Отличная работа! Автор молодец, выполнила все согласно требованиям и очень профессионально. Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Предмет - организационное поведение: "Внедрение современных трендов в области мотивации на предприятии ООО «Сибна"
Университет
Иркутский государственный университет
- 43 страниц
- 2021 год
- 2 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Целью исследования внедрение современных трендов в области мотивации на предприятии ООО "Сибна".
Исходя из представленной цели необходимо решить следующие задачи:
Исследовать понятие организационной культуры;
Изучить предпосылки формирования организационной культуры предприятия;
Проанализировать особенности методов формирования и поддержания организационной культуры;
Выявить организационно-экономическую характеристику предприятия;
Оценить систему мотивации предприятия ООО "Сибна" с помощью опросника «Компания моей мечты»;
Провести разработку предложений по совершенствованию уровня организационной культуры предприятия;
Оценить внедрение предложений и ожидаемых результатов.
Объектом исследования выступает ООО "Сибна".
Предметом исследования являются основы исследования организационной культуры.
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования организационной культуры 5
1.1. Понятие организационной культуры 5
1.2 Предпосылки формирования организационной культуры предприятия 8
1.3 Особенности методов формирования и поддержания организационной культуры 11
Глава 2. Анализ и развитие организационной культуры на предприятии ООО "Сибна" 17
2.1. Характеристика деятельности ООО "СИБНА" 17
2.2. Оценка системы мотивации предприятия ООО "Сибна" с помощью опросника «Компания моей мечты» 20
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию организационной культуры ООО "Сибна" 29
3.1. Разработка предложений в области мотивации труда предприятия 29
3.2. Внедрение предложений и ожидаемых результатах 30
Заключение 33
Список использованных источников 35
Приложения 37
Противоречивость мировых экономических процессов в условиях глобализации и развития информационного общества проявляется в качественных масштабных преобразованиях, которые делают невозможным использование устоявшихся факторов экономического развития, способствуют широкому использованию инновационных стратегий и уникальных технологий, в частности, в системе управления.
Изменился вектор научных исследований в структуре менеджмента, по результатам чего основное внимание ученых сосредоточилась на исследовании человеческого фактора, его роли в обеспечении устойчивого и эффективного развития предприятий. Организация внутренней среды предприятий все чаще начинает ассоциироваться с формированием организационной культуры как оптимального подхода к обеспечению эффективной кооперации труда персонала и адаптации предприятия к условиям внешнего окружения.
1. Аппело Ю. А., Менеджмент: лидерство и командный подход; пер. с англ. – М.: Альпина Паблишер, 2019. – 534 с.
2. Беседина Г. Е. Проблемы управления развитием организационной культуры современного предприятия / Г. Е. Беседина, Ю. Ю. Волошин // Научные труды ПГАА.- 2017. - Вып. 2 (5). - Т. 1. - С. 34-40.
....
16.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
