все отлично, спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
«Кросс-культурная характеристика, деловая среда и особенности ведения бизнеса во Франции (на примере предприятий НГК, ТНК)»
Специальность
Менеджмент
- 32 страниц
- 2020 год
- 2 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Целью выполнения курсовой работы является овладение методикой проведения анализа исследуемой проблемы и обоснования предложений по её решению, а также компьютерными методами сбора и обработки информации, применяемыми в сфере межкультурного менеджмента и управления на предприятии НГК и ТНК.
Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи:
- определить кросс-культурные исследования;
- провести анализ модели Хофстеда;
- дать характеристику транснациональным компаниям во Франции в условиях глобальной конкуренции;
- представить результаты эмпирических франко – российских исследований;
- указать особенности французской национальной культуры в международном менеджменте;
- предложить рекомендации по кросс-культурному консенсусу во Франции.
Введение 4
1. Анализ различий Французской и Руссой деловых культур 6
1.1. Кросс-культурные исследования 6
1.2 Анализ модели Хофстеда 7
2. Особенности кросс-культурной характеристики и ведения бизнеса в ТНК Франции 10
2.1 Транснациональные компании во Франции в условиях глобальной конкуренции 10
2.2. Результаты эмпирических франко – российских исследований 16
2.3 Французская национальная культура в международном менеджменте 18
3. Рекомендации по кросс-культурному консенсусу во Франции 22
Заключение 27
Список литературы 29
Дисциплина «Межкультурный менеджмент»
Общеизвестно, что межгосударственное сотрудничество между Францией и Россией имеет глубокие исторические корни. Однако теперь по важнейшим вопросам двусторонних отношений стает необходимость придать им новое дыхание и новое стратегическое видение.
Требуется обсуждение новых способов эффективного построения современных моделей и инструментов, в развитии двустороннего сотрудничества, учитывая при этом культурные особенности двух стран. В условиях усиления глобальной конкуренции и формирования современного мирового (глобального) рынка труда, а также возрастающая взаимосвязь рынков капитала и знаний стает необходимость в пересмотре существующих на сегодня концепций менеджмента управления компаний с учетом исторической специфики национально-культурной составляющей.
1.Гусева Н. Эффективное функционирование персонала мультикультурных организаций: методологический и прикладной аспекты. – Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2004.
2. Ларина Т. В. Категория вежливости и стиль коммуникации: Сопоставление английских и русских лингвокультурных традиций. М.: Рукописные памятники Древней Руси, 2009. 512с.
....
34.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
