Автор ответственный, Добросовестный! Все сделала в максимально сжатые сроки , всё по требованиям! К Автору претензий нет никаких! Она просто гениальный и ответственный человек!
Информация о работе
Подробнее о работе
Разработка и обоснование экономической эффективности нововведений в области этических отношений
- 33 страниц
- 2015 год
- 228 просмотров
- 3 покупки
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
Актуальность данной темы заключается в том, что проблема организации труда была раньше и остается на сегодня предметом изучения науки и ежедневного практического применения специалистами разных предприятий.
Организация труда несет в своей основе большие потенциальные возможности повышения эффективности национальной экономики и конкретного производства с точки зрения экономических и социальных результатов функционирования рабочей силы и технико-технологических средств производства.
Развитие рыночных отношений и изменение государственной формы организации труда приводят к необходимости исследования возможных форм организации труда, с целью эффективного использования имеющихся трудовых ресурсов на предприятии.
В настоящее время в России наблюдается значительное усиление интереса к вопросам культуры организации не только со стороны ученых и исследователей, но и со стороны представителей бизнеса, руководителей компаний, что следует отнести к значительным факторам развития экономики и общества в целом. Это связано с осознанием того влияния, которое организационная культура оказывает на успехи и эффективность деятельности компаний.
Современные процветающие компании отличаются высоким уровнем культуры, которая формируется в результате продуманных усилий, направленных на развитие духа организации.
В нашей стране актуальность социально-психологических исследований организационной культуры определяется кардинальными изменениями в политической и социально-экономической сферах, влияющими на характер отношений между организацией и человеком.
Содержание данной проблемы заключается в теоретическом обобщении накопленного отечественной и зарубежной экономической наукой опыта работы по организации труда, методическом решении задач усовершенствования системы организации труда соответственно требованиям принципиально новой экономической политики, которая формируется, создает предпосылки для рационального использования трудовых ресурсов и на этой основе позволяет уменьшить расходы производства и повысить его эффективность.
Объект исследования в работе – кадровая работа на предприятии. Предмет исследования – этические отношения в коллективе.
Цель курсовой работы – разработать инновационный проект по повышению эффективности нововведений в области этических отношений. Для достижения цели необходимо решить ряд задач:
а) по теоретической части:
1) выявить сущность этических отношений в кадровой работе
2) определить основные формы и методы управления персоналом в области этических отношений
б) по аналитической части:
1) дать характеристику деятельности ООО «Капитель»
2) описать кадровую политику организации
3) выявить проблемы деятельности, для которых следует разработать инновации
в) по проектной части:
6) разработать новшества и обосновать выбор
7) оценить риски и будущую эффективность.
Содержание
Введение 4
1. Теоретические основы этических отношений в кадровой работе 6
1.1. Сущность этических отношений в кадровой работе 6
1.2. Основные формы и методы управления персоналом в области этических отношений 8
2. Практические аспекты кадровой работы ООО «Капитель» 13
2.1. Характеристику деятельности ООО «Капитель» 13
2.2. Кадровая политика организации 18
2.3. Выявить проблемы деятельности, для которых следует разработать
инновации 19
3. Проект нововведений в области этических отношений 24
Заключение 31
Список использованных источников 32
Заключение
В работе была достигнута поставленная цель и решены все практические задачи. По результатам работы можно сделать такие выводы.
В первой главе были рассмотрены сущность и задачи инноваций в деятельности организации, выявлены роль инновационной стратегии в организации – определены цели, функции и задачи, а также проанализированы особенности формирования инновационной стратегии в современных организациях.
Во второй главе было исследовано характеристики предприятия, оценена кадровая политики и исследованы проблемы, решение которых может стать разработанная инновация.
В третье главе был разработан проект по повышению эффективности кадровой работы на исследуемом предприятии ,а также рассчитаны все показатели эффективности проекта.
Критерием экономической эффективности инновационного проекта является положительное значение ЧДД – проект эффективен.
Критерием экономической эффективности инновационного проекта является значение индекса доходности, превышающее единицу – проект неэффективен по данному критерию.
Критерием экономической эффективности инновационного проекта является положительная рентабельность проекта – проект эффективен.
Критерием экономической эффективности инновационного проекта является значение срока окупаемости, не превышающее срока реализации проекта – проект эффективен
Критерием экономической эффективности инновационного проекта является значение внутренней нормы доходности, превышающее значение дисконта, принятого при обосновании эффективности проекта – проект эффективен.
Из пяти критериев эффективности проект эффективен по четырем. Следует принять проект к внедрению.
Список использованных источников
1. Веселов К. С. Межфункциональное взаимодействие при разработке инновационного продукта: существующие подходы и перспективы исследований / К. С. Веселов, Э. А. Фияксель, Д. А. Фоменков // Инновации. – 2014, № 11, С. 92-98.
2. Георгиев Д. Открытые инновации 2014: события, тенденции, перспективные разработки / Д. Георгиев // Наноиндустрия. – 2014, № 7, С. 20-34.
3. Инновационный менеджмент: концепции, многоуровневые стратегии и механизмы инновационного развития: учебное пособие / [В. М. Аньшин и др.]. – Москва: Дело, 2007.
4. Инновационный менеджмент: учебно–методический комплекс / В. А. Вишняков, В. И. Гончаров. – Минск: Издательство МИУ, 2009.
5. Инновационный менеджмент: учебное пособие / [К. В. Балдин и др.]. – Москва: Академия, 2010.
6. Инновационный менеджмент: учебное пособие / Б. Т. Кузнецов, А. Б. Кузнецов. – Москва: ЮНИТИ–ДАНА, 2009.
7. Инновационный менеджмент: учебник по экономическим и техническим специальностям / Р. А. Фатхутдинов. – Санкт–Петербург: Питер Пресс, 2010.
8. Инновационный менеджмент: учебное пособие / И. П. Потехин, О. Д. Головина. – Ижевск: УГУ, 2009.
9. Управление инновациями в организациях: учебное пособие / А. А. Бовин, Л. Е. Чередникова, В. А. Якимович. – Москва: Омега-Л, 2009.
10. Управление рисками в инновационной деятельности: учебное пособие / М. В. Грачева, С. Ю. Ляпина. – Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2010.
11. Василенко В.О. Инновационный менеджмент. – Р-н-Д.: Центр учебной литературы, 2009. – 440 с.
12. Управление инновационными проектами и программами : учеб. пособ. / В.В. Быковский, Е.С. Мищенко, Е.В. Быковская и др. – Тамбов : Изд-во ГОУ ВПО ТГТУ, 2011. – 104 с.
13. Управление проектами. Мазур И.И., Шапиро В.Д. и др. – 6-е изд, стер. – М.: 2010. – 960 с.
14. Немчин А.М., Никешин С.Н., Шапиро В.Д. и др. Управление проектами: Учебник для вузов. — СПб.: Два-Три, 1996.
15. Клиффорд Грей Управление проектами: Практ. Руководство / Пер. с англ. — М.: Изд-во ДиС, 2003.
16. Заренков В.А. Управление проектами. — СПб.: Изд-во АСВ, 2006.
17. Лысаков А.В. Новиков Д.А. Договорные отношения в управлении проектами — М.: ИПУ РАН, 2004.
18. Инновационный менеджмент: учебное пособие / А. Г. Ивасенко, Я. И. Никонова, А. О. Сизова. – Москва: КноРус, 2009.
19. Управление инновационной деятельностью в условиях модернизации национальной экономики: учебное пособие / В. В. Гришин. – Москва: Дашков и Кº, 2010.
20. Инновационный менеджмент: учебник для вузов / А. В. Сурин, О. П. Молчанова. – Москва: Инфра-М, 2009.
21. Георгиев Д. Открытые инновации 2014: события, тенденции, перспективные разработки / Д. Георгиев // Наноиндустрия. – 2014, № 7, С. 20-34.
22. Инновационный менеджмент: учебник / А. В. Гугелев. – Москва: Дашков и Кº, 2010.
23. Управление инновационными проектами: учебное пособие / [В. Л. Попов и др.]. – Москва: Инфра-М, 2011.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
