Благодарю за работу по теории государства и права, выполнена качественно, приятно было поработать)
Информация о работе
Подробнее о работе
Элетронный документооборот
- 31 страниц
- 2023 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
В соответствии с поставленной целью были определены следующие задачи:
1) изучить нормативно-правовые документы, регламентирующие традиционный и электронный кадровый документооборот на федеральном уровне;
2) изучить нормативно-правовые документы, регламентирующие традиционный и электронный кадровый документооборот на локальном уровне;
3) рассмотреть теоретические основы электронного кадрового документооборота;
4) обосновать потребность кадрового документооборота в автоматизации;
5) охарактеризовать системы электронного документооборота для кадрового делопроизводства, внедрение их в организацию.
Оглавление
Введение 3
ГЛАВА 1. НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ ТРАДИЦИОННЫЙ И ЭЛЕКТРОННЫЙ КАДРОВЫЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ 5
1.1. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ 5
1.2. ЛОКАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ 9
ГЛАВА 2. ЭЛЕКТРОННЫЙ КАДРОВЫЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ: ПОНЯТИЕ, СОДЕРЖАНИЕ, АВТОМАТИЗАЦИЯ 12
2.1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЭЛЕКТРОННОГО КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА 12
2.2. ОБОСНОВАНИЕ ПОТРЕБНОСТИ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА В АВТОМАТИЗАЦИИ 15
2.3. ХАРАКТЕРИСТИКА СИСТЕМ ЭЛЕКТРОННОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА ДЛЯ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА, ВНЕДРЕНИЕ ИХ В ОРГАНИЗАЦИЮ 20
Заключение 26
Список использованных источников и исследований 28
Работа соответствует указанному году, с НАТУРАЛЬНОЙ ( НЕ накрученной техническими способами) оригинальностью ( по антиплагиат ру), стандартное оформление
Список использованных источников и исследований
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 14.04.2023) // Информационно-правовой портал «Гарант». [Электронный ресурс]. URL: https://base.garant.ru/10164072/ (дата обращения: 18.05.2023).
2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023) // Информационно-правовой портал «Гарант». [Электронный ресурс]. URL: https://base.gara№t.ru/185181/ (дата обращения: 18.05.2023).
3. Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» (ред. от 29.12.2022) // Информационно-правовой портал «Гарант». [Электронный ресурс]. URL: https://base.garant.ru/12148555/ (дата обращения: 18.05.2023).
4. Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» (ред. от 06.02.2023) // Информационно-правовой портал «Гарант». [Электронный ресурс]. URL: https://base.garant.ru/12148567/ (дата обращения: 18.05.2023).
5. Федеральный закон от 6 апреля 2011 года № 63-ФЗ «Об электронной подписи» (ред. от 28.12.2022) // Информационно-правовой портал «Гарант». [Электронный ресурс]. URL: https://base.garant.ru/12184522/ (дата обращения: 18.05.2023).
6. Федеральный закон от 24 апреля 2020 г. № 122-ФЗ «О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой» (ред. от 24.03.2021) // Информационно-правовой портал «Гарант». [Электронный ресурс]. URL: https://base.garant.ru/73944977/ (дата обращения: 18.05.2023).
7. Федеральный закон от 22 ноября 2021 г. № 377-ФЗ “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации” // Информационно-правовой портал «Гарант». [Электронный ресурс]. URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/402990504/ (дата обращения: 18.05.2023).
8. Указ Президента РФ от 09.05.2017 № 203 «О Стратегии развития информационного общества в Российской Федерации на 2017 - 2030 годы» // Информационно-правовой портал «КонсультантПлюс». [Электронный ресурс]. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_216363/ (дата обращения: 18.05.2023).
9. Постановление Правительства Российской Федерации от 03.03.2017 № 256 «О федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» // Информационно-правовой портал «Гарант». [Электронный ресурс]. URL: https://base.garant.ru/71624752/ (дата обращения: 18.05.2023).
1. Постановление Правительства РФ от 13 мая 2022 года № 867 «О единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» // Информационно-правовой портал «Гарант». [Электронный ресурс]. URL: https://base.garant.ru/404612909/ (дата обращения: 18.05.2023).
2. Постановление Правительства РФ от 1 июля 2022 г. № 1192 «Об утверждении Правил взаимодействия информационной системы работодателя, позволяющей обеспечить подписание электронного документа в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, хранение электронного документа, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений, и федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)»1192 // Информационно-правовой портал «Гарант». [Электронный ресурс]. URL: https://base.garant.ru/404937341/ (дата обращения: 18.05.2023).
10. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 мая 2020 г. № 240н “Об утверждении Положения о порядке проведения эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой” // Информационно-правовой портал «Гарант». [Электронный ресурс]. URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/74170714/ (дата обращения: 18.05.2023).
11. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 сентября 2022 г. № 578н “Об утверждении единых требований к составу и форматам документов, связанных с работой, оформляемых в электронном виде без дублирования на бумажном носителе” // Информационно-правовой портал «Гарант». [Электронный ресурс]. URL: https://base.garant.ru/12148567/ (дата обращения: 18.05.2023).
12. Вартаньянц, Т. А. Внедрение электронного кадрового документооборота: сущность, риски возможности / Т. А. Вартаньянц, В. П. Старокожева // Социально-трудовые исследования. – 2019. – № 1(34). – С. 145-156.
13. Глотова, С. А. Актуальные проблемы ведения кадрового документооборота в электронном виде / С. А. Глотова // Отечественные архивы. – 2019. – № 2. – С. 35-40.
14. Демешко, М. А. Актуальные аспекты перехода на электронный кадровый документооборот / М. А. Демешко, О. В. Шпигова // . – 2022. – № 2. – С. 180-193.
15. Коньякова А. В., Тимофеев В. И., Щеглов Д. К. Организационно-техническое обеспечение дистанционной работы сотрудников в условиях диверсификации промышленного производства // Управленческое консультирование. — 2020. — № 10 (142). — С. 91–108.
16. Плясова Н. А., Попова В. А. Электронный документооборот в кадровой работе // Международный студенческий научный вестник. — 2021. — № 6. — [Электронный ресурс]. URL: https://eduherald.ru/ru/article/view?id=20787 (дата обращения: 18.05.2023).
17. Русских, Е. А. Электронный кадровый документооборот: как перейти на «цифру» / Е. А. Русских // Управление развитием персонала. – 2020. – № 3. – С. 170-175.
18. Чуча, С. Ю. Правовое регулирование электронного кадрового документооборота в РФ / С. Ю. Чуча // Вопросы трудового права. – 2020. – № 1. – С. 11-19.
19. Шигапова, Л. С. Кадровый электронный документооборот в современных условиях / Л. С. Шигапова // Молодой ученый. — 2022. — № 51 (446). — С. 396-399.
20. Шугаева О. В. Пандемия COVID-19 и её влияние на общественное производство // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. — 2021. — Т.11. — № 5. — С. 95–104.
21. Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы РФ (ЕИСУКС) // Официальный сайт. [Электронный ресурс]. URL: https://digital.gov.ru/ru/activity/govservices/infosystems/7/?utm_referrer=https%3a%2f%2fyandex.ru%2f (дата обращения: 18.05.2023).
22. ЕИСУКС: Вчера, сегодня, завтрав // Официальный сайт. [Электронный ресурс]. URL: https://roskazna.gov.ru/upload/iblock/d4b/CHit.pdf (дата обращения: 18.05.2023).
23. Межрайонная ИФНС России № 6 по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре» // Официальный сайт. [Электронный ресурс]. URL: https://www.nalog.gov.ru/rn86/ifns/imns86_06/ (дата обращения: 18.05.2023).
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
