Благодарю за работу по теории государства и права, выполнена качественно, приятно было поработать)
Информация о работе
Подробнее о работе
Правовой статус работника организации
- 35 страниц
- 2017 год
- 78 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
В теории трудового права категория работник определяется достаточно неоднозначно.
«Работник» - является важнейшим субъектом трудового права. Трудовой кодекс Российской федерации, определяет работника, как физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Каждый работник как субъект трудового права обладает определенным правовым статусом. Правовой статус работника – это его правовое положение в общественной организации труда, куда он был принят на работу. Правовой статус работника приобретается гражданином с возникновением трудовых отношений, именно поэтому следует отличать правовой статус гражданина как субъекта трудового права от правового статуса работника конкретного производства. В юридической литературе выделяется так называемый отраслевой статус личности, который, по мнению многих юристов, отражает особенности правового положения субъектов данной отрасли, определяется соответствующим законодательством и базируется на общем конституционном статусе, именно поэтому многие авторы относят правовой статус работника к категории отраслевых статусов. В науке вопрос, касающийся отраслевого правового статуса и его видов, до сих пор сохраняет свою актуальность, в результате чего возникают дискуссии. Так, например, О.В. Смирнов различает два вида правового статуса: общий и специальный.
1.1 Понятие и сущность правового статуса работника
В теории трудового права категория работник определяется достаточно неоднозначно.
«Работник» - является важнейшим субъектом трудового права. Трудовой кодекс Российской федерации, определяет работника, как физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.3 Каждый работник как субъект трудового права обладает определенным правовым статусом. Правовой статус работника – это его правовое положение в общественной организации труда, куда он был принят на работу. Правовой статус работника приобретается гражданином с возникновением трудовых отношений, именно поэтому следует отличать правовой статус гражданина как субъекта трудового права от правового статуса работника конкретного производства.
...
1.2 Правосубъектность работника как составляющая его правового статуса
Как уже говорилось ранее, трудовое законодательство, а именно, ст. 20 ТК РФ, определяет работника как физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.5 Из этого определения следует вывод, что работником может, является исключительно физическое лицо. Каждое физическое лицо, как мы знаем из курса гражданского права, обладает правоспособностью и дееспособность, которые неразрывно связаны друг с другом. Данное единство в трудовом праве определяется понятием «трудовая правосубъектность» или по иному же «трудовая праводееспособность».
Под трудовой правосубъектностью в трудовом праве принято понимать признаваемую законодательством способность данного лица быть субъектом трудовых и непосредственно связанных с ними правоотношений, иметь и реализовывать трудовые права и обязанности и отвечать за трудовые правонарушения.
...
1.4 Юридические гарантии прав и обязанностей работника
Следующим не менее важным элементом являются юридические гарантии, которыми обеспечиваются вышеперечисленные права и обязанности. Под гарантиями понимается система условий, способов и средств, обеспечивающих всем и каждому равные правовые возможности для выявления, приобретения и реализации своих прав и свобод. В трудовом законодательстве слово «гарантии» имеет различные определения. Обращаясь к Трудовому кодексу РФ, мы находим в нем легальное определение данного слова, а именно, ст.164 гласит, что, гарантиями признаются «средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений». В науке трудового права многократно проводилась разнообразные классификации юридических гарантий.
...
2.1 Понятие и виды юридической ответственности
В данной главе мне хотелось бы более подробно остановиться на последнем, упомянутом нами в первой главе структурном элементе, но не последнем по значимости, а именно на ответственности работника за совершенные им нарушения. Первоначально разберемся в том, что же такое ответственность и какие виды юридической ответственности существуют.
Существует множество пониманий и трактовок термина «юридическая ответственность», проанализировав большинство из них, можно сделать вывод, что юридическая ответственность, по мнению многих исследователей, определяется, как обязанность правонарушителя претерпеть юридически неблагоприятные последствия. Иоффе О.С.
...
2.2 Ответственность работника как составляющая его правового статуса
В научной литературе существует обширный перечень вариации понятий трудовой ответственности, и все они достаточно обобщающие, например «ответственность в трудовом праве», «ответственность за нарушение трудового законодательства», но чаще всего принято отдельно рассматривать дисциплинарную и материальную ответственность. В данном параграфе более внимательно рассмотрим именно эти два вида ответственности.
Знаменитая своими научными трудами в трудовом праве Сыроватская Л.А., ставила не что иное, как знак равенства между понятиями трудоправовой ответственностью и ответственностью по трудовому праву. Ответственность по трудовому праву в ее понимание определяется как обязанность рабочего или служащего отвечать за совершенное им трудовое правонарушение. Другой же трудовик, не менее известный, О.Э.
...
8.Аванесян, В. В. Большая юридическая энциклопедия // В. В.Аванесян, С. В. Андреева, Е. В. Белякова, Е. В. Глазова, Л. В. Дудкина, Е. А. Исайчева, Л. Н. Левина, Л. В. Смолина, Л. Н. Терехова, М.: Изд-во Эксмо, 2015. – С.973.
9. Гусов К.Н. Ответственность по российскому трудовому праву. // М. 2007. – С.231.
10. Гусов К.Н. Трудовое право России: Учеб. // (под ред. В. Толкунова) М. 2005.– С.357.
11. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. Учеб. // Изд: Статут. //М., Россия. 2009. – С.473-490.
12. Мизюн Н.В. Ответственность за нарушения трудового законодательства. // М. 2010 – С.38.
13. Савин С.К. Материальная ответственность работодателя в условиях рыночной экономики. // (Дисс.к.ю.н.) М, Россия.2008. – С.7.
14. Самсонова Т.Р. Материальная ответственность сторон трудового договора. // М.2011. –С.65.
15. Федин В. Юридический статус работника как субъекта трудового права: монография. // М, Россия. 2008. – С.6.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
