Автор ответственный, Добросовестный! Все сделала в максимально сжатые сроки , всё по требованиям! К Автору претензий нет никаких! Она просто гениальный и ответственный человек!
Информация о работе
Подробнее о работе
Профессиональное выгорание и методика его преодоления
- 27 страниц
- 2017 год
- 30 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Общая характеристика профессионального выгорания
Большинство из нас па практике убеждается в том, что часто выпол-нение производственных задач требует такой самоотдачи, отнимает столько сил и энергии, что вечерами мы уже просто не в состоянии так же интенсив-но заниматься иными проблемами. Можно еще, пожалуй, как-то выкроить немного времени для того, чтобы покопаться в саду или посмотреть телеви-зор, да и то не увлечения ради, а чтобы просто отключиться.
При этом если человек успешно справляется со своими обязанностя-ми, то перед ним, как водится, ставят все новые и новые задачи. Возрастают ответственность и объемы работы. Выходя из своего кабинета, покидая свое рабочее место, очень сложно выбросить из головы все связанные с работой мысли, "перепрограммировать" их на семейную жизнь, на организацию очередного отпуска или посещение театра. Все чаще мы ловим себя на желании отложить что-либо на "потом". Откладываем всегда что-то конкретное, но, к сожалению, впоследствии оказывается, что это была сама жизнь.[5]
Не приходилось ли вам откладывать жизнь на "потом"? Хотелось бы предостеречь от этого! Те, кто надеется на жизнь "потом", т.е. после выхода на пенсию, испытывают шок, уйдя на "покой", ибо у них не остается ничего, с чем бы они могли себя отождествлять. Они знают только свою работу, с которой не без успеха - если не лучше! - справляются их преемники. Разве им не горько сознавать, что они стали ненужными?! Разве им помогут преодолеть разочарование часы или грамота, которые обычно вручают на прощание?! Так возникает вакуум, возмездие за неправильный образ жизни. Врачи и психологи называют это явление "пенсионным шоком". Такой шок нередко приводит к болезни или скоропостижной смерти. Шок возникает не от того, что все это грянуло, как гром с ясного неба, а от того, что человек вдруг осознает, что полное отождествление с работой за все эти годы привело к потере собственного "Я".
Когда кто-то говорит, что он отдает работе всего себя, живет только работой, что у него просто нет времени для тех или иных увлечений, что в то немногое свободное время, которое ему выпадает, ему удается прочитать разве что специальную литературу, можем ли мы считать его хорошим ра-ботником? Найдется немало руководителей, которые бы таких работников с руками оторвали. "Неутомимая рабочая лошадка", будь то мужчина или женщина, которая всегда на месте, всегда готова вытащить "застрявшую в навозе телегу", всегда независима от "внешних" условий, а потому чрезвы-чайно мобильна, - это очень ценный труженик. Перед ним нужно лишь по-ставить задачу, и она так захватывает его, что он со всей энергией бросается на ее решение. Замечательно и похвально, не правда ли? Если бы не одно "но".
Слово "интерес" (interest) переводится с латинского как "имеет значе-ние", "важно". Чем больше интереса человек испытывает к какому-либо делу, тем ближе он к нему становится.
1.1. Общая характеристика профессионального выгорания
Большинство из нас па практике убеждается в том, что часто выполнение производственных задач требует такой самоотдачи, отнимает столько сил и энергии, что вечерами мы уже просто не в состоянии так же интенсивно заниматься иными проблемами. Можно еще, пожалуй, как-то выкроить немного времени для того, чтобы покопаться в саду или посмотреть телевизор, да и то не увлечения ради, а чтобы просто отключиться.
При этом если человек успешно справляется со своими обязанностями, то перед ним, как водится, ставят все новые и новые задачи. Возрастают ответственность и объемы работы. Выходя из своего кабинета, покидая свое рабочее место, очень сложно выбросить из головы все связанные с работой мысли, "перепрограммировать" их на семейную жизнь, на организацию очередного отпуска или посещение театра. Все чаще мы ловим себя на желании отложить что-либо на "потом".
...
2. Причины, факторы и симптомы, вызывающие профессиональное выгорание.
3. Профилактика профессионального выгорания руководителей.
Предмет – методика преодоления профессионального выгорания.
Объект – профессиональное выгорание.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.
Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования
1.1. Общая характеристика профессионального выгорания
Большинство из нас па практике убеждается в том, что часто выполнение производственных задач требует такой самоотдачи, отнимает столько сил и энергии, что вечерами мы уже просто не в состоянии так же интенсивно заниматься иными проблемами. Можно еще, пожалуй, как-то выкроить немного времени для того, чтобы покопаться в саду или посмотреть телевизор, да и то не увлечения ради, а чтобы просто отключиться.
При этом если человек успешно справляется со своими обязанностями, то перед ним, как водится, ставят все новые и новые задачи.
...
2.1. Описание этапов исследования
Любое исследование состоит в наблюдении за свойствами объектов в целях выяснения и оценивания значимых отношений и взаимосвязей между показателями этих свойств. Предметная область включает в себя объекты, которые различаются по свойствам и определённым образом находятся в некоторых отношениях и взаимосвязаны между собой. Решение задач в области программирования начинается с исследования предметной области. Предметная область - это часть действительного мира, которая бесконечна и содержит как значимые, так и несущественные данные. Исследователю надо уметь выделять их существенную часть.
Например, решая задачу о выдаче кредита, значимыми будут считаться все данные о частной жизни клиента (есть ли работа у супруга, воспитывает ли клиент несовершеннолетних детей, образование клиента и т.д.). А для того чтобы решить другую задачу, связанную с банковской деятельностью, такие данные будут совершенно не существенны.
...
3. Профилактика профессионального выгорания руководителей.
Предмет – методика преодоления профессионального выгорания.
Объект – профессиональное выгорание.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.
Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования
1.1. Общая характеристика профессионального выгорания
Большинство из нас па практике убеждается в том, что часто выполнение производственных задач требует такой самоотдачи, отнимает столько сил и энергии, что вечерами мы уже просто не в состоянии так же интенсивно заниматься иными проблемами. Можно еще, пожалуй, как-то выкроить немного времени для того, чтобы покопаться в саду или посмотреть телевизор, да и то не увлечения ради, а чтобы просто отключиться.
При этом если человек успешно справляется со своими обязанностями, то перед ним, как водится, ставят все новые и новые задачи. Возрастают ответственность и объемы работы.
...
Заключение
Таким образом, исходя из проведенного исследования, делаем выводы.
1. Причинами деструктивного поведения сотрудников часто является профессиональное выгорание.
2.Профессиоанльное выгорание - синдром, развивающийся на фоне хронического стресса и ведущий к истощению эмоционально-энергических и личностных ресурсов сотрудника.
3. В современном мире в группу риска профессионального выгорания входят все специалисты, чья деятельность связана с общением.
4. Профессиональное выгорание больше связано с организационной системой и условиями труда, чем с индивидуально - психологическими особенностями сотрудника.
5. Причинами профессионального выгорания являются затяжные хронические стрессы.
6. Стрессы, возникающие на предприятии можно разделить на три вида:
Рабочий стресс - возникает из-за причин, связанных с работой, условиями работы и места работы.
Профессиональный стресс - из-за причин, связанных с видом деятельности.
...
1. Володько, В. Ф. Основы менеджмента: учебное пособие / В. Ф. Володько. – Минск: Адукацыя і выхаванне, 2010. – 303 с.
2. Воропаев, С. Н. Менеджмент: учебное пособие / С. Н. Воропаев, В. Д. Ермохин; Международная ассоциация "Агрообразование". – Москва : КолосС, 2007. – 246 с.
3. Всеобщая история менеджмента: учебное пособие / [И. И. Мазур и др.]. – Москва: Елима, 2007. – 776 с.
4. Глухов, В. В. Менеджмент: для экономических специальностей / В. В. Глухов. – Санкт-Петербург: Питер Пресс, 2009. – 600 с.
5. Гончаров, В. И. Менеджмент: учебное пособие / В. И. Гончаров. – Минск : Современная школа, 2010. – 635 с.
6. Дафт, Ричард Л. Менеджмент: [перевод с английского] / Л. Дафт. – Санкт-Петербург : Питер; Питер Пресс, 2008. – 863 с.
7. Зиновьев, В. Н. Менеджмент: учебное пособие / В. Н. Зиновьев, И. В. Зиновьева. – Москва: Дашков и Кº, 2010. – 477 с.
8. Казначевская, Г. Б. Менеджмент: учебник / Г. Б. Казначевская. – Ростов-н-Дону: Феникс, 2012. – 452 с.
9. Коротков, Э. М. Менеджмент : учебник для бакалавров / Э. М. Коротков. – Москва : Юрайт, 2012. – 640 с.
10. Костин, В. А. Менеджмент: учебное пособие / В. А. Костин, Т. В. Костина. – Москва : Гардарики, 2008. – 334 с.
11. Круглова, Н. Ю. Основы менеджмента: учебное пособие / Н. Ю. Круглова. – Москва: КноРус, 2009. – 499 с.
12. Менеджмент: учебник / [С. И. Ашмарина и др.]; под редакцией С. И. Ашмариной. – Москва: Читай!: Рид Групп, 2011. – 572 с.
13. Менеджмент: учебное пособие / В. Н. Зиновьев, И. В. Зиновьева. – Москва: Дашков и К, 2007. – 477 с.
14. Менеджмент: пособие / И. В. Балдин, Г. Е. Ясников. – Минск: БГЭУ, 2007. – 305 с.
15. Менеджмент: учебник для высших учебных заведений по эконо-мическим специальностям / [А. В. Игнатьева и др.]; под редакцией М. М. Максимцова, М. А. Комарова. – Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. – 320 с.
16. Менеджмент организации: учебник для высших учебных заведе-ний по экономическим специальностям / А. В. Тебекин, Б. С. Касаев. – Москва: КноРус, 2007. – 407 с.
17. Основы менеджмента: учебное пособие для вузов по специальности "Менеджмент организации" / [Э. М. Коротков и др.]. – Москва: Дашков и К. – Ростов-на-Дону: Наука-Пресс, 2007. – 254 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
