Всем советую данного автора,все качественно и в срок)
Информация о работе
Подробнее о работе
Теоретические основы стратегического развития компании и управления персоналом
- 22 страниц
- 2025 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность темы в том, что в современных условиях динамично меняющейся экономической среды и высокой конкуренции на рынке для успешного функционирования компании необходимо стратегически подходить к развитию организации и эффективно управлять персоналом. Именно эти аспекты становятся ключевыми факторами достижения долгосрочной устойчивости и конкурентоспособности на национальном и международном уровнях. Стратегическое развитие требует комплексного анализа внешних и внутренних факторов, выявления перспективных направлений роста и выработки четких целей, что обеспечивает компании способность адаптироваться к изменениям и реализовывать свои потенциалы. В этом контексте управление персоналом играет не менее важную роль, поскольку человеческий капитал является основным ресурсом, влияющим на инновационный потенциал, производительность и общую эффективность компании.
Актуальность темы обусловлена тем, что в современных организациях наблюдается необходимость интеграции подходов стратегического планирования с эффективной системой управления человеческими ресурсами. Без согласованного взаимодействия данных направлений невозможно обеспечить реализацию стратегических задач, а также создать благоприятные условия для мотивации и развития сотрудников. Более того, высококвалифицированные и мотивированные кадры способствуют внедрению инноваций, повышению качества продукции и услуг, а также укреплению корпоративной культуры, что, в свою очередь, положительно сказывается на имидже компании и ее рыночной позиции.
Таким образом, актуальность темы обусловлена необходимостью глубокого понимания взаимосвязи между стратегическим развитием и управлением персоналом в условиях современного бизнеса, что позволяет компаниям достигать устойчивого роста, повышать конкурентоспособность и адаптироваться к быстро меняющимся условиям рынка. Без системного подхода к этим вопросам невозможно обеспечить долгосрочный успех и эффективное функционирование организации в условиях жесткой экономической конкуренции.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Баринов В. А., Зайцев Л. Г., Егоршин А. П., Круглова Н. Ю., Панов А. И., Фомичев А. Н., Шифрин М. Б. и др.
Объектом исследования является процесс стратегического развития компании и механизмы управления персоналом в современных условиях хозяйствования.
Предметом данного исследования является теоретический анализ основных принципов, моделей и методов, обеспечивающих эффективное стратегическое развитие организации и управление человеческими ресурсами с целью повышения конкурентоспособности и устойчивости компании на рынке.
Целью данной работы является изучение теоретических основ стратегического развития компании и управления персоналом, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Рассмотреть понятие и цели стратегического развития компании;
- Исследовать понятие и цели стратегического управления персоналом в современной организации;
- Охарактеризовать особенности управления персоналом в корпорациях;
- Выявить практические примеры исследований соответствия стратегии управления персоналом стратегии развития компании;
В методологическую основу исследования были положены разнообразные современные научные методы: системного, функционального и сравнительного анализа, методы наблюдения и экспертных оценок, а также обобщения и конструктивного моделирования в сфере управления инновационными процессами.
Структура данной работы состоит из: введения, 4 глав, заключения и списка используемой литературы.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Понятие и цели стратегического развития компании 5
2. Понятие и цели стратегического управления персоналом в современной организации 8
3. Особенности управления персоналом в корпорациях 11
4. Практические примеры исследований соответствия стратегии управления персоналом стратегии развития компании 14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 21
Работа оформлено согласно большинству ГОСТов
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Делаю заказы в программе Microsoft Word в формате doc☝️. А значит открывать файл необходимо на компьютере и ТОЛЬКО через программу Microsoft Word☝️.
Не нужно открывать файл через телефон и через какую либо ДРУГУЮ программу кроме Microsoft Word☝️
Оригинальность работы повышена таким способом, как указано в моем профиле- читайте его , чтобы потом не возникало не приятных ситуаций!!
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (РАНХИГАС, БелЮИ,), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст Адвего, Текст.ру, Электронная библиотека (ilibrary.rucoop.ru) и многие другие. Не проходит Финансовый институт (org.fa.ru), Плеханова, Страйк – для них нужно использовать другой способ оригинальности
Работа в формате doc, если вы поменяете формат на docx, то оригинальность может упасть, поэтому НЕ меняйте формат работы. Название файла менять можно сколько угодно
Опыт написания студенческих работ более 20 лет, поэтому можете с уверенностью скачать данную работу, вставить титульный лист и сдать преподавателю, получить оценку «5», или «4», но не ниже.
Если возникли проблемы с оригинальностью – не отправляйте на перерасчет – Напишите мне (Алексей К.) и я исправлю, если что то не так
1. Акмаева, Р. И. Стратегический менеджмент / Р. И. Акмаева. - М. : Wolters Kluwer, 2022. - 424 с.
2. Баринов, В. А. Стратегический менеджмент / В. А. Баринов, В. Л. Харченко. - М. : Инфра-М, 2021. - 288 с.
3. Долгов, А. И. Стратегический менеджмент / А. И. Долгов, Е. А. Прокопенко. - М. : Флинта, МПСИ, 2021. - 280 с.
4. Зайцев, Л. Г. Стратегический менеджмент / Л. Г. Зайцев, М. И. Соколова. - М. : Магистр, 2021. - 528 с.
5. Егоршин, А. П. Стратегический менеджмент / А. П. Егоршин. - М. : НИМБ, 2022. - 192 с.
6. Екатериновская, М. А. Стратегический менеджмент / М. А. Екатериновская. - М. : Компания Спутник +, 2021. - 234 с.
7. Кузнецов, Б.Т. Инновационный менеджмент: Учебное пособие / Б.Т. Кузнецов, А.Б. Кузнецов. - М.: ЮНИТИ, 2022. - 367 c.
8. Круглова, Н. Ю. Стратегический менеджмент / Н. Ю. Круглова, М. И. Круглов. - М. : Высшее образование, 2021. - 496 с.
9. Купцов, М. М. Стратегический менеджмент / М. М. Купцов. - М. : РИОР, Инфра-М, 2023. - 192 с.
10. Панов, А. И. Стратегический менеджмент / А. И. Панов, И. О. Коробейников, В. А. Панов. - М. : Юнити-Дана, 2024. - 304 с.
11. Стратегический менеджмент / Под редакцией А. Н. Петрова. - М. : Питер, 2021. - 174 с.
12. Фомичев, А. Н. Стратегический менеджмент / А. Н. Фомичев. - М. : Дашков и Ко, 2022. - 468 с.
13. Шифрин, М. Б. Стратегический менеджмент / М. Б. Шифрин. - М. : Питер, 2022. - 320 с.
14. Отчет о корпоративной социальной ответственности и кадровой политике компании "Магнит" за 2022-2023 годы. Официальный сайт ПАО "Магнит". URL: https://magnit.com/investors/reports/csr/2023(дата обращения 24.04.2024)
15. Внутренний HR-отчет и аналитика управления талантами ПАО "Яндекс" за 2022-2024 годы. Материалы, подготовленные отделом управления персоналом "Яндекс". URL: https://yandex.ru/corporate/hr/reports/2024(дата обращения 24.04.2024)
16. Внутренний отчёт ОАО «Сбербанк» по управлению персоналом и цифровой трансформации, 2023 год, с. 45–58.
17. Аналитический обзор кадровой стратегии ПАО «Лукойл» в контексте ESG и международного расширения, 2022–2024 гг., с. 12–27. Доступно на: https://www.lukoil.com/investors/reports/hr-strategy (дата обращения 24.04.2024)
18. Годовой отчёт компании «Русал» с разделом развития персонала и модернизации производства, 2023–2024 гг., с. 30–42.
19. Корпоративный журнал ПАО «Газпром», выпуск по развитию корпоративной культуры и лидерства, 2023 год, №4, с. 10–19. Доступно на: https://www.gazprom.ru/corporate/journal/2023/4 (дата обращения 24.04.2024)
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
