Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Причины возникновения и методы нейтрализации конфликтов

  • 47 страниц
  • 2015 год
  • 708 просмотров
  • 1 покупка
Автор работы

Romankai

250 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Конфликты возникают в процессе взаимодействия, общения индивидов между собой, поэтому они существуют столько, сколько существует человек. Однако общепринятой теории конфликтов, объясняющей их природу, влияние на развитие коллективов, общества, нет, хотя имеются многочисленные исследования по вопросам возникновения, функционирования конфликтов, управления ими.

Введение………………………………………………………………………..3
Глава 1. Теоретические аспекты протекания конфликтов
и методы их разрешения………………………………………………………4
1.1.Понятие конфликта, его объект, предмет
и классификация……………………………………………………………….4
1.2.Элементы и динамика конфликта…………………………………………9
1.3. Причины и функции конфликта…………………………………………10
1.4. Основные стадии протекания конфликта ……………………………...14
1.5. Способы исследования и методы разрешения конфликтов………….16
Глава 2. Практический анализ управления конфликтами
в ООО «Татинформ»………………………………………………………….27
2.1. Общая характеристика предприятия…………………………………….27
2.2.Предконфликтная ситуация, характеристика противоречий между сотрудниками организации…………………………………………………..36
2.3. Основные стадии протекания конфликта
в ООО «Татинформ» ………………………………..………………………..37
2.4. Развитие конфликта в организации……………………………………..38
2.5. Рекомендации…………………………………………………..…………39
Заключение…………………………………………………………………….43
Список использованной литературы………………………………………..44
Приложение 1. Статут организации………………………………………….46
Приложение 2. Кадровый состав организации..................................................47
Приложение3.План мероприятий по разрешению конфликта в организации............................................................................................................48

Объектом исследования данной работы является изучение конфликтной ситуации на примере организации «Татинформ».

1. Здравомыслов А. Г. Социология конфликта : Россия на путях преодоления кризиса. - М., 1995
2. Запрудский Ю.Г. Социальный конфликт. — Ростов, н/Д.: Феникс, 1992
3. Дмитриев А.В. Конфликтология. — М. : Гардарика,2000.
4. Абакумов В.В., Голубев А. А., Кустарев В. П., Подлесных В. И., Прохоров Ю. К., Тюленев Л. В. Под редакцией Подлесных В. И. Менеджмент - СПбГУ ИТМО, кафедра менеджмента, 2007
5.. Конфликтология. Учебник для ВУЗов. – М.: 2001
6. Ершов Л. А. Личность и коллектив (межличностные конфликты в
коллективе и их разрешение). - Л., 1976
7. Пирен М. И. Основы конфликтологии. - К., 1997
8 Емельянов С. М. Практикум по конфликтологии. -- СПб., 2000
9. Леонгард К. Акцентуированные личности.— Ростов-на-Дону: Феникс, 2000.
10. ПетровскийА.В., Ярошевский М.Г. Психология. Учебник для ВУЗов. Диск.
11. Конфликтология / под ред.А.С. Кармина. - СПб.: Лань, 2006. - 448 с.
12. Коротков Э.М. Концепция менеджмента / Э.М. Коротков. - М.: ДеКА, 2006. - 160 с.
13. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия / Е.В. Маслов. - М.: ИНФРА, 2005. - 312 с.
14. Мастенбрук У. Управление конфликтными ситуациями и развитие организации / У. Мастенбрук. - М.: ИНФРА-М, 1996. - 256 с.
15. Менеджмент & конфликт: сб. статей / под ред. Ю.Ф. Лукина. - Архангельск: Высшая школа делового администрирования, 2008. - 158 с.
16. Куртиков Н.А. Менеджер в зеркале "организационного поведения" / Н.А. Куртиков // Менеджмент сегодня. - 2004. - № 5. - С.10-18.
17. Мескон М. Основы менеджмента / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури - М.: Дело, 2004. - 702 с.
18. Мишурова И.В. Управление персоналом / И.В. Мишурова. - Ростов-на-Дону: РГЭА, 1997. - 416с.
19. Основы конфликтологии / под ред.В.Н. Кудрявцева. - М.: ТК ВЕЛБИ, 2006. - 200 с.
20. Пугачёв В.П. Руководство по управлению персоналом в организации / В.П. Пугачёв. - М.: Аспект Пресс, 2003. - 473с.
21. Ролз Дж. Теория справедливости / Дж. Ролз. - Новосибирск: Изд-во НГУ, 2005. - 480 с.
22. Самоукина Н.В. Психология и педагогика профессиональной деятельности / Н.В. Самоукина. - М.: ЭКМОС, 1999. - 352 с.
23. Самыгин С.И. Менеджмент персонала / С.И. Самыгин, Л.Д. Столяренко. - Ростов на Дону: Феникс, 2007. - 158 с.

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Курсовую работу», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ

Конфликты возникают в процессе взаимодействия, общения индивидов между собой, поэтому они существуют столько, сколько существует человек. Однако общепринятой теории конфликтов, объясняющей их природу, влияние на развитие коллективов, общества, нет, хотя имеются многочисленные исследования по вопросам возникновения, функционирования конфликтов, управления ими.

Введение………………………………………………………………………..3
Глава 1. Теоретические аспекты протекания конфликтов
и методы их разрешения………………………………………………………4
1.1.Понятие конфликта, его объект, предмет
и классификация……………………………………………………………….4
1.2.Элементы и динамика конфликта…………………………………………9
1.3. Причины и функции конфликта…………………………………………10
1.4. Основные стадии протекания конфликта ……………………………...14
1.5. Способы исследования и методы разрешения конфликтов………….16
Глава 2. Практический анализ управления конфликтами
в ООО «Татинформ»………………………………………………………….27
2.1. Общая характеристика предприятия…………………………………….27
2.2.Предконфликтная ситуация, характеристика противоречий между сотрудниками организации…………………………………………………..36
2.3. Основные стадии протекания конфликта
в ООО «Татинформ» ………………………………..………………………..37
2.4. Развитие конфликта в организации……………………………………..38
2.5. Рекомендации…………………………………………………..…………39
Заключение…………………………………………………………………….43
Список использованной литературы………………………………………..44
Приложение 1. Статут организации………………………………………….46
Приложение 2. Кадровый состав организации..................................................47
Приложение3.План мероприятий по разрешению конфликта в организации............................................................................................................48

Объектом исследования данной работы является изучение конфликтной ситуации на примере организации «Татинформ».

1. Здравомыслов А. Г. Социология конфликта : Россия на путях преодоления кризиса. - М., 1995
2. Запрудский Ю.Г. Социальный конфликт. — Ростов, н/Д.: Феникс, 1992
3. Дмитриев А.В. Конфликтология. — М. : Гардарика,2000.
4. Абакумов В.В., Голубев А. А., Кустарев В. П., Подлесных В. И., Прохоров Ю. К., Тюленев Л. В. Под редакцией Подлесных В. И. Менеджмент - СПбГУ ИТМО, кафедра менеджмента, 2007
5.. Конфликтология. Учебник для ВУЗов. – М.: 2001
6. Ершов Л. А. Личность и коллектив (межличностные конфликты в
коллективе и их разрешение). - Л., 1976
7. Пирен М. И. Основы конфликтологии. - К., 1997
8 Емельянов С. М. Практикум по конфликтологии. -- СПб., 2000
9. Леонгард К. Акцентуированные личности.— Ростов-на-Дону: Феникс, 2000.
10. ПетровскийА.В., Ярошевский М.Г. Психология. Учебник для ВУЗов. Диск.
11. Конфликтология / под ред.А.С. Кармина. - СПб.: Лань, 2006. - 448 с.
12. Коротков Э.М. Концепция менеджмента / Э.М. Коротков. - М.: ДеКА, 2006. - 160 с.
13. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия / Е.В. Маслов. - М.: ИНФРА, 2005. - 312 с.
14. Мастенбрук У. Управление конфликтными ситуациями и развитие организации / У. Мастенбрук. - М.: ИНФРА-М, 1996. - 256 с.
15. Менеджмент & конфликт: сб. статей / под ред. Ю.Ф. Лукина. - Архангельск: Высшая школа делового администрирования, 2008. - 158 с.
16. Куртиков Н.А. Менеджер в зеркале "организационного поведения" / Н.А. Куртиков // Менеджмент сегодня. - 2004. - № 5. - С.10-18.
17. Мескон М. Основы менеджмента / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури - М.: Дело, 2004. - 702 с.
18. Мишурова И.В. Управление персоналом / И.В. Мишурова. - Ростов-на-Дону: РГЭА, 1997. - 416с.
19. Основы конфликтологии / под ред.В.Н. Кудрявцева. - М.: ТК ВЕЛБИ, 2006. - 200 с.
20. Пугачёв В.П. Руководство по управлению персоналом в организации / В.П. Пугачёв. - М.: Аспект Пресс, 2003. - 473с.
21. Ролз Дж. Теория справедливости / Дж. Ролз. - Новосибирск: Изд-во НГУ, 2005. - 480 с.
22. Самоукина Н.В. Психология и педагогика профессиональной деятельности / Н.В. Самоукина. - М.: ЭКМОС, 1999. - 352 с.
23. Самыгин С.И. Менеджмент персонала / С.И. Самыгин, Л.Д. Столяренко. - Ростов на Дону: Феникс, 2007. - 158 с.

Купить эту работу

Причины возникновения и методы нейтрализации конфликтов

250 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 500 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

26 июня 2015 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
Romankai
4.2
Купить эту работу vs Заказать новую
1 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
250 ₽ Цена от 500 ₽

5 Похожих работ

Отзывы студентов

Отзыв Алексей Михайлов об авторе Romankai 2015-12-09
Курсовая работа

Спасибо Вам! Буду рад помощи в дальнейшем.

Общая оценка 5
Отзыв Дмитрий Михалкин об авторе Romankai 2016-07-02
Курсовая работа

Спасибо автору! Автор просто великолепен! Автор отзывчивый, всегда на связи, оперативно решает возникшие проблемы. Сделано все быстро, качественно, в срок и с высоким процентом оригинальности! Огромная личная благодарность, так как работа была очень ответственная и срочная.

Общая оценка 5
Отзыв oльга767 об авторе Romankai 2014-08-26
Курсовая работа

Спасибо за вашу работу.

Общая оценка 5
Отзыв 17645 об авторе Romankai 2015-09-21
Курсовая работа

Очень приятно было работать с автором. Работа сделана в максимально сжатые сроки ( даже раньше нужного). Спасибо!

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

специфика управления конфиктными ситуациями

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
500 ₽
Готовая работа

Конфликтные аспекты иммиграционных процессов (на материалах ЮФО)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Конфликты между органами государственной власти, местного самоуправления и общественными организациями в сфере борьбы с незаконным оборотом наркотиков.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

диплом Конфликт в системе социального взаимодействия

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Конфликты в организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1850 ₽
Готовая работа

Управление конфликтами на предприятии

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Конфликты в организации. Роль, работа PR отдела в помощь при конфликтах, участие в работе

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Конфликтные ситуации в трудовых коллективах и пути их разрешения

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Влияние психологических особенностей на поведение супругов в конфликтах

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

диплом Управление конфликтами в организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1500 ₽
Готовая работа

Конфликтогенность миграционных процессов в современном мегаполисе

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Межрассовый конфликт

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
300 ₽