Благодарю автора за ответственное отношение к выполнению заказа.
Информация о работе
Подробнее о работе
Автоматизированное рабочее место бухгалтера
- 40 страниц
- 2017 год
- 78 просмотров
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Содержание
Раздел 1. Теоретическая часть 3
1.1. Понятие заработной платы, формы оплаты труда 3
1.2. Порядок начисления заработной платы 7
1.3. Понятие отпуска, его виды, порядок выплаты 10
Раздел 2. Практическая часть 12
2.1. Начисление заработной платы на примере ООО «Х» 12
2.2. Планирование годового фонда оплаты труда на примере ООО «Х» 25
Список использованных источников 29
Приложение 1 30
Приложение 2 32
Приложение 3 33
Приложение 4 34
Приложение 5 35
Приложение 6 36
Приложение 7 38
Приложение 8 40
1.2. Порядок начисления заработной платы
Заработная плата начисляется исходя из установленных тарифов, окладов, сдельных расценок и сведений о фактически отработанном времени сотрудниками или об объеме произведенной продукции.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Начисление зарплаты происходит на основании документов, которые:
• устанавливают форму и размер оплаты труда сотрудника: положение об оплате труда, штатное расписание, приказы о приеме на работу, трудовые договоры;
• подтверждают выполнение норм выработки: наряды, книги учета выработки, табели учета рабочего времени;
• влияют на сумму заработной платы в конкретном месяце: служебные записки, приказы о поощрении и т. п.
Положение об оплате труда – это локальный нормативный акт, в котором описывается порядок начисления заработной платы или премии.
...
1.3. Понятие отпуска, его виды, порядок выплаты
Отпуском называется период, когда физическое лицо получает право некоторое время не исполнять свои трудовые обязательства.
Отпуска имеют различные условия и длительность, на что влияет стаж работника, место, где лицо работает и т. д. (в отдаленных регионах, процесс работы организован в опасных условиях).
Существует следующая классификация отпусков:
-- основной отпуск: предоставляется сотруднику компании каждый год и оплачивается, минимальная продолжительность такого отпуска – 28 дней в году;
-- дополнительный отпуск: полагаются лицам, работающим в тяжелых или вредных условиях
-- целевой отпуск: оплачивается в полной/частичной мере или не оплачивается вовсе.
В ТК РФ рассматриваются такие виды отпусков:
• без содержания;
• по беременности и родам;
• по уходу за ребенком (пока ему не исполнится 3 года);
• учебный.
Законные основания для начисления и выплаты отпускных.
Отпускам посвящена 19 глава ТК РФ:
• ст.
...
2.1. Начисление заработной платы на примере ООО «Х»
В этом разделе контрольной работы произведем начисление заработной платы сотрудникам компании ООО «Х» за 1 квартал 2015 г..
Согласно Положению об оплате труда в компании используется повременно-премиальная форма оплаты труда.
По исходным данным (вариант № 2) на начало периода в ООО «Х» числится 30 человек, всего 11 категорий работников, а именно:
Таблица 1.
Категория и группа персонала
На начало периода
Выбыло за период (уволено)
Поступило за период (принято)
На конец периода
Начальники отделов
3
1
1
3
Главный бухгалтер
1
0
0
1
Бухгалтеры
3
2
0
1
Программисты
4
1
2
5
Вахтеры
4
3
3
4
Уборщица
2
1
1
2
Механик-электрик
2
1
0
1
Секретарь
2
1
0
1
Инженер-электрик
4
1
2
5
Лаборанты
2
0
1
3
Старший лаборант
3
1
1
3
Итого
30
12
11
29
В течение периода (по условию задания) было уволено 12 человек, принято 11 человек, таким образом, численность штата на конец периода составила 29 человек.
...
2.2. Планирование годового фонда оплаты труда на примере ООО «Х»
Фонд оплаты труда может планироваться разными способами. Фонд оплаты труда можно запланировать методом прямого счета. При этом фонд оплаты труда в планируемом году определяется суммированием месячных должностных окладов, доплат, надбавок, рассчитанных по каждой должности и специальности. Сумма этих выплат умножается на процент премиального фонда и на 12 месяцев. Такой процесс планирования очень трудоемок и оправдан в предприятиях с небольшим штатом.
Другой метод основывается на средних показателях – метод укрупненного расчета. При этом размер ФОТ планируется по формуле:
где Рпл – среднесписочная численность работников в планируемом периоде, чел.;
ЗПпл – средняя месячная заработная плата одного работника в планируемом периоде, руб.;
t – количество месяцев в планируемом периоде.
Среднюю заработную плату можно запланировать исходя из достигнутого ее уровня в текущем году и прогнозируемого темпа роста в планируемом году.
...
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.10.201) [Электронный ресурс]. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».
2. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" [Электронный ресурс]. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».
3. Федеральный закон от 01.12.2014 № 408-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" [Электронный ресурс]. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».
4. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" [Электронный ресурс]. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».
5. "Инструкция о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах" (утв. Минздравом РФ 23.04.1997 N 01-97) (Зарегистрировано в Минюсте РФ 14.05.1997 N 1305) [Электронный ресурс]. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
