Благодарю за работу по теории государства и права, выполнена качественно, приятно было поработать)
Информация о работе
Подробнее о работе
Особенности ведения дел о трудовых спорах
- 29 страниц
- 2018 год
- 93 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение………………………………………………………………………………….………3
Глава 1. Принципы, цели и задачи деятельности юридической службы в сфере трудовых споров………………………………………………………………………………………..….5
1.1 Принципы правового регулирования деятельности юридической службы в сфере трудовых споров………………………………………………………………………….…….5
1.2 Цели и задачи деятельности юридической службы в сфере трудовых споров……....7
Глава 2. Деятельность юридической службы в досудебных стадиях разрешения трудовых споров………………………………………………………………………………………….10
2.1 Юридическая экспертиза документов о привлечении работника к дисциплинарной ответственности………………………………………………………………………….…..15
2.2 Участие юрисконсульта в работе комиссии по индивидуальным трудовым спорам……………………………………………………………………………………..…..18
Глава 3. Участие юридической службы в гражданском судопроизводстве по трудовым спорам……………………………………………………………………………………….…21
3.1 Процессуальные права и обязанности юрисконсульта как представителя работодателя в гражданском процессе……………………………………………………………………....23
3.2 Особенности подготовки исковых заявлений, отзывов и проектов мировых соглашений от имени работодателя по трудовым спорам………………………………………….……25
Заключение………………………………………………………………………………..…..28
Список литературы……………………………………………………………………….…..30
1.1 Принципы правового регулирования деятельности юридической службы в сфере трудовых споров
Система основных принципов трудового права установлена в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, включает 18 пунктов, охватывающих своим регулирование практически все стороны трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, определяя содержание норм соответствующих институтов и подинститутов отрасли. В зависимости от сферы их действия и целевого назначения принципов их можно сгруппировать по этим критериям в несколько групп.
Первую группу составляют основные принципы, обеспечивающие свободу труда, осуществление права на труд, равенство прав и возможностей работников, в том числе равенство возможностей без всякой дискриминации в продвижении по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа, а также право на профессиональную подготовку и переподготовку.
...
1.2 Цели и задачи деятельности юридической службы в сфере трудовых споров
Статья 1 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет цели и задачи трудового законодательстваа.
В условиях перехода к рыночной экономике, всемерного развития договорного регулирования важной целью трудового законодательства является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан. Это проявляется в том, что государство устанавливает гарантии как для всех работников (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда, продолжительности отпуска и другие), так и отдельно для лиц, нуждающихся в повышенной социальной защите (регулирование труда женщин, лиц с семейными обязанностями, работников моложе 18 лет, инвалидов), определяет процедуру согласия между участниками трудовых отношений, а также порядок разрешения индивидуальных и коллективных споров.
...
Глава 2. Деятельность юридической службы в досудебных стадиях разрешения трудовых споров
В Конституции РФ закреплено право работников на индивидуальные и коллективные споры. Поводом (причиной) для возникновения трудовых споров, как правило, являются правонарушения трудовых или иных социальных прав работников в сфере трудовых отношений.
Трудовые споры возникают либо в силу каких-то действий в процессе применения норм трудового права, либо в силу бездействия участников правоотношений, то есть неисполнения требований нормативных актов. По юридической природе все трудовые споры делятся по участвующим в них субъектам на индивидуальные и коллективные.
Трудовые споры имеют несколько стадий развития:
• нарушение установленного права;
• разногласие сторон правоотношения в оценке произошедшего;
• досудебный порядок разрешения конфликтной ситуации;
• обращение в юрисдикционный орган за защитой нарушенного права.
...
2.1 Юридическая экспертиза документов о привлечении работника к дисциплинарной ответственности
Дисциплинарная ответственность -- вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка. Гражданин, заключивший трудовой договор (контракт) с работодателем (предприятием, учреждением, организацией независимо от организационно-правовой формы собственности), обязан добросовестно выполнять трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину.
Дисциплинарным проступком является нарушение требований законодательства о труде, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя и т.п.
...
2.2 Участие юрисконсульта в работе комиссии по индивидуальным трудовым спорам
Юрисконсульт:
1 Разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера.
2. Осуществляет методическое руководство правовой работой на предприятии и оказывает правовую помощь его структурным подразделениям и общественным организациям в оформлении различного рода правовых документов, участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий.
3. Подготавливает совместно с другими подразделениями предприятия материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи их в следственные и судебные органы, осуществляет учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел.
2.4.
...
Глава 3. Участие юридической службы в гражданском судопроизводстве по трудовым спорам
Юридическая служба - самостоятельная функциональная служба предприятия, выполняющая контрольные функции за соблюдением действующего законодательства на данном предприятии и оказывающая правовую помощь руководителям, администрации и подразделения предприятия в разрешении вопросов, связанных с применением законодательства.
Основные задачи, которые возлагаются на юридическую службу:
а) укрепление законности и предупреждение правонарушений в деятельности предприятия;
б) активное участие в решении вопросов правового обеспечения мероприятий по ускорению социально - экономического развития;
в) обеспечение правовыми средствами сохранности имущества предприятия, укрепления трудовой дисциплины, повышения качества продукции, строгого соблюдения договорной дисциплины;
г) защита прав и законных интересов предприятия, трудящихся;
д) правовое воспитание трудящихся.
...
3.1 Процессуальные права и обязанности юрисконсульта как представителя работодателя в гражданском процессе
Юрисконсульт выполняет следующие должностные обязанности:
1. Осуществляет разработку учредительных документов; обеспечивает регистрацию юридических лиц, эмиссий ценных акций, внесение изменений в учредительные документы; определяет правовые основы органов предприятия.
2. Осуществляет проверку соответствия законодательству представляемых на подпись руководителю предприятия проектов приказов, инструкций, положений и других документов правового характера; проверку соблюдения этапов согласования проектов документов с ответственными работниками; визирование проектов документов; выдачу ответственным работникам предприятия предписаний о внесении изменений или отмене актов, обусловленных изменением федерального законодательства.
3.2 Особенности подготовки исковых заявлений, отзывов и проектов мировых соглашений от имени работодателя по трудовым спорам
Трудовые споры, возникающие в организации, зачастую перерастают в судебные разбирательства. Обычно в суд обращаются работники. Дело в том, что работодатель вправе обратиться в суд только с иском о возмещении сотрудником причиненного ущерба. Однако независимо от того, кто стал инициатором разбирательства, все процессуальные действия стороны трудового спора обязаны совершать в установленные законом сроки. Исковые сроки по трудовым спорам имеют свои особенности. Они отличаются от общеустановленных, поскольку регулируются не гражданским процессуальным законодательством, а Трудовым кодексом РФ (ст. 392). Кроме того, для работника и работодателя временные промежутки, в течение которых они вправе обратиться в суд, различны.
...
Заключение
Рассматриваемая в данной работе проблема весьма актуальна, поскольку категория дел, возникающих из трудовых споров, остаётся одной из самых многочисленных; необходимы правовые инструменты, которые обеспечили бы развитие данного института в соответствии с требованиями действительности и опытом зарубежных государств, улучшили бы порядок и качество разрешения трудовых споров с учётом их специфики. Одним из таких инструментов выступают нормы гражданского процессуального права. Изучение истории развития форм защиты трудовых прав в России и сравнительный анализ их с зарубежными свидетельствуют о существовании эффективных способов и форм защиты трудовых прав, которые должны учитываться при реформировании российского гражданского процессуального законодательства при рассмотрении и разрешении дел, возникающих из трудовых правоотношений.
...
1. Агапов P.M. Претензионный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров // Закон и право. 2007. №1.
2. Агапов P.M. Развитие трудового законодательства, посвященного рассмотрению индивидуальных трудовых споров в России в дореволюционный период // Вопросы гуманитарных наук. 2006. №5.
3. Белоусова М.В. Порядок рассмотрения трудовых споров в судах // Кадровые решения 2007. №11.
4. Бондарев А.К. Трудовые споры: неурегулированные вопросы законодательства // Законодательство. 2003. №8.
5. Буянова М.О. Справочник адвоката по трудовым спорам. М., 2006.
6. Гражданский процесс: Учебник/ Под ред. М.К. Треушникова. М., 2006.
7. Гражданский процесс. Учебник / Под ред. В.А. Мусина, Н.А. Чечиной, Д.М. Чечота. М., 2006.
8. Гражданский процесс: Учебник / Под ред. В.В. Яркова. М., 2005.
9. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М., 2004.
10. Комментарий к Гражданскому процессуальному кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Г.А. Жилина. М., 2004.
11. Костян И., Пискарев И., Шеломов Б. О специализированных судах по трудовым делам // Хозяйство и право. 2003. №8.
12. Лазарев В.Ф. Проблемы рассмотрения трудовых споров в судах общей юрисдикции // Кадры предприятия. 2002. №8. С. 22.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
