Благодарю за работу по теории государства и права, выполнена качественно, приятно было поработать)
Информация о работе
Подробнее о работе
Расторжение трудового договора в связи с нарушением работником трудовой дисциплины
- 37 страниц
- 2018 год
- 89 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность выбранной темы. Исходя из современной экономической ситуации отрасли гражданского и трудового права развиваются достаточно интенсивно и не могут не оказывать влияния друг на друга, в том числе в области определения статуса и способностей физического лица.
Ключевым понятием для детерминации правового положения индивида в гражданском праве является правосубъектность, представляющее собой юридическое свойство лица, предусмотренное и закрепляемое государством, позволяющее лицу становиться участником гражданских правотношений и приобретать для себя субъективные права и обязанности.
В трудовом праве для определения правового положения лица также может применяться категория правосубъектности.
Объект исследование – трудовая правосубъектность физических лиц.
Предмет – нормы права, регулирующие вопросы правового статуса физического лица в трудовом праве.
Цель курсовой работы состоит в анализе понятия право и дееспособности физического лица в трудовом праве.
В процессе выполнения курсовой работы решаются следующие задачи:
- рассмотрение систему субъектов трудовых правоотношений;
- проведение анализа понятия трудовой правосубъектности;
- проанализировать права и обязанности физических лиц в трудовом праве;
При написании работы использовались работы следующих авторов: Дикарев, И., Вилкова, Т.Ю., Разинкина А. Н., Колоколов Н. А., Ульянова Л. Т., Воскобитова Л. А., Головко Л., Андреев В.С., Голощапов С.А., Шебанова А.И., Абалдуев В. А., Батусова Е. С.
Состояние научной разработанности темы: вопросами «субъект трудового правоотношения» и «субъект трудового права» физических лиц занимались ученые Н. Г. Александров, Л. Я. Гинцбург, К. Н. Гусов, А. П. Дубовец, М. П. Карпушин, В. И. Миронов, В. Н. Толкунова, Е. Б. Хохлов. Они считали, что оба термина используются как синонимы, в силу чего трудовая правосубъектность признается и за субъектом трудового правоотношения, и за субъектом трудового права.
Существующая ситуация, является дискриминационной для работников больших предприятий. Ведь закон предоставляет право инициации коллективного трудового спора работникам небольших (возможно) филиалов каких-то больших предприятий, даже работникам индивидуального предпринимателя, которых может быть буквально несколько человек. Иное дело собрать весь коллектив многотысячного завода и договориться на собрании о выдвижении согласованных требований.
С точки зрения исключительности физического лица как субъекта трудовых правоотношений, обозначающим его правосубъектного участника, который обладает трудовыми правами и обязанностями, что представляется обоснованным, однако требует уточнения рассматривали следующие ученые - физических лиц.
Научное значение работы заключается в изучении и анализе взглядов ученых с разными подходами к понятию трудовых правоотношений.
Практическое значение работы – положения имеющие объект работы могут быть использованы для чтения лекций по трудовому праву.
Методы, использованные при написании работы – синтез, исторический, наблюдение, анализ.
Работа состоит из введения, двух глав, заключение и списка источников.
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. Теоретические аспекты расторжения трудового договора из-за нарушения работником трудовой дисциплины 5
1.1. Сущность и правовая природа расторжения трудового договора из-за нарушения работником трудовой дисциплины 5
1.2. Основания расторжения трудового договора из-за нарушения работником трудовой дисциплины, правила оформления 9
ГЛАВА 2. Практические проблемы при расторжении трудового договора по причине нарушения работником трудовой дисциплины 19
2.1. Условия правомерности увольнения 19
2.2. Выявление нарушения трудовой дисциплины 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 36
Российское законодательство предусматривает существенные гарантии по защите трудовых прав работников. Но в настоящее время огромное количество людей недостаточно осведомлены об имеющихся у них трудовых правах и способах их защиты, что является, безусловно, печальным фактом. В связи с этим на первое место выдвигается необходимость по созданию программы, направленной на осуществление просветительской деятельности для населения как со стороны государственных органов по контролю за соблюдением трудового законодательства, так и со стороны профсоюзных органов.
Таким образом, для возникновения и осуществления в правоприменительной деятельности юридической ответственности за трудовые правонарушения требуются определенные, предусмотренные законом основания и условия.
Юридическая ответственность выражается в осознании работником необходимости неуклонно и добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в требованиях, предъявляемых работодателем, а также в системе мер, которыми обеспечивается исполнение работником лежащих на нем трудовых обязанностей, и только в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей юридическая ответственность принимает негативную форму осуждения, взыскания, принуждения, санкции.
Следовательно, юридическая ответственность за трудовые правонарушения является властно-принудительным способом воздействия на работника как субъекта трудового правоотношения, на которого возлагаются соответствующие трудовые обязанности.
Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Российская газета. 1993. 25 декабря.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197 - ФЗ // СЗ РФ от 7 января 2002 г. № 1 (часть I). Ст. 3.
3. Федеральный закон от 26.12.2008 № 294 - ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» // Собрание законодательства РФ. 2008. № 52 (ч. 1). Ст. 6249.
4. Федеральный закон от 12.01.1996 № 10 - ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Собрание законодательства РФ. 1996. № 3. Ст. 148.
5. Федеральный закон от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» // СПС Консультант Плюс. – 2017 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.rudocument/cons_doc_LAW_39331/
6. Определение Красноглинского районного суда г. Магадан № 9-77/2014 9- 77/2016-М-709/2016 М-709/2014 от 5.04.2014 г. по делу № 9-77/2014 // http://sudact.ru
7. Андриановская И.И. Классификация оснований прекращения трудового договора // Ленинградский юридический журнал. 2006. № 1. С. 167-175/
8. Беляков, Г. И. Безопасность жизнедеятельности. Охрана труда в 2 т. Том 1: учебник для академического бакалавриата / Г. И. Беляков. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2016 – 153 с.
9. Маврин С.П. Трудовое право России: учебник / С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – 21е изд.,перераб. и доп. – М., 2008. – С. 368
10. Циндяйкина Е.П. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения / Е.П. Циндяйкина, И.С. Цыпкина. – 31-е изд., прераб. и доп. // СПС Консультант Плюс. – 2007 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http:// www.alleng.ru/d/jur/jur315.htm
11. Лебедев В.М. Социологическая школа трудового права России // Правоведение. 2006. № 4. С. 64.
12. Шкатулла В., Сытинская М. Методика и технологии юридически безупречного расторжения трудового договора // Вопросы трудового права. 2016. № 2. С. 227.
13. Сыроватская Л.А. Трудовое право: учебник. М., 2015. С. 168.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
