Благодарю за работу по теории государства и права, выполнена качественно, приятно было поработать)
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Актуальность работы обуславливается тем, что в современной России вопрос занятости населения обо обострен в связи с кризисными явлениями последних лет.
Кроме того, в данной работе рассмотрены теоретические и практические аспекты связанные с работой по контракту. Тогда как в современной России основой трудовых отношений между работником и работодателем является контракт или, следуя понятию определенному в Трудовом Кодексе Российской Федерации, трудовой договор, который предусматривает все права и обязанности сторон, а также является гарантией условий труда, т.к. работодатель обязан обеспечить работнику необходимые условия труда, место работы, необходимые инструменты, а также надлежащую охрану труда.
Объект работы – занятость экономически активного населения.
Предмет работы - организационно-правовые условия трудоустройства населения.
.................................
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ФОРМ ЗАНЯТОСТИ 5
1.1. Занятость населения: основные понятия и положения 5
1.2. Основные формы занятости 7
1.3. Особенности трудовых отношений оформленных в виде контракта (трудового договора) 13
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРАВОВОЙ БАЗЫ РЕГЛАМЕНТИРУЮЩЕЙ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ОФОРМЛЕННЫХ В ВИДЕ КОНТРАКТА (ТРУДОВОГО ДОГОВОРА) 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31
Цель работы – раскрыть теоретические и практические аспекты изучения форм занятости и работы по контракту.
1. Конституция Российской Федрации (с поправками от 30.12.2008г.)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
3. Андреева И.А., Бузынова С.П., Быстров Г.Е. Трудовое право. – М. «Юристъ»: Основы государства и права, 2006 г. – 389с.
4. Арбузкин А.М. Основы трудового права. – М.: Учебно-научный центр довузовского образования МГУ: Основы государства и права, 2008. – 456с.
5. М. Д. Иванов, Е. К. Котко, Ю. В. Скугарева, М. В. Цинцадзе. Трудовой договор. – М.: Информцентр 21 век, 2009 г. – 334с.
6. Сост. Е.В. Шубенкова, Е.Е. Миргород. Экономика труда. -М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2003. – 246с.
7. Евстигнеева Н.А. Что такое «нестандартная занятость»?// Свободный профсоюз. Независимый журнал. №2 2007. – С.16-23.
8. Хурценко В.А. Нестандартная занятость: российские особенности. // Человек и труд. № 8 2010. – С.52-63
9. Юридический портал. «Urist-Сenter». http://referats.urist-center.ru
10. Правой справочник «КонсультантПлюс». http://www.consultant.ru
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Актуальность работы обуславливается тем, что в современной России вопрос занятости населения обо обострен в связи с кризисными явлениями последних лет.
Кроме того, в данной работе рассмотрены теоретические и практические аспекты связанные с работой по контракту. Тогда как в современной России основой трудовых отношений между работником и работодателем является контракт или, следуя понятию определенному в Трудовом Кодексе Российской Федерации, трудовой договор, который предусматривает все права и обязанности сторон, а также является гарантией условий труда, т.к. работодатель обязан обеспечить работнику необходимые условия труда, место работы, необходимые инструменты, а также надлежащую охрану труда.
Объект работы – занятость экономически активного населения.
Предмет работы - организационно-правовые условия трудоустройства населения.
.................................
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ФОРМ ЗАНЯТОСТИ 5
1.1. Занятость населения: основные понятия и положения 5
1.2. Основные формы занятости 7
1.3. Особенности трудовых отношений оформленных в виде контракта (трудового договора) 13
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРАВОВОЙ БАЗЫ РЕГЛАМЕНТИРУЮЩЕЙ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ОФОРМЛЕННЫХ В ВИДЕ КОНТРАКТА (ТРУДОВОГО ДОГОВОРА) 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31
Цель работы – раскрыть теоретические и практические аспекты изучения форм занятости и работы по контракту.
1. Конституция Российской Федрации (с поправками от 30.12.2008г.)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
3. Андреева И.А., Бузынова С.П., Быстров Г.Е. Трудовое право. – М. «Юристъ»: Основы государства и права, 2006 г. – 389с.
4. Арбузкин А.М. Основы трудового права. – М.: Учебно-научный центр довузовского образования МГУ: Основы государства и права, 2008. – 456с.
5. М. Д. Иванов, Е. К. Котко, Ю. В. Скугарева, М. В. Цинцадзе. Трудовой договор. – М.: Информцентр 21 век, 2009 г. – 334с.
6. Сост. Е.В. Шубенкова, Е.Е. Миргород. Экономика труда. -М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2003. – 246с.
7. Евстигнеева Н.А. Что такое «нестандартная занятость»?// Свободный профсоюз. Независимый журнал. №2 2007. – С.16-23.
8. Хурценко В.А. Нестандартная занятость: российские особенности. // Человек и труд. № 8 2010. – С.52-63
9. Юридический портал. «Urist-Сenter». http://referats.urist-center.ru
10. Правой справочник «КонсультантПлюс». http://www.consultant.ru
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
1 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—6 дней |
400 ₽ | Цена | от 500 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 149493 Курсовой работы — поможем найти подходящую