Благодарю за работу по теории государства и права, выполнена качественно, приятно было поработать)
Информация о работе
Подробнее о работе
Формирование корпоративной культуры в медицинской организации
- 29 страниц
- 2021 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность темы. Созданная здоровая корпоративная культура является важнейшим инструментом управления, создает сильные конкурентные преимущества, повышает социальную ответственность медицинских организаций перед обществом и пациентами, улучшает качество медицинской деятельности. Наличие корпоративной культуры, системы ценностей и моделей поведения позволяет улучшить процессы стратегического развития, внутренней коммуникации, единства и сплоченности команды, сократить текучесть кадров в организации.
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ 5
1.1. Корпоративная культура медицинских организаций: определение понятий, цели и функции 5
1.2. Составляющие (элементы) корпоративной культуры 8
ГЛАВА 2. МИРОВОЙ ОПЫТ СОЗДАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ 18
2.1 Зарубежная практика корпоративной культуры медицинских организаций 18
2.2 Рекомендации по формированию здоровой корпоративной культуры в медицинских организация, подведомственных ДМЗ 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 27
Корпоративная культура формирует у работников организации чувство социальной защищенности, дает ощущение надежности и стабильности организации и стимулирует высокую ответственность работника, желание работать и самосовершенствоваться. Анализ работ зарубежных и отечественных исследователей, и соответственно, мировой опыт показывает, что высокий уровень корпоративной культуры играет большую роль в клиентоориентированном функционировании организации. Медицинские учреждения сейчас, как никогда, нуждаются в создании концепции, механизмов введения и развития корпоративной культуры в практику собственной работы для повышения для сохранения и улучшения здоровья населения, обеспечения высококвалифицированной лечебно-профилактической помощи.
1. Аверьянова А. А. Корпоративная культура и ее особенности в России // Молодой ученый. - 2016. - No29. - С. 345-347.
2. Аникеев А.А. Организационная культура и ее влияние на реализацию стратегии компании // Мотивация и оплата труда, No2, 2017. С.52- 55.
3. Бардаков Н.С.Корпоративная культура как инструмент роста эффективности деятельности компаний и их деловой репутации / Н.С. Бердаков, Д.И. Галкин, И.Г. Иванова // Регулирование экономической деятельности и деловая среда: проблемы, перспективы и решения : сб. науч. тр. по материалам II Междунар. науч.-практ. конф. – Казань. - 2017. - С. 290-300.
4. Васкес Абанто Х.Э., Васкес Абанто А.Э. «Имидж медика: случайный стиль поведения или необходимый элемент самосовершенствования»// Качественная клиническая практика, 2012. –160 с.
5. Веденев А.В. Корпоративная культура и ее влияние на эффективность деятельности организации: мотивационный аспект // Инновационные технологии в управлении, экономике и культуре : материалы Междунар. науч.-практ. конф. – Магнитогорск. - 2017. - С. 40-45.
6. Дудин М. Н. Совершенствование организации работы ЛПУ путем развития корпоративной культуры / М. Н. Дудин. – М. : Руководителю ЛПУ. - 2014. - С. 98.
7. Задворная О.Л, Алексеев В.А., Вартанян Ф.Е., Борисов КН. Развитие системы непрерывного профессионального образования управленческих кадров здравоохранения // МИР (Модернизация.Инновации.Развитие). - 2016. - No 1.( 25). - С. 156–161.
8. Исопескуль О.Ю., Филимонова А.Д. Классификация интерпретаций организационной культуры в современном исследовательском поле // Мотивация и оплата труда". - 2017. - No 7. - С.19-24.
9. Камалова Э.Г. «Имидж современной медицинской сестры и пути его формирования»// ВКР. – Казань, 2017. – 74 с.
10. Кудря Я.В. Культура корпораций: значение и практика оценки (часть 2) // Управление развитием персонала. - 2017. - No2. - С.19-23.
11. Михайлева Е. Проблемы измерения влияния корпоративной культуры организации на эффективность ее деятельности // International Scientific and Practical Conference World science. - 2017.- Т. 3, No 7. - С. 18-26.
12. Морозова Л.Б. Проектирование корпоративной культуры // Менеджмент сегодня. - 2017. - No3. - С.38-41.
13. Мошетова Л.К., Задворная О.Л., Астанина С.Ю. Непрерывное профессиональное образование врачей в Российской медицинской академии последипломного образования // Федеральный справочник «Здравоохранение России». - 2018. - Т.15. - С. 288-294.
14. Муслимова В.Б., Маматова Д.М. «Зарубежный опыт этических принципов сестринского дела и этического воспитания»// Молодой ученый, 58. 2016. – 300с. [Электронный ресурс]: - URL: https://moluch.ru/archive/127/34740/ (дата обращения: 21.11.2021).
15. Патутина Н.А. Формирование организационной культуры корпорации: рассуждения о мотивации, социализации и воспитании // Мотивация и оплата труда. - 2017. - No4. - С.26-27.
16. Пасечник И.П. «Профессиональный имидж врача: необходимость вынужденная или осознанная?», 2016. – 68 с.
17. Пеша А.В. «Фирменный стиль одежды и дресс-код как элементы корпоративной культуры лучших работодателей России»// Научный журнал «Костюмология», 2017. - No2. – 140 с.
18. Столяренко А.В., Подколзина М.В. Организационная культура как механизм повышения эффективности деятельности предприятия // Концепт.- 2017. - No 1. С.1-4.
19. Царанов К.Н. «Подходы к формированию пациентоориентированной корпоративной культуры медицинских организаций»// Актуальные вопросы медицины в современных условиях/ Сборник научных трудов по итогам международной научно – практической конференции No2/– Санк-Петербург, 2015. – 131 с.
20. Чебаева Л.П., Хусаенова А.А., Насретдинова Л.М. «Формирование позитивного имиджа медицинского работника»//Материалы III Междунар. научн. конф. – Краснодар: Новация, 2017. – 77 с.
21. Шейн, Эдгар Организационная культура и лидерство / Эдгар Шейн. - М.: Питер, 2012. - С. 352.
22. Asanov A, Khaustova O. Typical difficult situations in doctor-patient interactions. Psychosomatic Medicine and General Practice. [Electronic resource]. – URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/psmgp_2018_3_3_12 (date of treatment: 23.11.2021).
23. Abdrjahimova C, Mukharovska I, Kleban K, Sapon D, Kalachov O. Communication in the medical team (methodical recommendations). Psychosomatic Medicine and General Practice. Vol. 6 No. 2 (2021). - P. 221-242.
24. Lencioni P. The Advantage: Why Organizational Health Trumps Everything Else In Business. Kyiv: Nash Format; 2017. - P. 241.
25. Wilber K. Integral psychology: Consciousness, Spirit, Psychology, Therapy. Boston: Shambhala Publications; 2000. P. 320.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
