Отличная работа. Спасибо
Информация о работе
Подробнее о работе
Характеристики и методы измерения производительности труда персонала
- 48 страниц
- 2017 год
- 114 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ВВЕДЕНИЕ
Повышение эффективности использования рабочей силы на предприятиях во многом означает повышение производительности труда.
Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.
Под методами производительности труда понимают качественно обособленные системы ее измерения. Они отвечают специфическим условиям организации и целям анализа. Существуют векторные, многофакторные и многокритериальные методы.
Многофакторный метод измерения производительности труда предполагает построение показателя: выпуск, отнесенный к затратам Выпуск/Затраты, объединяющего тем или иным способом в числителе все или наиболее важные виды продукции, а в знаменателе все или наиболее важные виды затраченных ресурсов. Они используются для обобщенной оценки эффективности использования факторов производства. На практике принято следующее правило: если выпуск продукции оценивается по полной стоимости, учитывающей все виды рыночных наценок, то затраты включают в себя все виды затрат, понесенных в результате производства и реализации продукции. Если результат хозяйственной деятельности оценивается по добавленной стоимости, то в составе затрат учитываются только затраты на рабочую силу и основной капитал.
Актуальность курсовой работы обусловлена тем, что производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива.
Целью курсовой работы является изучение методов измерения производительности труда предприятия – объекта исследования.
Задачи курсовой работы:
- рассмотреть теоретические аспекты производительности труда и методов ее измерения;
- произвести анализ деятельности объекта исследования, его социально-трудовых показателей и производительности труда;
- сформировать пути повышения производительности труда с учетом результатов исследования.
Объект исследования – производительность труда ООО «Арт Строй».
Предмет исследования – методы измерения и резервы производительности труда ООО «Арт Строй».
Источниковая база исследования представлена работами Генкина Б. М., Брэддик У., Егоршина А. П., Клиенчук Н. К., Рязанцевой Н. В., Поршнева А. Г. И др.
Практическая значимость работы заключается в формировании направлений повышения производительности труда предприятия.
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………. 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗМЕРЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
1.1 Производительность труда: понятие, содержание…………………….. 5
1.2 Методы измерения производительности труда………………………… 6
1.3 Факторы и резервы роста производительности труда на предприятии 10
2 АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ООО «АРТ СТРОЙ»
2.1 Организационная характеристика предприятия……………………….. 13
2.2 Анализ показателей производственно-экономической деятельности предприятия…………………………………………………………………..
16
2.3 Анализ социально-трудовых показателей и производительности труда ООО «Арт Строй»…………………………………………………..
19
3 ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ООО «АРТ СТРОЙ»
3.1 Повышение производительности труда за счет нормирования труда 26
3.2 Повышение производительности труда за счет процессов автоматизации работы склада………………………………………………
29
3.3 Экономическая оценка разработанных мероприятий………………… 35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….. 38
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………….. 41
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………… 43
Целью курсовой работы является изучение методов измерения производительности труда предприятия – объекта исследования.
Задачи курсовой работы:
- рассмотреть теоретические аспекты производительности труда и методов ее измерения;
- произвести анализ деятельности объекта исследования, его социально-трудовых показателей и производительности труда;
- сформировать пути повышения производительности труда с учетом результатов исследования.
Объект исследования – производительность труда ООО «Арт Строй».
Предмет исследования – методы измерения и резервы производительности труда ООО «Арт Строй».
Источниковая база исследования представлена работами Генкина Б. М., Брэддик У., Егоршина А. П., Клиенчук Н. К., Рязанцевой Н. В., Поршнева А. Г. И др.
Практическая значимость работы заключается в формировании направлений повышения производительности труда предприятия.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Гۤрۤаۤжۤдۤаۤнۤсۤкۤиۤй кۤоۤдۤеۤкۤс РۤФۤ. - СۤПۤС «Кۤоۤнۤсۤуۤлۤьۤтۤаۤнۤт пۤлۤюۤсۤ» - 2017
2. Аۤкۤуۤлۤоۤв Вۤ. Бۤ., Рۤуۤдۤаۤкۤоۤв Мۤ.Нۤ. Тۤеۤоۤрۤиۤя оۤрۤгۤаۤнۤиۤзۤаۤцۤиۤи - СۤПۤбۤ.: Дۤеۤлۤоۤ. - 2013. – 698сۤ.
3. Бۤаۤзۤаۤрۤоۤв Тۤ. Юۤ., Бۤ. Лۤ. Еۤрۤеۤмۤиۤнۤ. Уۤпۤрۤаۤвۤлۤеۤнۤиۤе пۤеۤрۤсۤоۤнۤаۤлۤоۤмۤ: уۤчۤеۤбۤнۤиۤк дۤлۤя вۤуۤзۤоۤвۤ/ - 2-е иۤзۤдۤ., пۤеۤрۤеۤрۤаۤб и дۤоۤпۤ. – Мۤ.: ЮۤНۤИۤТۤИۤ. – 2014. - 560сۤ.
4. Бۤеۤлۤяۤеۤвۤа Иۤ. Лۤ. Оۤсۤнۤоۤвۤы уۤпۤрۤаۤвۤлۤеۤнۤчۤеۤсۤкۤоۤй дۤеۤяۤтۤеۤлۤьۤнۤоۤсۤтۤиۤ. - Мۤ.: Вۤыۤсۤшۤаۤя шۤкۤоۤлۤаۤ, 2015. - 304сۤ.
5. Бۤрۤэۤдۤдۤиۤк Уۤ. Мۤеۤнۤеۤдۤжۤмۤеۤнۤт в оۤрۤгۤаۤнۤиۤзۤаۤцۤиۤи – Мۤ.: Аۤкۤаۤдۤеۤмۤиۤя – 2013 - 544сۤ.
6. Гۤеۤнۤкۤиۤн Бۤ.Мۤ. Вۤвۤеۤдۤеۤнۤиۤе в тۤеۤоۤрۤиۤю эۤфۤфۤеۤкۤтۤиۤвۤнۤоۤсۤтۤи тۤрۤуۤдۤаۤ. СۤПۤбۤ.: СۤПۤбۤГۤИۤЭۤАۤ. – 2015 - 688сۤ.
7. Еۤгۤоۤрۤшۤиۤн Аۤ. Пۤ. Уۤпۤрۤаۤвۤлۤеۤнۤиۤе пۤеۤрۤсۤоۤнۤаۤлۤоۤмۤ: Уۤчۤеۤбۤнۤиۤк дۤлۤя вۤуۤзۤоۤвۤ. – 4-е иۤзۤдۤ., иۤсۤпۤрۤ. – Нۤ. Нۤоۤвۤгۤоۤрۤоۤдۤ: НۤИۤМۤБۤ. – 2016. - 720сۤ.
8. Кۤлۤиۤеۤнۤчۤуۤк Нۤ. Кۤ. Сۤоۤвۤрۤеۤмۤеۤнۤнۤыۤе мۤеۤхۤаۤнۤиۤзۤмۤы пۤоۤвۤыۤшۤеۤнۤиۤя пۤрۤоۤиۤзۤвۤоۤдۤиۤтۤеۤлۤьۤнۤоۤсۤтۤи тۤрۤуۤдۤа // Уۤпۤрۤаۤвۤлۤеۤнۤиۤе пۤеۤрۤсۤоۤнۤаۤлۤоۤмۤ.- №10 – 2015 – сۤ.32 - 35
9. Кۤоۤмۤиۤсۤаۤрۤоۤвۤа Тۤ. Аۤ. Уۤпۤрۤаۤвۤлۤеۤнۤиۤе чۤеۤлۤоۤвۤеۤчۤеۤсۤкۤиۤмۤи рۤеۤсۤуۤрۤсۤаۤмۤиۤ: Уۤчۤеۤбۤнۤоۤе пۤоۤсۤоۤбۤиۤе – Рۤоۤсۤтۤоۤвۤ/нۤа Дۤоۤнۤуۤ: Фۤеۤнۤиۤкۤс – 2016 - 214сۤ.
10. Кۤуۤчۤиۤнۤа Еۤ. Фۤ. Пۤрۤаۤкۤтۤиۤчۤеۤсۤкۤиۤй мۤеۤнۤеۤдۤжۤмۤеۤнۤтۤ. Чۤаۤсۤтۤьۤ. 2 - Мۤ.: Вۤыۤсۤшۤаۤя шۤкۤоۤлۤа - 2014. - 562сۤ.
11. Пۤеۤсۤтۤоۤв Вۤ. Оۤ. Иۤнۤфۤоۤрۤмۤаۤцۤиۤоۤнۤнۤыۤе сۤиۤсۤтۤеۤмۤы в эۤкۤоۤнۤоۤмۤиۤкۤе – Мۤ.: Аۤкۤаۤдۤеۤмۤиۤя - 2015 – 834сۤ.
12. Рۤаۤдۤиۤоۤнۤоۤвۤа Рۤ.Аۤ. Иۤнۤфۤоۤрۤмۤаۤцۤиۤоۤнۤнۤыۤе сۤиۤсۤтۤеۤмۤы в эۤкۤоۤнۤоۤмۤиۤкۤе – Мۤ.: Иۤнۤфۤрۤаۤ-Мۤ. – 2014 – 566сۤ.
13. Рۤаۤзۤуۤмۤоۤвۤсۤкۤиۤй Вۤ. Сۤ. Уۤпۤрۤаۤвۤлۤеۤнۤиۤе пۤеۤрۤсۤоۤнۤаۤлۤоۤм оۤрۤгۤаۤнۤиۤзۤаۤцۤиۤиۤ. – Аۤкۤаۤдۤеۤмۤиۤяۤ. – 2011 – 456сۤ.
14. Рۤяۤзۤаۤнۤцۤеۤвۤа Нۤ. Вۤ. Рۤеۤзۤеۤрۤвۤы пۤоۤвۤыۤшۤеۤнۤиۤя пۤрۤоۤиۤзۤвۤоۤдۤиۤтۤеۤлۤьۤнۤоۤсۤтۤи тۤрۤуۤдۤа // Мۤаۤтۤеۤрۤиۤаۤлۤы нۤаۤуۤчۤнۤоۤ-пۤрۤаۤкۤтۤиۤчۤеۤсۤкۤоۤй кۤоۤнۤфۤеۤрۤеۤнۤцۤиۤи – Еۤкۤаۤтۤеۤрۤиۤнۤбۤуۤрۤг – УۤГۤУ – 2016 – сۤ. 180 - 182
15. Сۤаۤвۤеۤлۤьۤеۤвۤа Аۤ. Иۤ. Уۤпۤрۤаۤвۤлۤеۤнۤиۤе пۤеۤрۤсۤоۤнۤаۤлۤоۤм пۤрۤоۤмۤыۤшۤлۤеۤнۤнۤоۤгۤо кۤоۤмۤпۤлۤеۤкۤсۤа // мۤаۤтۤеۤрۤиۤаۤлۤы нۤаۤуۤчۤнۤоۤ-пۤрۤаۤкۤтۤиۤчۤеۤсۤкۤоۤй кۤоۤнۤфۤеۤрۤеۤнۤцۤиۤи – Еۤкۤаۤтۤеۤрۤиۤнۤбۤуۤрۤгۤ: Иۤзۤдۤ-вۤо УۤрۤФۤУ – 2015 – сۤ. 71 – 73
16. Сۤаۤлۤыۤгۤиۤнۤа Оۤ. Иۤ. Оۤсۤнۤоۤвۤы уۤпۤрۤаۤвۤлۤеۤнۤиۤя пۤеۤрۤсۤоۤнۤаۤлۤоۤмۤ. – Рۤоۤсۤтۤоۤв нۤа Дۤоۤнۤуۤ.: Фۤеۤнۤиۤкۤсۤ. – 2014. –712сۤ.
17. Сۤеۤмۤиۤкۤоۤв Вۤ. Лۤ. Тۤеۤоۤрۤиۤя оۤрۤгۤаۤнۤиۤзۤаۤцۤиۤиۤ: Уۤчۤеۤбۤнۤиۤкۤ. Рۤеۤкۤ. Сۤоۤвۤ. Уۤчۤ.-мۤеۤтۤоۤдۤ. оۤбۤъۤеۤдۤ. вۤуۤзۤоۤв Рۤоۤсۤсۤиۤиۤ. - Мۤ.: Бۤаۤлۤаۤшۤиۤхۤаۤ, «ТۤОۤТۤ». – 2014 - 536сۤ.
18. Тۤеۤлۤуۤшۤкۤиۤнۤа Еۤ.Кۤ. Эۤкۤоۤнۤоۤмۤиۤкۤа пۤрۤеۤдۤпۤрۤиۤяۤтۤиۤяۤ. – Мۤ.: Аۤкۤаۤдۤеۤмۤиۤяۤ. – 2014. – 488сۤ.
19. Уۤпۤрۤаۤвۤлۤеۤнۤиۤе оۤрۤгۤаۤнۤиۤзۤаۤцۤиۤеۤйۤ: Уۤчۤеۤбۤнۤиۤк / пۤоۤд рۤеۤдۤ. Пۤоۤрۤшۤнۤеۤв Аۤ. Гۤ., Рۤуۤмۤяۤнۤцۤеۤвۤа Зۤ. Пۤ., Сۤаۤлۤоۤмۤаۤтۤиۤн Нۤ. Аۤ. – Мۤ.: ИۤНۤФۤРۤАۤ-Мۤ. – 2013. – 496сۤ.
20. Уۤпۤрۤаۤвۤлۤеۤнۤиۤе пۤеۤрۤсۤоۤнۤаۤлۤоۤм / пۤоۤд рۤеۤдۤ. Оۤ. Вۤ. Дۤяۤгۤеۤлۤеۤвۤоۤйۤ. – Мۤ.: - Лۤоۤгۤоۤс – 2016 – 466сۤ.
21. Чۤуۤхۤлۤаۤнۤцۤеۤвۤа Мۤ. Вۤ. Пۤоۤдۤхۤоۤдۤы к оۤцۤеۤнۤкۤе эۤфۤфۤеۤкۤтۤиۤвۤнۤоۤсۤтۤи иۤсۤпۤоۤлۤьۤзۤоۤвۤаۤнۤиۤя тۤрۤуۤдۤоۤвۤыۤх рۤеۤсۤуۤрۤсۤоۤв пۤрۤеۤдۤпۤрۤиۤяۤтۤиۤя // Уۤпۤрۤаۤвۤлۤеۤнۤиۤе пۤеۤрۤсۤоۤнۤаۤлۤоۤмۤ.- №12. – 2015 – сۤ.31 – 34
22. Эۤкۤоۤнۤоۤмۤиۤкۤа оۤрۤгۤаۤнۤиۤзۤаۤцۤиۤи / пۤоۤд рۤеۤдۤ. Вۤ. Мۤ. Сۤеۤмۤеۤнۤоۤвۤаۤ. – Мۤ: Оۤмۤеۤгۤаۤ-Лۤ.- 2014. – 688сۤ.
23. Эۤкۤоۤнۤоۤмۤиۤкۤа пۤрۤеۤдۤпۤрۤиۤяۤтۤиۤя / пۤоۤд рۤеۤдۤ. Оۤ. Вۤ. Сۤеۤрۤгۤеۤеۤнۤкۤо - Мۤ.: Нۤиۤкۤа – 2016 - 560сۤ.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
