3 Статистика…………………………………………………………….. ..12
1.4 Зарплатный калькулятор……………………………………………… .13
1.5 По e-mail встречают…………………………………………………… .13
1.6 Ресурсы………………………………………………………………… ..14
1.7 Правовые аспекты……………………………………………………… .15
1.8 Мошенничество………………………………………………………… .15
1.9 Перспективы интернет-поиска………………………………………… 16
2 Специфика поиска персонала через интернет……………………………17
2.1 Хлебные места…………………………………………………………. ..17
2.2 Полезные мелочи……………………………………………………… ...19
Заключение……………………………………………………………………22
Список использованных источников……………………………………… .23
Работа рассматривает поиск работы и персонала через сеть интернет.
1. http://www.mobimag.ru/Articles/2645/Osobennosti_poiska_raboty_cherez_internet.htm
2. http://vakant.ru/internetjobsearch.html
3. http://www.ancor.ru/labour_market/article/articleid/102/
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
