Благодарю за работу по теории государства и права, выполнена качественно, приятно было поработать)
Информация о работе
Подробнее о работе
Перевод на другую работу: понятие и виды
- 30 страниц
- 2018 год
- 8 просмотров
- 3 покупки
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
В соответствии с положениями Всеобщей декларации прав человека 1948г. среди социальных прав и свобод важное место занимает право на труд. В Российской Федерации среди источников трудового права Конституция является основным законом, обладающим высшей юридической силой, в ней закреплены экономические, социальные и культурные права человека.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд в РФ свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Постоянно происходящие преобразования в экономике нашли отражение в новом трудовом законодательстве. Обновление правового регулирования трудовых отношений, а как следствие введения в действие Трудового кодекса РФ, не обошло стороной и нормы о правовом регулировании переводов на другую работу. В условиях рыночной экономики роль законодательства о переводах на другую работу заметно возросла, так как оно направлено на рациональную расстановку кадров внутри предприятий, учреждений, организаций, продвижение работников, повысивших свою квалификацию, а также на перераспределение кадров между отраслями и различными регионами страны.
Курсовая работа посвящена важной теме – переводу на другую работу. «Перевод на другую работу» выделяется как часть от более общего, охватываемого понятием «изменение определенных сторонами условий трудового договора». Помимо перевода к вариантам изменения трудового договора в соответствии с главой 12 ТК РФ относится перемещение, а также изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда, при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения, отстранение от работы. Мы разберем наиболее существенное изменение условий трудового договора – перевод на другую работу.
Среди основных целей трудового законодательства Трудовой кодекс Российской Федерации называет защиту прав и интересов работников и работодателей (ст. 1). Достижение этой важнейшей цели должно реализовываться на основе строгого соблюдения требований правовых норм и процедур, предусмотренных в Трудовом кодексе РФ.
Что касается перевода на другую работу, то он преследует две цели: во-первых, обеспечить работнику право на те условия труда, которые были согласованы сторонами при приеме на работу; во-вторых, защитить интересы работодателя, предоставить ему возможность некоторого маневрирования рабочей силой.
Значимость работы заключается в том, что позволяет сформировать правильное представление о структуре перевода, вычленить те элементы, которые не имеют строгого отношения к переводу на другую работу и искажают данное понятие, что, в свою очередь, может привести к неправильному и несвоевременному применению норм трудового права.
Актуальность темы курсовой работы определяется тем, что грамотное применение предусмотренных правил о правовом регулировании переводов на другую работу может сыграть важную роль, как в совершенствовании производственной деятельности любой организации, так и в рациональном использовании ее кадрового потенциала. Основания и порядок переводов работников на другую работу урегулированы Трудовым кодексом РФ. Однако наличие пробелов, несовершенство процедуры приводит к снижению уровня гарантий для работников по сравнению с установленными законодательством
Степень научной разработанности темы исследования показывают работы известных авторов: Н.А. Бриллиантовой, В.Л. Гейхмана, И.А. Городилиной, К.Н. Гусова, Е.А. Ершовой, Е.В. Магницкой, В.И. Миронова, Ю.П. Орловского, А.Я. Рыженкова, О.В. Смирнова и др., которые непосредственно вошли в теоретическую основу изучения темы курсовой работы.
Методологическую основу составляет диалектический метод научного познания окружающей действительности, отражающий взаимосвязь теории и практики. В процессе работы применялись общенаучные (анализ монографий, статей, нормативно-правовой базы; синтез, индукция, дедукция, сравнение, обощение) и частнонаучные (системный, сравнительно-правовой, логико-юридический) методы исследования.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие по поводу перевода на другую работу.
Предмет исследования составляют нормы права, регулирующие отношения в области перевода на другую работу.
Цель работы – рассмотреть особенности регулирования перевода на другую работу, исследовать связанные с ним правовых проблемы в трудовом праве России.
Задачи:
1. Изучить понятие перевода на другую работу;
2. Наиболее полно рассмотреть и проанализировать виды переводов на другую работу, их порядок и отличия;
Структура. Данная работа состоит из введения, двух глав, заключения и библиографии.
Глава 1. Понятие перевода на другую работу
Современное трудовое законодательство связывает понятие перевода на другую работу прежде всего с изменением места работы работника либо его трудовой функции (специальности, квалификации, должности). Так как в данном случае речь идет об изменении существенных условий трудового договора, то перевод всегда означает изменение трудового правоотношения работника с работодателем. Все вопросы, связанные с переводом на другую работу, регламентируются главой 12 Трудового Кодекса РФ «Изменение трудового договора».
Трудовое законодательство о переводах базируется на трех основных принципах: определенности трудовой функции работника, устойчивости трудовых правоотношений, хозяйской власти работодателя. В соответствии со ст. 60 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Статья 72.1 ТК РФ закрепляет, что перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Сказанное позволяет сделать вывод о том, что переводом на другую работу следует считать: 1) постоянное или временное изменение трудовой функции при продолжении работы у того же работодателя; 2) изменение структурного подразделения, если оно указано в трудовом договоре, а также изменение работодателя, как стороны трудового договора, при изменении структурного подразделения, не указанного в трудовом договоре; 3) переход на постоянную работу к другому работодателю с увольнением в порядке перевода с прежнего места работы; 4) переезд работника на постоянную работу вместе с работодателем в другую местность. Доказанность каждого из перечисленных обстоятельств позволяет сделать вывод о наличии перевода на другую работу.
Содержание
Введение……………………………………………………………………………...3
Глава 1. Понятие перевода на другую работу……………………………………..6
Глава 2. Виды переводов на другую работу……………………….……………..16
Заключение………………………………………………………………………….27
Библиография………………………………………………………………….........29
Курсовая работа по трудовому праву на тему "Перевод на другую работу: понятие и виды", защищенная на оценку "Отлично" в ведущем вузе пенитенциарной системы - Академии ФСИН России.
1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. – Москва: Проспект, 2017.
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
4. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М.: Проспект, 2008.
5. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учебное пособие. - Ростов н/Д: Феникс, 2012.
6. Бриллиантова Н.А. Трудовое право: учеб.; под ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О. – М.: Проспект, 2013.
7. Буянова М.О. Трудовое право России. – М.: "Проспект", 2009.
8. Гасанов К.К., Мышко Ф.Г. Трудовое право: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности «Юриспруденция», «Социальная работа», «Государственное и муниципальное управление». – М.: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2012.
9. Гейхман В.Л. Трудовое право: учебник для академического бакалавриата. – 3-е изд,, перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт; ИД Юрайт, 2014.
10. Городилина И.А. Трудовое право России: Учеб. пособие. – М.: РИОР ИНФРА-М, 2016.
11. Гусов К.Н. Трудовое право: учебник для бакалавров. – М.: Проспект, 2016.
12. Дзгоева-Сулейманова Ф.О. Трудовое право. В вопросах и ответах: учебное пособие. – М.: Проспект, 2017.
13. Ершова Е.А. Трудовое право в России. – М., 2007.
14. Куренной А. М. Трудовое право. – М.: Проспект, 2017.
15. Магницкая Е. В., Евстигнеев Е. Н. Трудовое право. 2-е изд. — СПб.: Питер, 2010.
16. Маркова Т.Ю. Перевод работника в свете обновленного Трудового кодекса РФ // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2007. № 3.
17. Миронов В.И. Трудовое право: Учебник для вузов. – Спб.: Питер, 2012.
18. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. Трудовое право России: учебник / Д.Л. Кузнецов, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский и др.; – 3-е изд. – М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2010.
19. Рыженков А.Я. Трудовое право России: учебник для бакалавров. – М.: Издательство Юрайт, 2013.
20. Федин В.В. Трудовые споры: теория и практика: учеб.-практич. Пособие для вузов. – М.: Издательство Юрайт, 2015.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
